Удаленная работа для Сбербанк.
Я вернулся в свои обычный и размеренный график жизни, работа, учеба и немного спорта. Впереди новая волна - подготовка проставления визы в паспорт. Но о ней чуть позже.
На прошлой закончили создание 5 роликов для СБЕРБАНКА. Удивительно, но работа с российскими брендами и компаниями меня не отпускает. Так много талантливых отдельных специалистов с сфере визуального контента живет и трудится в России, но хороших команд, которые делают совместно съемки, не так уж и много. Проблема большинства творческих людей - это безответственность. Именно по этому крупные бренды готовы переплачивать кучу денег за простой продукт, лишь бы он был готов во вовремя.
Собрать в одну команду талантливых, творческих и ответственных это задача не простая, в свое время я потратил на это кучу времени, обжигаясь и разочаровываясь в людях. И слава богу у меня это получилось.
И так, мы снимали 5 корпоративных роликов для СБЕРБАНКА. Ко мне обратился один из сотрудников банка, который ранее знал чем я занимаюсь и качество того что мы делаем. Сонорная идея роликов была просто: Банку исполнилось 178 лет, и мы взяли разных 4х людей , 178 дней, 178 недель, 178 месяцев и 17 лет 8 мес. Конечно все что мы делали было не при поддержке и помощи работников СБЕРБАНКА.
И так, что же было сделано:
1. Мы провели кастинг наиболее живых, харизматичных сотрудников.
2. Далее была самая сложная задача. Так как пожелание заказчика было: не писать готовый красивый текст для сотрудников, а сделать реально интересное и живое интервью. Мы выделили целый день в фотостудии, привлекли режиссёра и целый день разговаривали людей, задавая разные вопросы. В надежде что получится реально интересный текст!
3. После того как у нас были записаны интервью, мы смонтированы только самые яркие и интересные ответы и реплики сотрудников, и на основании этого, были сняты уже кадры работы этих сотрудников непосредственно в банке. Самое интересно, что естественно, нам никто не дал оставить работу банков, и мы все снимали в живую. Не было возможности ставить свет и режиссировать большинство сцен.
4. После всего этого был проделан финальный монтаж, покраска, работа со звуком и согласование с заказчиком.
На все проект, помимо огромного количество согласований и финансовых документов ушло 2 недели. Это очень быстро для 5 роликов. И команда работала на пределе, много делалось по ночам.
Я управлял процессом создания всех этих роликов через пол мира по интернет и это безумно круто, вообще до сих пор не могу поверить что такое возможно!
Так как мы пока не можем публиковать у себя эти видео, нашей работы можно увидеть на сайте сбербанка по ссылке (приятного просмотра):
ТИЗЕР
https://sberbanktv.ru/?video=3512
Ролики:
1 https://sberbanktv.ru/?video=3513
2 https://sberbanktv.ru/?video=3516
3 https://sberbanktv.ru/?video=3518
4 https://sberbanktv.ru/?video=3524
Я вернулся в свои обычный и размеренный график жизни, работа, учеба и немного спорта. Впереди новая волна - подготовка проставления визы в паспорт. Но о ней чуть позже.
На прошлой закончили создание 5 роликов для СБЕРБАНКА. Удивительно, но работа с российскими брендами и компаниями меня не отпускает. Так много талантливых отдельных специалистов с сфере визуального контента живет и трудится в России, но хороших команд, которые делают совместно съемки, не так уж и много. Проблема большинства творческих людей - это безответственность. Именно по этому крупные бренды готовы переплачивать кучу денег за простой продукт, лишь бы он был готов во вовремя.
Собрать в одну команду талантливых, творческих и ответственных это задача не простая, в свое время я потратил на это кучу времени, обжигаясь и разочаровываясь в людях. И слава богу у меня это получилось.
И так, мы снимали 5 корпоративных роликов для СБЕРБАНКА. Ко мне обратился один из сотрудников банка, который ранее знал чем я занимаюсь и качество того что мы делаем. Сонорная идея роликов была просто: Банку исполнилось 178 лет, и мы взяли разных 4х людей , 178 дней, 178 недель, 178 месяцев и 17 лет 8 мес. Конечно все что мы делали было не при поддержке и помощи работников СБЕРБАНКА.
И так, что же было сделано:
1. Мы провели кастинг наиболее живых, харизматичных сотрудников.
2. Далее была самая сложная задача. Так как пожелание заказчика было: не писать готовый красивый текст для сотрудников, а сделать реально интересное и живое интервью. Мы выделили целый день в фотостудии, привлекли режиссёра и целый день разговаривали людей, задавая разные вопросы. В надежде что получится реально интересный текст!
3. После того как у нас были записаны интервью, мы смонтированы только самые яркие и интересные ответы и реплики сотрудников, и на основании этого, были сняты уже кадры работы этих сотрудников непосредственно в банке. Самое интересно, что естественно, нам никто не дал оставить работу банков, и мы все снимали в живую. Не было возможности ставить свет и режиссировать большинство сцен.
4. После всего этого был проделан финальный монтаж, покраска, работа со звуком и согласование с заказчиком.
На все проект, помимо огромного количество согласований и финансовых документов ушло 2 недели. Это очень быстро для 5 роликов. И команда работала на пределе, много делалось по ночам.
Я управлял процессом создания всех этих роликов через пол мира по интернет и это безумно круто, вообще до сих пор не могу поверить что такое возможно!
Так как мы пока не можем публиковать у себя эти видео, нашей работы можно увидеть на сайте сбербанка по ссылке (приятного просмотра):
ТИЗЕР
https://sberbanktv.ru/?video=3512
Ролики:
1 https://sberbanktv.ru/?video=3513
2 https://sberbanktv.ru/?video=3516
3 https://sberbanktv.ru/?video=3518
4 https://sberbanktv.ru/?video=3524
Remote work for Sberbank.
I returned to my normal and measured schedule of life, work, study and some sports. A new wave is ahead - the preparation of the visa application in the passport. But more about it later.
Last year we completed the creation of 5 videos for SBERBANK. Surprisingly, working with Russian brands and companies does not let me go. There are so many talented individual specialists in the field of visual content living and working in Russia, but there are not so many good teams that do joint shooting. The problem with most creative people is irresponsibility. That is why big brands are ready to pay a lot of money for a simple product, if only it is ready on time.
Gathering talented, creative and responsible people into one team is not an easy task, at one time I spent a lot of time on it, getting burned and disappointed in people. And thank God I did it.
And so, we shot 5 corporate videos for SBERBANK. I was approached by one of the bank employees, who previously knew what I was doing and the quality of what we were doing. The sonorous idea of the videos was simple: the Bank turned 178 years old, and we took 4 different people, 178 days, 178 weeks, 178 months and 17 years 8 months. Of course, everything we did was not with the support and help of SBERBANK employees.
And so what was done:
1. We conducted a casting of the most lively, charismatic employees.
2. Next was the most difficult task. Since the customer's wish was: not to write a ready-made beautiful text for employees, but to make a really interesting and lively interview. We set aside a whole day in a photo studio, brought in a director and talked people all day, asking different questions. In the hope that you get a really interesting text!
3. After we had recorded the interviews, we edited only the brightest and most interesting answers and remarks of employees, and on the basis of this, footage of the work of these employees was filmed directly in the bank. The most interesting thing is that naturally, no one gave us permission to leave the work of banks, and we filmed everything live. There was no way to set up lights and direct most of the scenes.
4. After all this, the final assembly, painting, work with sound and coordination with the customer was done.
The whole project, in addition to a huge number of approvals and financial documents, took 2 weeks. This is very fast for 5 videos. And the team worked to the limit, a lot was done at night.
I managed the process of creating all these videos across half the world on the Internet and it's insanely cool, in general I still can't believe that this is possible!
Since we are not yet able to publish these videos on our site, our work can be seen on the Sberbank website at the link (pleasant viewing):
Teaser
https://sberbanktv.ru/?video=3512
Videos:
1 https://sberbanktv.ru/?video=3513
2 https://sberbanktv.ru/?video=3516
3 https://sberbanktv.ru/?video=3518
4 https://sberbanktv.ru/?video=3524
I returned to my normal and measured schedule of life, work, study and some sports. A new wave is ahead - the preparation of the visa application in the passport. But more about it later.
Last year we completed the creation of 5 videos for SBERBANK. Surprisingly, working with Russian brands and companies does not let me go. There are so many talented individual specialists in the field of visual content living and working in Russia, but there are not so many good teams that do joint shooting. The problem with most creative people is irresponsibility. That is why big brands are ready to pay a lot of money for a simple product, if only it is ready on time.
Gathering talented, creative and responsible people into one team is not an easy task, at one time I spent a lot of time on it, getting burned and disappointed in people. And thank God I did it.
And so, we shot 5 corporate videos for SBERBANK. I was approached by one of the bank employees, who previously knew what I was doing and the quality of what we were doing. The sonorous idea of the videos was simple: the Bank turned 178 years old, and we took 4 different people, 178 days, 178 weeks, 178 months and 17 years 8 months. Of course, everything we did was not with the support and help of SBERBANK employees.
And so what was done:
1. We conducted a casting of the most lively, charismatic employees.
2. Next was the most difficult task. Since the customer's wish was: not to write a ready-made beautiful text for employees, but to make a really interesting and lively interview. We set aside a whole day in a photo studio, brought in a director and talked people all day, asking different questions. In the hope that you get a really interesting text!
3. After we had recorded the interviews, we edited only the brightest and most interesting answers and remarks of employees, and on the basis of this, footage of the work of these employees was filmed directly in the bank. The most interesting thing is that naturally, no one gave us permission to leave the work of banks, and we filmed everything live. There was no way to set up lights and direct most of the scenes.
4. After all this, the final assembly, painting, work with sound and coordination with the customer was done.
The whole project, in addition to a huge number of approvals and financial documents, took 2 weeks. This is very fast for 5 videos. And the team worked to the limit, a lot was done at night.
I managed the process of creating all these videos across half the world on the Internet and it's insanely cool, in general I still can't believe that this is possible!
Since we are not yet able to publish these videos on our site, our work can be seen on the Sberbank website at the link (pleasant viewing):
Teaser
https://sberbanktv.ru/?video=3512
Videos:
1 https://sberbanktv.ru/?video=3513
2 https://sberbanktv.ru/?video=3516
3 https://sberbanktv.ru/?video=3518
4 https://sberbanktv.ru/?video=3524
У записи 20 лайков,
1 репостов,
802 просмотров.
1 репостов,
802 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Алексей Кузнецов
![Антон Ачиколов [antonvideograph.ru]](https://pp.userapi.com/c617126/v617126762/125f1/2C1_fLkDyAs.jpg "Антон Ачиколов [antonvideograph.ru]")
