Надо ли благодарить сотрудников или денег достаточно?
⠀
В беседе с человеком, который работал в разных компаниях, можно услышать: «Иногда я даже не знал, хорошо я работаю или плохо - никто не сообщал мне об этом. Если бы у меня кто-нибудь спросил, хорошо ли я выполняю свою работу, я бы сказал: «Не знаю, наверное нормально». Почему не знаю - потому что мне не сообщают, хорошо я работаю или нет. Сделал, отправил – и всё».
⠀
Когда сотрудник работает хорошо, многие руководители интернет-проектов боятся спугнуть такую удачу и стараются меньше с ним общаться. Работает хорошо - ну и здорово! Зачем ему что-то говорить? Ведь он получает деньги, а больше ему ничего не надо!
⠀
Задам вопрос женщинам. Представьте, что вы приготовили вкусный борщ, а муж ест и ничего вам не говорит. Он про себя думает: «Ну, вкусно же, как обычно, что тут говорить-то?»
Через какое время вам надоедает готовить вкусный борщ и это
превращается в рутину?
⠀
Деньги – это только временно. У человека 2 основные потребности - быть любимым и значимым. Почему некоторые люди не уходят с работы, хотя им мало платят? Я знаю людей, которые не меняют работу, потому что к ним хорошо относятся. Их любят и они значимы.
⠀
Как у нас обычно происходит? Как только мы заметили косяк со стороны сотрудника, мы быстренько его набираем и начинаем говорить всё, что о нем думаем.
Но как только тот же сотрудник работает хорошо - мы его как бы не замечаем.
⠀
Получается, вы чаще общаетесь с теми, кто плохо работает, и практически никогда не пишете добрых слов тем, кто работает хорошо. Или пишете, но очень редко. А надо делать наоборот - ловить сотрудников на том, что они делают хорошо!
⠀
Как говорят японцы: «Одно тёплое слово может согревать три зимних месяца». Поэтому начинайте прямо сегодня! Пишите, звоните и говорите «спасибо», «молодец», «ты просто красавчик», «ты профессионал своего дела», «превосходная работа».
Придумайте свои варианты и дарите добрые слова не только сотрудникам, но и своим близким. Вам это ничего не стоит, а для ваших специалистов это очень ценно!
P.s. Скоро буду проводить Вебинар на эту тему.
Кому интересно поучаствовать, жмите ❤️ и пишите ваши вопросы
⠀
В беседе с человеком, который работал в разных компаниях, можно услышать: «Иногда я даже не знал, хорошо я работаю или плохо - никто не сообщал мне об этом. Если бы у меня кто-нибудь спросил, хорошо ли я выполняю свою работу, я бы сказал: «Не знаю, наверное нормально». Почему не знаю - потому что мне не сообщают, хорошо я работаю или нет. Сделал, отправил – и всё».
⠀
Когда сотрудник работает хорошо, многие руководители интернет-проектов боятся спугнуть такую удачу и стараются меньше с ним общаться. Работает хорошо - ну и здорово! Зачем ему что-то говорить? Ведь он получает деньги, а больше ему ничего не надо!
⠀
Задам вопрос женщинам. Представьте, что вы приготовили вкусный борщ, а муж ест и ничего вам не говорит. Он про себя думает: «Ну, вкусно же, как обычно, что тут говорить-то?»
Через какое время вам надоедает готовить вкусный борщ и это
превращается в рутину?
⠀
Деньги – это только временно. У человека 2 основные потребности - быть любимым и значимым. Почему некоторые люди не уходят с работы, хотя им мало платят? Я знаю людей, которые не меняют работу, потому что к ним хорошо относятся. Их любят и они значимы.
⠀
Как у нас обычно происходит? Как только мы заметили косяк со стороны сотрудника, мы быстренько его набираем и начинаем говорить всё, что о нем думаем.
Но как только тот же сотрудник работает хорошо - мы его как бы не замечаем.
⠀
Получается, вы чаще общаетесь с теми, кто плохо работает, и практически никогда не пишете добрых слов тем, кто работает хорошо. Или пишете, но очень редко. А надо делать наоборот - ловить сотрудников на том, что они делают хорошо!
⠀
Как говорят японцы: «Одно тёплое слово может согревать три зимних месяца». Поэтому начинайте прямо сегодня! Пишите, звоните и говорите «спасибо», «молодец», «ты просто красавчик», «ты профессионал своего дела», «превосходная работа».
Придумайте свои варианты и дарите добрые слова не только сотрудникам, но и своим близким. Вам это ничего не стоит, а для ваших специалистов это очень ценно!
P.s. Скоро буду проводить Вебинар на эту тему.
Кому интересно поучаствовать, жмите ❤️ и пишите ваши вопросы
Do you need to thank employees or is there enough money?
⠀
In a conversation with a person who worked in different companies, you can hear: “Sometimes I didn’t even know if I was working well or badly - no one told me about it. If someone asked me if I am doing my job well, I would say, “I don’t know, it’s probably okay.” Why I don’t know - because they don’t tell me if I’m doing well or not. I did it, I sent it - that's all. "
⠀
When an employee works well, many Internet project managers are afraid to frighten off such luck and try to communicate with him or her less. Works well - well, great! Why would he say something? After all, he gets money, and he doesn't need anything else!
⠀
I will ask a question to women. Imagine that you have cooked a delicious borscht, and your husband eats and does not tell you anything. He thinks to himself: "Well, it's delicious, as usual, what can I say?"
How long does it take you to cook delicious borscht and this
turns into a routine?
⠀
Money is only temporary. A person has 2 basic needs - to be loved and significant. Why do some people keep their jobs even though they are not paid enough? I know people who don't change jobs because they are treated well. They are loved and meaningful.
⠀
How does it usually happen here? As soon as we noticed a joint from the employee's side, we quickly type it in and start saying everything we think about him.
But as soon as the same employee works well, we don't seem to notice him.
⠀
It turns out that you often communicate with those who do not work well, and almost never write kind words to those who do well. Or you write, but very rarely. And we must do the opposite - catch employees doing what they do well!
⠀
As the Japanese say: "One warm word can warm three winter months." So get started today! Write, call and say "thank you", "well done", "you are just handsome", "you are a professional in your field", "excellent work".
Come up with your options and give kind words not only to employees, but also to your loved ones. It costs you nothing, but for your specialists it is very valuable!
P.s. I will be hosting a Webinar on this topic soon.
Who is interested in participating, press ❤️ and write your questions
⠀
In a conversation with a person who worked in different companies, you can hear: “Sometimes I didn’t even know if I was working well or badly - no one told me about it. If someone asked me if I am doing my job well, I would say, “I don’t know, it’s probably okay.” Why I don’t know - because they don’t tell me if I’m doing well or not. I did it, I sent it - that's all. "
⠀
When an employee works well, many Internet project managers are afraid to frighten off such luck and try to communicate with him or her less. Works well - well, great! Why would he say something? After all, he gets money, and he doesn't need anything else!
⠀
I will ask a question to women. Imagine that you have cooked a delicious borscht, and your husband eats and does not tell you anything. He thinks to himself: "Well, it's delicious, as usual, what can I say?"
How long does it take you to cook delicious borscht and this
turns into a routine?
⠀
Money is only temporary. A person has 2 basic needs - to be loved and significant. Why do some people keep their jobs even though they are not paid enough? I know people who don't change jobs because they are treated well. They are loved and meaningful.
⠀
How does it usually happen here? As soon as we noticed a joint from the employee's side, we quickly type it in and start saying everything we think about him.
But as soon as the same employee works well, we don't seem to notice him.
⠀
It turns out that you often communicate with those who do not work well, and almost never write kind words to those who do well. Or you write, but very rarely. And we must do the opposite - catch employees doing what they do well!
⠀
As the Japanese say: "One warm word can warm three winter months." So get started today! Write, call and say "thank you", "well done", "you are just handsome", "you are a professional in your field", "excellent work".
Come up with your options and give kind words not only to employees, but also to your loved ones. It costs you nothing, but for your specialists it is very valuable!
P.s. I will be hosting a Webinar on this topic soon.
Who is interested in participating, press ❤️ and write your questions
У записи 21 лайков,
3 репостов,
1223 просмотров.
3 репостов,
1223 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Валерий Морозов
