Как правильно наказывать, но не штрафовать
⠀
В предыдущем посте я рассказал, почему не стоит штрафовать сотрудников. Мы остановились на том, что вы просто должны научиться грамотно наказывать.
⠀
Наказывать необходимо, иначе вы теряете авторитет, а после получаете неуправляемых сотрудников, которые очень быстро привыкают к тому, что как бы шеф ни орал - ничего не будет, наказания не последует.
⠀
Как наказывать?
1. Обед за счёт провинившегося сотрудника.
2. Каждое утро кофе и булочки за счет нарушителя.
3. Поход в кафе/боулинг/кино за счёт нарушителя.
4. Вешаете фото А4 (можете больше) на видном месте и под ним пишете – спонсор месяца.
⠀
5. Сотрудник, который накосячил, должен подготовить семинар на ту тему, в которой он совершил ошибку. Это самая ненавистная для сотрудников мера наказания. В чём плюс:
- во-первых, чтобы подготовиться к семинару, он досконально изучит вопрос, в котором накосячил;
- во-вторых, он на своей ошибке расскажет, как надо было делать и что не надо было делать;
- в-третьих, его же коллеги будут над ним шутить и издеваться.
Это послужит ему мотивом в следующий раз не допускать этой же ошибки.
⠀
6. Лишаете его стандартных вещей, к которым он уже привык:
- лишаете на неделю работы с теплыми клиентами;
- крупных клиентов передаете другому;
- забираете кресло, выдаете неудобный стул;
- если был разрешен перекур, запрещаете;
- пересаживаете в неудобное место в коридор, возле двери и т.д.
⠀
7. Пусть сам себе придумает, какого наказания он достоин.
Регистрируйтесь на мастер-класс «Масштабирование онлайн школ» https://lp.valery.fm/practicum-system
⠀
В предыдущем посте я рассказал, почему не стоит штрафовать сотрудников. Мы остановились на том, что вы просто должны научиться грамотно наказывать.
⠀
Наказывать необходимо, иначе вы теряете авторитет, а после получаете неуправляемых сотрудников, которые очень быстро привыкают к тому, что как бы шеф ни орал - ничего не будет, наказания не последует.
⠀
Как наказывать?
1. Обед за счёт провинившегося сотрудника.
2. Каждое утро кофе и булочки за счет нарушителя.
3. Поход в кафе/боулинг/кино за счёт нарушителя.
4. Вешаете фото А4 (можете больше) на видном месте и под ним пишете – спонсор месяца.
⠀
5. Сотрудник, который накосячил, должен подготовить семинар на ту тему, в которой он совершил ошибку. Это самая ненавистная для сотрудников мера наказания. В чём плюс:
- во-первых, чтобы подготовиться к семинару, он досконально изучит вопрос, в котором накосячил;
- во-вторых, он на своей ошибке расскажет, как надо было делать и что не надо было делать;
- в-третьих, его же коллеги будут над ним шутить и издеваться.
Это послужит ему мотивом в следующий раз не допускать этой же ошибки.
⠀
6. Лишаете его стандартных вещей, к которым он уже привык:
- лишаете на неделю работы с теплыми клиентами;
- крупных клиентов передаете другому;
- забираете кресло, выдаете неудобный стул;
- если был разрешен перекур, запрещаете;
- пересаживаете в неудобное место в коридор, возле двери и т.д.
⠀
7. Пусть сам себе придумает, какого наказания он достоин.
Регистрируйтесь на мастер-класс «Масштабирование онлайн школ» https://lp.valery.fm/practicum-system
How to punish, but not fine
⠀
In a previous post, I explained why you shouldn't fine your employees. We settled on the fact that you just have to learn how to punish correctly.
⠀
It is necessary to punish, otherwise you lose credibility, and then you get unmanageable employees who very quickly get used to the fact that no matter how the boss yells, nothing will happen, there will be no punishment.
⠀
How to punish?
1. Lunch at the expense of the offending employee.
2. Every morning coffee and rolls at the expense of the offender.
3. Going to a cafe / bowling alley / cinema at the expense of the offender.
4. Hang up an A4 photo (you can do more) in a conspicuous place and write under it - sponsor of the month.
⠀
5. The employee who messed up should prepare a seminar on the topic in which he made a mistake. This is the most hated punishment for employees. What is the plus:
- firstly, in order to prepare for the seminar, he will thoroughly study the issue in which he messed up;
- secondly, on his mistake, he will tell you how to do and what not to do;
- thirdly, his colleagues will joke and scoff at him.
This will motivate him to avoid making the same mistake next time.
⠀
6. You deprive him of the standard things to which he is already accustomed:
- deprive you of work with warm clients for a week;
- transfer large clients to another;
- take a chair, give out an uncomfortable chair;
- if a smoke break was allowed, prohibit;
- transplant to an inconvenient place in the corridor, near the door, etc.
⠀
7. Let him figure out what punishment he deserves.
Register for the master class "Scaling online schools" https://lp.valery.fm/practicum-system
⠀
In a previous post, I explained why you shouldn't fine your employees. We settled on the fact that you just have to learn how to punish correctly.
⠀
It is necessary to punish, otherwise you lose credibility, and then you get unmanageable employees who very quickly get used to the fact that no matter how the boss yells, nothing will happen, there will be no punishment.
⠀
How to punish?
1. Lunch at the expense of the offending employee.
2. Every morning coffee and rolls at the expense of the offender.
3. Going to a cafe / bowling alley / cinema at the expense of the offender.
4. Hang up an A4 photo (you can do more) in a conspicuous place and write under it - sponsor of the month.
⠀
5. The employee who messed up should prepare a seminar on the topic in which he made a mistake. This is the most hated punishment for employees. What is the plus:
- firstly, in order to prepare for the seminar, he will thoroughly study the issue in which he messed up;
- secondly, on his mistake, he will tell you how to do and what not to do;
- thirdly, his colleagues will joke and scoff at him.
This will motivate him to avoid making the same mistake next time.
⠀
6. You deprive him of the standard things to which he is already accustomed:
- deprive you of work with warm clients for a week;
- transfer large clients to another;
- take a chair, give out an uncomfortable chair;
- if a smoke break was allowed, prohibit;
- transplant to an inconvenient place in the corridor, near the door, etc.
⠀
7. Let him figure out what punishment he deserves.
Register for the master class "Scaling online schools" https://lp.valery.fm/practicum-system
У записи 13 лайков,
1 репостов,
1083 просмотров.
1 репостов,
1083 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Валерий Морозов
