Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?..
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?..
Two HR managers - an experienced and an intern - sit in the office and discuss matters. Young pulls out a huge stack of resumes, about 300 pieces:
“We have to go through them all to find candidates for this vacancy.
The experienced one calmly takes the packet from him, divides it in half, one part on the table, the other into the basket.
Young astonished:
- But what about the applicants ?!
Experienced unperturbed:
- Why do we need losers? ..
“We have to go through them all to find candidates for this vacancy.
The experienced one calmly takes the packet from him, divides it in half, one part on the table, the other into the basket.
Young astonished:
- But what about the applicants ?!
Experienced unperturbed:
- Why do we need losers? ..
У записи 10 лайков,
0 репостов,
392 просмотров.
0 репостов,
392 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Александр Сергеев
