Лидерство переоценено, менеджмент недооценён.
Примерно тогда же, когда мой дедушка закончил институт и поехал по распределению на Крайний Север, т.е. довольно давно, натурализовавшийся в США австриец Питер Друкер сформулировал "Management is doing things right; leadership is doing the right things".
Я не уверен, что именно Друкер начал пропаганду лидерства, хотя он, будучи влиятельным мыслителем, наверняка повлиял на его восхождение. И я уверен, что он согласился бы с ложностью дихотомии менеджмент vs лидерство — оба этих аспекта работы с неподвластными одиночкам задачами необходимы для создания ценности.
В курсе от LBS "Managing the company of the future" гениальная цитата раскрывается указанным на слайде образом. Лидерство выглядит круче, не правда ли? Особенно когда от тебя требуют нормально сделать скучную работу.
За последние десятилетия звёзды бизнес-литературы, как академической, так и популярной, концентрировались на развенчании мифов о жёсткой менеджерке — в пользу вдохновляющей лидерки. Но надо учитывать, что новые тексты борются с назревшими стереотипами, принимая как данность заключённые в стереотипах инсайты.
Из этого почти наверняка следует, что управленцы моего поколения переоценивают лидерство и недооценивают менеджмент. С этим согласуется большинство моего опыта — как в качестве руководимого, так и в качестве руководителя.
_
Примерно тогда же, когда мой дедушка закончил институт и поехал по распределению на Крайний Север, т.е. довольно давно, натурализовавшийся в США австриец Питер Друкер сформулировал "Management is doing things right; leadership is doing the right things".
Я не уверен, что именно Друкер начал пропаганду лидерства, хотя он, будучи влиятельным мыслителем, наверняка повлиял на его восхождение. И я уверен, что он согласился бы с ложностью дихотомии менеджмент vs лидерство — оба этих аспекта работы с неподвластными одиночкам задачами необходимы для создания ценности.
В курсе от LBS "Managing the company of the future" гениальная цитата раскрывается указанным на слайде образом. Лидерство выглядит круче, не правда ли? Особенно когда от тебя требуют нормально сделать скучную работу.
За последние десятилетия звёзды бизнес-литературы, как академической, так и популярной, концентрировались на развенчании мифов о жёсткой менеджерке — в пользу вдохновляющей лидерки. Но надо учитывать, что новые тексты борются с назревшими стереотипами, принимая как данность заключённые в стереотипах инсайты.
Из этого почти наверняка следует, что управленцы моего поколения переоценивают лидерство и недооценивают менеджмент. С этим согласуется большинство моего опыта — как в качестве руководимого, так и в качестве руководителя.
_
Leadership is overrated, management is undervalued.
Around the same time when my grandfather graduated from college and went to the Far North for distribution, i.e. quite a long time ago, the Austrian Peter Drucker, naturalized in the USA, formulated "Management is doing things right; leadership is doing the right things".
I'm not sure if it was Drucker who started the leadership propaganda, although as an influential thinker, he certainly influenced his ascent. And I’m sure he would agree with the fallacy of the management versus leadership dichotomy - both of these aspects of working with non-lonely tasks are necessary to create value.
In the course from LBS "Managing the company of the future", an ingenious quote is revealed in the way shown on the slide. Leadership looks cooler, doesn't it? Especially when you are asked to do boring work normally.
Over the past decades, the stars of business literature, both academic and popular, have focused on debunking tough manager myths in favor of inspiring leadership. But it should be borne in mind that new texts are struggling with overdue stereotypes, taking for granted the insights contained in the stereotypes.
It almost certainly follows that managers of my generation overestimate leadership and underestimate management. Most of my experience, both as a leader and as a leader, agrees with this.
_
Around the same time when my grandfather graduated from college and went to the Far North for distribution, i.e. quite a long time ago, the Austrian Peter Drucker, naturalized in the USA, formulated "Management is doing things right; leadership is doing the right things".
I'm not sure if it was Drucker who started the leadership propaganda, although as an influential thinker, he certainly influenced his ascent. And I’m sure he would agree with the fallacy of the management versus leadership dichotomy - both of these aspects of working with non-lonely tasks are necessary to create value.
In the course from LBS "Managing the company of the future", an ingenious quote is revealed in the way shown on the slide. Leadership looks cooler, doesn't it? Especially when you are asked to do boring work normally.
Over the past decades, the stars of business literature, both academic and popular, have focused on debunking tough manager myths in favor of inspiring leadership. But it should be borne in mind that new texts are struggling with overdue stereotypes, taking for granted the insights contained in the stereotypes.
It almost certainly follows that managers of my generation overestimate leadership and underestimate management. Most of my experience, both as a leader and as a leader, agrees with this.
_
У записи 12 лайков,
0 репостов,
1162 просмотров.
0 репостов,
1162 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дмитрий Калупин
