А че это всё про сотрудников то. Давайте поговорим про руководителей?
Прям вижу, как лапки начинают потираться перед экранами экранов и мониторов.
Если кратко, то руководители - это отдельный пиздец.
С недавних пор убеждён, что средний менеджмент – это прям золотые люди. Всё просто.
На сколько человек доволен работой и что рассказывает за столом вечером зависит от непосредственного руководителя.
На сколько человек эффективен – зависит от непосредственного руководителя. С одарёнными людьми это проявляется еще больше. В книгах пишут, что на 30-40% может сотрудник приносить больше пользы при грамотном управлении. В России – это в разы.
На сколько человек долго работает в компании – тоже мэнэджэра зависит.
Я не верю в crm, скрипты, регламенты и пр. Я верю в менеджмент.
А можете сейчас вспомнить самого клёвого своего руководителя и написать, чем он заслужил твой респект?
Прям вижу, как лапки начинают потираться перед экранами экранов и мониторов.
Если кратко, то руководители - это отдельный пиздец.
С недавних пор убеждён, что средний менеджмент – это прям золотые люди. Всё просто.
На сколько человек доволен работой и что рассказывает за столом вечером зависит от непосредственного руководителя.
На сколько человек эффективен – зависит от непосредственного руководителя. С одарёнными людьми это проявляется еще больше. В книгах пишут, что на 30-40% может сотрудник приносить больше пользы при грамотном управлении. В России – это в разы.
На сколько человек долго работает в компании – тоже мэнэджэра зависит.
Я не верю в crm, скрипты, регламенты и пр. Я верю в менеджмент.
А можете сейчас вспомнить самого клёвого своего руководителя и написать, чем он заслужил твой респект?
And what is all this about the employees then. Let's talk about leaders?
I can directly see how the paws begin to rub in front of screens of screens and monitors.
In short, executives are a separate fuck.
Recently I am convinced that middle management is just golden people. It's simple.
How much a person is satisfied with the work and what he says at the table in the evening depends on the immediate supervisor.
How effective a person is depends on the immediate supervisor. With gifted people, this is even more evident. In the books they write that an employee can bring more benefits by 30-40% with proper management. In Russia, this is at times.
How many people work in the company for a long time also depends on the manager.
I do not believe in crm, scripts, regulations, etc. I believe in management.
Can you now remember your coolest leader and write how he earned your respect?
I can directly see how the paws begin to rub in front of screens of screens and monitors.
In short, executives are a separate fuck.
Recently I am convinced that middle management is just golden people. It's simple.
How much a person is satisfied with the work and what he says at the table in the evening depends on the immediate supervisor.
How effective a person is depends on the immediate supervisor. With gifted people, this is even more evident. In the books they write that an employee can bring more benefits by 30-40% with proper management. In Russia, this is at times.
How many people work in the company for a long time also depends on the manager.
I do not believe in crm, scripts, regulations, etc. I believe in management.
Can you now remember your coolest leader and write how he earned your respect?
У записи 23 лайков,
0 репостов,
622 просмотров.
0 репостов,
622 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дмитрий Максимов
