Часто слышу вопрос «Где найти сотрудников?».
Да не просто сотрудников, а хороших. Народ интересуется на какой площадке их лучше искать. В соцсетях или на работных сайта, или еще где.
По своему опыту скажу, что это стотыщпятый вопрос.
Ни для кого ни секрет, что сейчас рынок покупателя, то есть кандидаты выбирают, а не компании.
Но, если посмотреть на показатели по безработице, количеству людей, состоящих в центре занятости, то можно прийти в заблуждение.
Да даже если зайти на любой работный сайт и посмотреть количество вакансий и количество резюме (за вычетом нескольких анкет у одного человека, древних и неактуальных анкет), то получится, что людей, которым нужна работа примерно в 4-5 раз больше, чем рабочих мест. Казалось бы, работодатель в шоколаде. Чисто по теории вероятности, если прямо сейчас разместить резюме, то 5 человек завтра будет у двери на собеседование.
5 человек то может и будет. Но речь то про хороших сотрудников. Хороших.
Их мало, и за них грызня.
А что в этой войне можешь предложить ты? Погоди, не делай пффф. Ну то есть натурально, почему нормальный человек должен у тебя работать?
Сядь, подумай.
Если вспомнить пирамиду ту самую Маслоу, какие слои ты можешь закрыть человеку? Деньги? Ну допустим, хотя не факт. Что еще?
«Всех интересуют только деньги» - слышу я от некоторых руководителей.
Хороший сотрудник, в моём понимании, это человек, который хочет реализоваться как профессионал, работать в хорошем коллективе, у него есть жажда творчества опять же, то есть что-то привнести своё он хочет и еще по некоторым слоям можно пройтись. И если человека интересуют только деньги, то либо это дикая текущая ситуация, либо недалёкий человек просто.
Если сесть и выписать списочком что человек придя к вам получит по пирамиде ценностей, то это половина успеха.
Дерзай ????
Да не просто сотрудников, а хороших. Народ интересуется на какой площадке их лучше искать. В соцсетях или на работных сайта, или еще где.
По своему опыту скажу, что это стотыщпятый вопрос.
Ни для кого ни секрет, что сейчас рынок покупателя, то есть кандидаты выбирают, а не компании.
Но, если посмотреть на показатели по безработице, количеству людей, состоящих в центре занятости, то можно прийти в заблуждение.
Да даже если зайти на любой работный сайт и посмотреть количество вакансий и количество резюме (за вычетом нескольких анкет у одного человека, древних и неактуальных анкет), то получится, что людей, которым нужна работа примерно в 4-5 раз больше, чем рабочих мест. Казалось бы, работодатель в шоколаде. Чисто по теории вероятности, если прямо сейчас разместить резюме, то 5 человек завтра будет у двери на собеседование.
5 человек то может и будет. Но речь то про хороших сотрудников. Хороших.
Их мало, и за них грызня.
А что в этой войне можешь предложить ты? Погоди, не делай пффф. Ну то есть натурально, почему нормальный человек должен у тебя работать?
Сядь, подумай.
Если вспомнить пирамиду ту самую Маслоу, какие слои ты можешь закрыть человеку? Деньги? Ну допустим, хотя не факт. Что еще?
«Всех интересуют только деньги» - слышу я от некоторых руководителей.
Хороший сотрудник, в моём понимании, это человек, который хочет реализоваться как профессионал, работать в хорошем коллективе, у него есть жажда творчества опять же, то есть что-то привнести своё он хочет и еще по некоторым слоям можно пройтись. И если человека интересуют только деньги, то либо это дикая текущая ситуация, либо недалёкий человек просто.
Если сесть и выписать списочком что человек придя к вам получит по пирамиде ценностей, то это половина успеха.
Дерзай ????
I often hear the question "Where to find employees?"
Yes, not just employees, but good ones. People are interested in which site it is better to look for. In social networks or on work sites, or elsewhere.
From my own experience, I will say that this is a hundred thousand question.
It's no secret that now the buyer's market, that is, candidates choose, not companies.
But, if you look at the figures for unemployment, the number of people in the center of employment, then you can be misled.
Yes, even if you go to any work site and see the number of vacancies and the number of resumes (excluding several profiles from one person, ancient and irrelevant profiles), it turns out that there are about 4-5 times more people who need work than jobs ... It would seem that the employer is in chocolate. Purely according to the theory of probability, if you post your resume right now, then 5 people will be at the door tomorrow for an interview.
5 people can and will. But it's about good employees. Good ones.
There are few of them, and bickering for them.
What can you offer in this war? Wait, don't do pffff. Well, naturally, why should a normal person work for you?
Sit down, think.
If you remember the same Maslow pyramid, what layers can you close to a person? Money? Well, let's say, although not a fact. What else?
“Everyone is only interested in money,” I hear from some leaders.
A good employee, in my understanding, is a person who wants to realize himself as a professional, to work in a good team, he has a thirst for creativity, again, that is, he wants to bring something of his own, and you can walk through some layers. And if a person is only interested in money, then either this is a wild current situation, or just a narrow-minded person.
If you sit down and write down with a list that a person coming to you will receive a pyramid of values, then this is half the success.
Go for it ????
Yes, not just employees, but good ones. People are interested in which site it is better to look for. In social networks or on work sites, or elsewhere.
From my own experience, I will say that this is a hundred thousand question.
It's no secret that now the buyer's market, that is, candidates choose, not companies.
But, if you look at the figures for unemployment, the number of people in the center of employment, then you can be misled.
Yes, even if you go to any work site and see the number of vacancies and the number of resumes (excluding several profiles from one person, ancient and irrelevant profiles), it turns out that there are about 4-5 times more people who need work than jobs ... It would seem that the employer is in chocolate. Purely according to the theory of probability, if you post your resume right now, then 5 people will be at the door tomorrow for an interview.
5 people can and will. But it's about good employees. Good ones.
There are few of them, and bickering for them.
What can you offer in this war? Wait, don't do pffff. Well, naturally, why should a normal person work for you?
Sit down, think.
If you remember the same Maslow pyramid, what layers can you close to a person? Money? Well, let's say, although not a fact. What else?
“Everyone is only interested in money,” I hear from some leaders.
A good employee, in my understanding, is a person who wants to realize himself as a professional, to work in a good team, he has a thirst for creativity, again, that is, he wants to bring something of his own, and you can walk through some layers. And if a person is only interested in money, then either this is a wild current situation, or just a narrow-minded person.
If you sit down and write down with a list that a person coming to you will receive a pyramid of values, then this is half the success.
Go for it ????
У записи 36 лайков,
1 репостов,
880 просмотров.
1 репостов,
880 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дмитрий Максимов
