“Кайдзен: ключ к успеху японских компаний" - книга Масааки Имаи ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Пост для тех, кто руководит командой или же является ее частью. Какие мысли я вынесла для себя????? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Для изменений не нужны глобальные вещи. Для изменений нужны мелочи.☝???? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Умение "тушить пожары" на работе ценится высоко. Но настоящий руководитель ценит сотрудников, которые умеют мыслить стратегически.???? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Главная ценность и достояние любой организации - человек. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Пять великих систем создания отношений между человеком и организацией: •Система пожизненного найма •Система ротации •Система достоинств •Система вознаграждений •Система обучения на рабочем месте ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Кайдзен - культура управления, в которой каждый сотрудник, и грузчик, и топ-менеджер, думает о совершенствовании процессов в компании. Это особый стиль мышления. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Там, где нет стандартов/бизнес-процессов - не может быть совершенствования. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Нельзя приготовить омлет из тухлых яиц. Изменения начинаются с признания проблем. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️В кайдзен руководитель открыт для подчиненного. Он не баррикадируется в кабинете и не убегает, при виде сотрудника.???? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Главная задача менеджера - научиться общаться с подчиненными, и тогда рабочие вместе с компанией смогут достичь общей цели.✍???? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Меньше обещаний, больше действий. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Кайдзен движение 5s (5 шагов)
1️⃣Упорядочи - создавай стандарты и бизнес-процессы
2️⃣Держи вещи в готовности к работе
3️⃣Наведи чистоту на рабочем месте
4️⃣Личная чистоплотность
5️⃣Соблюдай правила организации ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Как вам такая концепция работы? Какие пункты уже соблюдаются у вас, а что внедрили бы?????
#дарьяковалевская #пассивныйдоход #управлениеотелем #отелипетербугра #доходнаянедвижимость #гостиничныйбизнес
Пост для тех, кто руководит командой или же является ее частью. Какие мысли я вынесла для себя????? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Для изменений не нужны глобальные вещи. Для изменений нужны мелочи.☝???? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Умение "тушить пожары" на работе ценится высоко. Но настоящий руководитель ценит сотрудников, которые умеют мыслить стратегически.???? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Главная ценность и достояние любой организации - человек. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Пять великих систем создания отношений между человеком и организацией: •Система пожизненного найма •Система ротации •Система достоинств •Система вознаграждений •Система обучения на рабочем месте ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Кайдзен - культура управления, в которой каждый сотрудник, и грузчик, и топ-менеджер, думает о совершенствовании процессов в компании. Это особый стиль мышления. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Там, где нет стандартов/бизнес-процессов - не может быть совершенствования. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Нельзя приготовить омлет из тухлых яиц. Изменения начинаются с признания проблем. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️В кайдзен руководитель открыт для подчиненного. Он не баррикадируется в кабинете и не убегает, при виде сотрудника.???? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Главная задача менеджера - научиться общаться с подчиненными, и тогда рабочие вместе с компанией смогут достичь общей цели.✍???? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Меньше обещаний, больше действий. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Кайдзен движение 5s (5 шагов)
1️⃣Упорядочи - создавай стандарты и бизнес-процессы
2️⃣Держи вещи в готовности к работе
3️⃣Наведи чистоту на рабочем месте
4️⃣Личная чистоплотность
5️⃣Соблюдай правила организации ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Как вам такая концепция работы? Какие пункты уже соблюдаются у вас, а что внедрили бы?????
#дарьяковалевская #пассивныйдоход #управлениеотелем #отелипетербугра #доходнаянедвижимость #гостиничныйбизнес
“Kaizen: The Key to the Success of Japanese Companies” by Masaaki Imai ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
A post for those who lead the team or are part of it. What thoughts have I made for myself ????? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Global things are not needed for changes. It takes little things to change. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️The ability to "put out fires" at work is highly valued. But a real leader appreciates employees who are able to think strategically. ???? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️The main value and property of any organization is a person. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀
▪️Five great systems for creating relationships between a person and an organization: • Lifetime recruitment system • Rotation system • Merit system • Reward system • Workplace learning system обучения ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Kaizen is a management culture in which every employee, both a loader and a top manager, thinks about improving the processes in the company. This is a special style of thinking. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀
▪️Where there are no standards / business processes, there can be no improvement. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️You can't make an omelet from rotten eggs. Change starts with recognizing problems. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️In kaizen, the manager is open to the subordinate. He does not barricade in the office and does not run away at the sight of an employee. ???? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️The main task of a manager is to learn how to communicate with subordinates, and then the workers together with the company will be able to achieve a common goal. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Less promises, more action. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Kaizen movement 5s (5 steps)
1️⃣Corder - create standards and business processes
2️⃣Keep your things ready for work
3️⃣Clean your workplace
4️⃣Personal cleanliness
5️⃣Obey the rules of the organization ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
How do you like this concept of work? What points do you already observe, and what would you implement ?????
# daryakovalevskaya # passive income # hotel management # hotels of Petersburg # profitable real estate # hotel business
A post for those who lead the team or are part of it. What thoughts have I made for myself ????? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Global things are not needed for changes. It takes little things to change. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️The ability to "put out fires" at work is highly valued. But a real leader appreciates employees who are able to think strategically. ???? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️The main value and property of any organization is a person. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀
▪️Five great systems for creating relationships between a person and an organization: • Lifetime recruitment system • Rotation system • Merit system • Reward system • Workplace learning system обучения ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Kaizen is a management culture in which every employee, both a loader and a top manager, thinks about improving the processes in the company. This is a special style of thinking. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀
▪️Where there are no standards / business processes, there can be no improvement. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️You can't make an omelet from rotten eggs. Change starts with recognizing problems. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️In kaizen, the manager is open to the subordinate. He does not barricade in the office and does not run away at the sight of an employee. ???? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️The main task of a manager is to learn how to communicate with subordinates, and then the workers together with the company will be able to achieve a common goal. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Less promises, more action. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
▪️Kaizen movement 5s (5 steps)
1️⃣Corder - create standards and business processes
2️⃣Keep your things ready for work
3️⃣Clean your workplace
4️⃣Personal cleanliness
5️⃣Obey the rules of the organization ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
How do you like this concept of work? What points do you already observe, and what would you implement ?????
# daryakovalevskaya # passive income # hotel management # hotels of Petersburg # profitable real estate # hotel business
У записи 21 лайков,
1 репостов,
1144 просмотров.
1 репостов,
1144 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дарья Ковалевская
