Не бойтесь сразу, это пост про юмор.
Некоторое время назад я писал тут про то, как эгоисты вылезают в организации на первые места в предприятиях и делал матмодель этого процесса. Мысль была в том, что на первые места в организациях людей приводят не их компетенции и умения. А другой фактор. Эгоизм. Беспринципность. [id61635|Александр Миссюль] мне тогда помогал моделировать Южную Корею в рамках этого же сеттинга.
Потом, по надобности, я причесал немного формулы и графики и выложил эту модель на хабре совсем недавно. И с разницей в неделю, я узнал, что некоторые итальянцы написали похожу очень статью.
Она рассказали, что на первые места в организациях людей приводят не их компетенции и умения. А другой фактор. Т.е. ровно то же, что у меня.
А теперь, внимание, смешной кусок, который может внимательному читателю сказать почти ВСЕ про перенос любого социального научного творчества на реальную жизнь.
Они назвали этот фактор - "Удача"!
Некоторое время назад я писал тут про то, как эгоисты вылезают в организации на первые места в предприятиях и делал матмодель этого процесса. Мысль была в том, что на первые места в организациях людей приводят не их компетенции и умения. А другой фактор. Эгоизм. Беспринципность. [id61635|Александр Миссюль] мне тогда помогал моделировать Южную Корею в рамках этого же сеттинга.
Потом, по надобности, я причесал немного формулы и графики и выложил эту модель на хабре совсем недавно. И с разницей в неделю, я узнал, что некоторые итальянцы написали похожу очень статью.
Она рассказали, что на первые места в организациях людей приводят не их компетенции и умения. А другой фактор. Т.е. ровно то же, что у меня.
А теперь, внимание, смешной кусок, который может внимательному читателю сказать почти ВСЕ про перенос любого социального научного творчества на реальную жизнь.
Они назвали этот фактор - "Удача"!
Do not be afraid right away, this is a post about humor.
Some time ago I wrote here about how the egoists get out of the organization in the first places in enterprises and did the model of this process. The idea was that the first places in organizations of people were not brought by their competencies and skills. And another factor. Selfishness. Unprincipled. [id61635 | Alexander Missul] then helped me to simulate South Korea in the framework of the same setting.
Then, as needed, I combed some formulas and graphics and laid out this model on a Habré quite recently. And with a difference of a week, I learned that some Italians wrote a very similar article.
She said that it is not their competencies and skills that bring people to the first places in organizations. And another factor. Those. exactly the same as mine.
And now, attention, a ridiculous piece that can tell an attentive reader almost ALL about transferring any social scientific work to real life.
They called this factor - "Luck"!
Some time ago I wrote here about how the egoists get out of the organization in the first places in enterprises and did the model of this process. The idea was that the first places in organizations of people were not brought by their competencies and skills. And another factor. Selfishness. Unprincipled. [id61635 | Alexander Missul] then helped me to simulate South Korea in the framework of the same setting.
Then, as needed, I combed some formulas and graphics and laid out this model on a Habré quite recently. And with a difference of a week, I learned that some Italians wrote a very similar article.
She said that it is not their competencies and skills that bring people to the first places in organizations. And another factor. Those. exactly the same as mine.
And now, attention, a ridiculous piece that can tell an attentive reader almost ALL about transferring any social scientific work to real life.
They called this factor - "Luck"!
У записи 22 лайков,
0 репостов,
1411 просмотров.
0 репостов,
1411 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Александр Беспалов
