Как стать крутым руководителем?
Есть пласт функциональный: про то, как ставить цели, как расписывать обязанности, проводить собеседования. И еще штук 20 навыков ????
Эта инфа хорошо берется из книг, благо их написано миллион. Кому важно, могу посоветовать. Поднял свои старые записи конспектов, приятно удивился ????????️
Я же пишу про то, чему по книгам не научишься.
Про эмоции ????
Так вот, в каждом нашем общении есть несколько слоев. Самый понятный — вербальный. Второй, о котором тоже многие знают — невербальный.
Знать знают, но считывают не все.
Считывать невербалику на 100% нужно и можно учиться.
К этому относится тело, интонации, дыхание, темп речи, паузы — много всего.
Я раньше думал, что раз прочитал книгу Алана Пиза то все понятно. Типа, человек срестил руки на груди, значит, закрылся. Так вот нифига. Этой инфы недостаточно. Она не расскажет про то, что у людей на уме.
А мотивы людей понимать хочется. Как?
ДЛя начала ответьте на вопрос: какие эмоции вы испытали за прошлую неделю?
Самые популярные ответы: радость, удовольствие. Иногда еще стресс, волнение.
Дальше у народа список эмоций заканчивается. Можно погуглить :)
Часть 2. Почему книги про эмоции не работают.
Пока летел в самолете, почти прочитал «Энкоды: Как договориться с кем угодно и о чем угодно». Неплохая книга, типа психологического Айкидо.
Авторы предлагают применять волшебные фразы-энкоды. Которые позволяют выявить манипуляцию. Или наоборот, сманипулировать собеседником, смотря какие у вас намерения. Одна из механик — разрыв шаблона и наблюдение за реакцией собеседника.
Согласитесь, полезно. Не только с сотрудниками, но и в жизни.
Круто было бы на собеседовании улавливать, реально человек дело говорит, или фигню красиво придумывает. Опять привет, [id6062948|Чернову] ????Как там у тебя с собеседованиями, давно не виделись ☺
Среди энкодов встречаются как «глубокие» высказывания, так и бред без смысла.
Примеры фраз:
- Слона едят по кусочкам ❗
- Настоящий мужчина скорее отдаст женщине самого себя, чем то, что она просит.
- Необязательно говорить гадости, чтобы попросить о помощи.
- По сравнению с атомной войной это — мелочь; а по сравнению с мелочью — атомная война.
- В жизни ничего не бывает просто так. Даже овцы — в тулупах.
- Лучше иметь ответ в вопросе, чем вопрос в ответе.
- В самом главном бою победитель не получает ничего.
- Важно не внимание, важно сколько подарок стоит.
Все круто на уровне слов.
Но что там на втором плане — непонятно. Непонятно, как конкретно прочитать реакцию человека. Например, человек реально растерялся, или это просто твой глюк. Человек бесится или поддержки от тебя так хочет, а попросить не может. Вот и бесится. Короче, приколов много.
Еще важно с какой интонацией эти фразы говорить.
Поясню. Вы же сталкивались с людьми, которые, вроде, улыбаются, милые приятные вещи говорят. Но такое ощущение, что у них кулак за пазухой. Или арматурина ????. И хочется вломить им за такую любезность.
И тут никакие энкоды не помогут. Если ты бесишься на человека, и не понимаешь, почему, то все. Ты, можно сказать, проиграл. Можно, конечно, пытаться какими-то фразами выкручиваться, но на мой взгляд, это слабовато. Надо в корень проблемы смотреть.
Знаете же, нас в людях бесит то, чего мы себе не разрешаем.
И залог успешной коммуникации — понимание своих эмоций, их причины. Как следствие, понимание своих мотивов ведет к пониманию собеседника.
В книжке про энкоды приведены пять типов установок которые прививаются в детстве.
- Будь сильным!
- Радуй других!
- Старайся!
- Торопись!
- Будь лучшим!
В телеске, кстати, есть нефиговая параллель с этими пятью установками.
Это неэффективные установки, но в себе мы их часто не замечаем. И если кто-то из окружающих не соответствует нашей установке, то мы на него неадекватно реагируем.
Пример диалога из той же книжки. Он произошел между консультантом и полковником.
— Боюсь, накурено... Давайте проветрим.
— А разве настоящие мужчины боятся?!
— Настоящие мужчины имеют смелость говорить то, что на самом деле чувствуют.
Угадаете, кто из мужиков боится бояться?
И у полковника страха, конечно, нет. ????
В общем, чтобы понимать людей, нужно понимать себя. Мне кажется, надо для предпринимателей и руководителей прям сделать курс ««Бизнес Психология» с пояснениями ключевых вопросов. Без лишнего ненужного самокопания. Самое основное показать. А дальше, кому реально интересно, будет разбираться в тонкостях.
Блин, я писал просто в потоке. А получилось, что только что еще раз придумал свой курс. Сорри, не хотел спамить. Оно само получилось, честно ????
Короче, всем доброго дня. После теплого Туапсе я сегодня уезжаю на Алтай на недельный тренинг. Башку должно оторвать знатно. Предвкушаю ????
Кому текст не понравился, может лайки не ставить ????
#бизнес #психология #телеска #бизнестелеска #книги@yurlov
Есть пласт функциональный: про то, как ставить цели, как расписывать обязанности, проводить собеседования. И еще штук 20 навыков ????
Эта инфа хорошо берется из книг, благо их написано миллион. Кому важно, могу посоветовать. Поднял свои старые записи конспектов, приятно удивился ????????️
Я же пишу про то, чему по книгам не научишься.
Про эмоции ????
Так вот, в каждом нашем общении есть несколько слоев. Самый понятный — вербальный. Второй, о котором тоже многие знают — невербальный.
Знать знают, но считывают не все.
Считывать невербалику на 100% нужно и можно учиться.
К этому относится тело, интонации, дыхание, темп речи, паузы — много всего.
Я раньше думал, что раз прочитал книгу Алана Пиза то все понятно. Типа, человек срестил руки на груди, значит, закрылся. Так вот нифига. Этой инфы недостаточно. Она не расскажет про то, что у людей на уме.
А мотивы людей понимать хочется. Как?
ДЛя начала ответьте на вопрос: какие эмоции вы испытали за прошлую неделю?
Самые популярные ответы: радость, удовольствие. Иногда еще стресс, волнение.
Дальше у народа список эмоций заканчивается. Можно погуглить :)
Часть 2. Почему книги про эмоции не работают.
Пока летел в самолете, почти прочитал «Энкоды: Как договориться с кем угодно и о чем угодно». Неплохая книга, типа психологического Айкидо.
Авторы предлагают применять волшебные фразы-энкоды. Которые позволяют выявить манипуляцию. Или наоборот, сманипулировать собеседником, смотря какие у вас намерения. Одна из механик — разрыв шаблона и наблюдение за реакцией собеседника.
Согласитесь, полезно. Не только с сотрудниками, но и в жизни.
Круто было бы на собеседовании улавливать, реально человек дело говорит, или фигню красиво придумывает. Опять привет, [id6062948|Чернову] ????Как там у тебя с собеседованиями, давно не виделись ☺
Среди энкодов встречаются как «глубокие» высказывания, так и бред без смысла.
Примеры фраз:
- Слона едят по кусочкам ❗
- Настоящий мужчина скорее отдаст женщине самого себя, чем то, что она просит.
- Необязательно говорить гадости, чтобы попросить о помощи.
- По сравнению с атомной войной это — мелочь; а по сравнению с мелочью — атомная война.
- В жизни ничего не бывает просто так. Даже овцы — в тулупах.
- Лучше иметь ответ в вопросе, чем вопрос в ответе.
- В самом главном бою победитель не получает ничего.
- Важно не внимание, важно сколько подарок стоит.
Все круто на уровне слов.
Но что там на втором плане — непонятно. Непонятно, как конкретно прочитать реакцию человека. Например, человек реально растерялся, или это просто твой глюк. Человек бесится или поддержки от тебя так хочет, а попросить не может. Вот и бесится. Короче, приколов много.
Еще важно с какой интонацией эти фразы говорить.
Поясню. Вы же сталкивались с людьми, которые, вроде, улыбаются, милые приятные вещи говорят. Но такое ощущение, что у них кулак за пазухой. Или арматурина ????. И хочется вломить им за такую любезность.
И тут никакие энкоды не помогут. Если ты бесишься на человека, и не понимаешь, почему, то все. Ты, можно сказать, проиграл. Можно, конечно, пытаться какими-то фразами выкручиваться, но на мой взгляд, это слабовато. Надо в корень проблемы смотреть.
Знаете же, нас в людях бесит то, чего мы себе не разрешаем.
И залог успешной коммуникации — понимание своих эмоций, их причины. Как следствие, понимание своих мотивов ведет к пониманию собеседника.
В книжке про энкоды приведены пять типов установок которые прививаются в детстве.
- Будь сильным!
- Радуй других!
- Старайся!
- Торопись!
- Будь лучшим!
В телеске, кстати, есть нефиговая параллель с этими пятью установками.
Это неэффективные установки, но в себе мы их часто не замечаем. И если кто-то из окружающих не соответствует нашей установке, то мы на него неадекватно реагируем.
Пример диалога из той же книжки. Он произошел между консультантом и полковником.
— Боюсь, накурено... Давайте проветрим.
— А разве настоящие мужчины боятся?!
— Настоящие мужчины имеют смелость говорить то, что на самом деле чувствуют.
Угадаете, кто из мужиков боится бояться?
И у полковника страха, конечно, нет. ????
В общем, чтобы понимать людей, нужно понимать себя. Мне кажется, надо для предпринимателей и руководителей прям сделать курс ««Бизнес Психология» с пояснениями ключевых вопросов. Без лишнего ненужного самокопания. Самое основное показать. А дальше, кому реально интересно, будет разбираться в тонкостях.
Блин, я писал просто в потоке. А получилось, что только что еще раз придумал свой курс. Сорри, не хотел спамить. Оно само получилось, честно ????
Короче, всем доброго дня. После теплого Туапсе я сегодня уезжаю на Алтай на недельный тренинг. Башку должно оторвать знатно. Предвкушаю ????
Кому текст не понравился, может лайки не ставить ????
#бизнес #психология #телеска #бизнестелеска #книги@yurlov
How to become a cool leader?
There is a functional layer: about how to set goals, how to describe responsibilities, and conduct interviews. And another 20 skills ????
This info is well taken from books, the benefit of them is written a million. To whom it is important, I can advise. Raised his old notes abstract, pleasantly surprised ???? ???? ️
I’m writing about something that you won’t learn from books.
About emotions ????
So, in each of our communication there are several layers. The most understandable is verbal. The second, about which many also know, is non-verbal.
Know know, but not everyone reads.
Reading non-verbal is 100% necessary and you can learn.
This includes the body, intonation, breathing, the pace of speech, pauses - a lot of things.
I used to think that since I read the book of Alan Pisa, then everything is clear. Like, a man crossed his arms over his chest, which means he closed. So nifiga. This info is not enough. She will not talk about what people have in mind.
And I want to understand the motives of people. How?
To start, answer the question: what emotions did you experience last week?
The most popular answers: joy, pleasure. Sometimes more stress, excitement.
Further, the people list of emotions ends. You can google it :)
Part 2. Why books about emotions do not work.
While flying in an airplane, I almost read Encodes: How to Agree with Anyone and Anything. A good book, such as psychological Aikido.
The authors suggest using magic phrases-encodes. Which allow you to identify manipulation. Or vice versa, to manipulate the interlocutor, depending on what your intentions are. One of the mechanics is breaking the template and observing the reaction of the interlocutor.
Agree, useful. Not only with employees, but also in life.
It would be cool to catch at an interview, in reality, a person says a thing, or he invents garbage beautifully. Hello again, [id6062948 | Chernov] ???? How have you been with interviews, haven't seen each other for a long time ☺
Among the encodes there are both "deep" statements, and nonsense without meaning.
Examples of phrases:
- Elephant eat piece by piece ❗
“A real man is more likely to give himself to a woman than what she asks.”
- It is not necessary to say nasty things to ask for help.
- Compared to atomic warfare, this is a trifle; and compared with the little things - nuclear war.
- In life, nothing happens just like that. Even the sheep are in sheepskin coats.
“It is better to have an answer in a question than a question in an answer.”
- In the main battle, the winner does not receive anything.
- Important is not attention, it is important how much the gift is worth.
Everything is cool at the word level.
But what is in the background is incomprehensible. It is not clear how to specifically read the human reaction. For example, a person is really confused, or is it just your glitch. A man is furious or so wants support from you, but he cannot ask. That freaks out. In short, a lot of jokes.
It is still important with what intonation these phrases speak.
I will explain. You came across people who, like, are smiling, nice nice things say. But it feels like they have a fist in the bosom. Or armature ????. And I want to break them for such a courtesy.
And here no encodes will help. If you are mad at a person, and do not understand why, then that's it. You can say it lost. You can, of course, try to get out with some phrases, but in my opinion, this is rather weak. We must look at the root of the problem.
You know, what infuriates us in people is what we do not allow ourselves.
And the key to successful communication is understanding your emotions, their causes. As a result, an understanding of one’s motives leads to an understanding of the interlocutor.
The book about encodes shows five types of settings that are vaccinated in childhood.
- Stay strong!
- Rejoice others!
- Try hard!
- Hurry up!
- Be the best!
In the telescope, by the way, there is a non-fake parallel with these five settings.
These are inefficient installations, but in ourselves we often do not notice them. And if someone from those around us does not correspond to our attitude, then we inadequately respond to it.
An example of dialogue from the same book. It occurred between a consultant and a colonel.
- I'm afraid it’s smoked ... Let's air it.
“Are real men afraid ?!”
- Real men have the courage to say what they really feel.
Guess which of the men is afraid of being afraid?
And the colonel, of course, has no fear. ????
In general, to understand people, you need to understand yourself. It seems to me that it is necessary for entrepreneurs and managers to directly make the course “Business Psychology” with explanations of key issues. Without unnecessary unnecessary digging. The most basic show. And then, who is really interested, will understand the intricacies.
Damn, I just wrote in the stream. But it turned out that he had just once again come up with his own course. Sorry, did not want to spam. It turned out by itself, honestly ????
In short, good day to all. After warm Tuapse, today I am leaving for Altai for a week-long training. Baska should tear off nobly. Looking forward ????
Who didn’t like the text, can not put likes ????
#business #psychology #belly #business telesque # books @ yurlov
There is a functional layer: about how to set goals, how to describe responsibilities, and conduct interviews. And another 20 skills ????
This info is well taken from books, the benefit of them is written a million. To whom it is important, I can advise. Raised his old notes abstract, pleasantly surprised ???? ???? ️
I’m writing about something that you won’t learn from books.
About emotions ????
So, in each of our communication there are several layers. The most understandable is verbal. The second, about which many also know, is non-verbal.
Know know, but not everyone reads.
Reading non-verbal is 100% necessary and you can learn.
This includes the body, intonation, breathing, the pace of speech, pauses - a lot of things.
I used to think that since I read the book of Alan Pisa, then everything is clear. Like, a man crossed his arms over his chest, which means he closed. So nifiga. This info is not enough. She will not talk about what people have in mind.
And I want to understand the motives of people. How?
To start, answer the question: what emotions did you experience last week?
The most popular answers: joy, pleasure. Sometimes more stress, excitement.
Further, the people list of emotions ends. You can google it :)
Part 2. Why books about emotions do not work.
While flying in an airplane, I almost read Encodes: How to Agree with Anyone and Anything. A good book, such as psychological Aikido.
The authors suggest using magic phrases-encodes. Which allow you to identify manipulation. Or vice versa, to manipulate the interlocutor, depending on what your intentions are. One of the mechanics is breaking the template and observing the reaction of the interlocutor.
Agree, useful. Not only with employees, but also in life.
It would be cool to catch at an interview, in reality, a person says a thing, or he invents garbage beautifully. Hello again, [id6062948 | Chernov] ???? How have you been with interviews, haven't seen each other for a long time ☺
Among the encodes there are both "deep" statements, and nonsense without meaning.
Examples of phrases:
- Elephant eat piece by piece ❗
“A real man is more likely to give himself to a woman than what she asks.”
- It is not necessary to say nasty things to ask for help.
- Compared to atomic warfare, this is a trifle; and compared with the little things - nuclear war.
- In life, nothing happens just like that. Even the sheep are in sheepskin coats.
“It is better to have an answer in a question than a question in an answer.”
- In the main battle, the winner does not receive anything.
- Important is not attention, it is important how much the gift is worth.
Everything is cool at the word level.
But what is in the background is incomprehensible. It is not clear how to specifically read the human reaction. For example, a person is really confused, or is it just your glitch. A man is furious or so wants support from you, but he cannot ask. That freaks out. In short, a lot of jokes.
It is still important with what intonation these phrases speak.
I will explain. You came across people who, like, are smiling, nice nice things say. But it feels like they have a fist in the bosom. Or armature ????. And I want to break them for such a courtesy.
And here no encodes will help. If you are mad at a person, and do not understand why, then that's it. You can say it lost. You can, of course, try to get out with some phrases, but in my opinion, this is rather weak. We must look at the root of the problem.
You know, what infuriates us in people is what we do not allow ourselves.
And the key to successful communication is understanding your emotions, their causes. As a result, an understanding of one’s motives leads to an understanding of the interlocutor.
The book about encodes shows five types of settings that are vaccinated in childhood.
- Stay strong!
- Rejoice others!
- Try hard!
- Hurry up!
- Be the best!
In the telescope, by the way, there is a non-fake parallel with these five settings.
These are inefficient installations, but in ourselves we often do not notice them. And if someone from those around us does not correspond to our attitude, then we inadequately respond to it.
An example of dialogue from the same book. It occurred between a consultant and a colonel.
- I'm afraid it’s smoked ... Let's air it.
“Are real men afraid ?!”
- Real men have the courage to say what they really feel.
Guess which of the men is afraid of being afraid?
And the colonel, of course, has no fear. ????
In general, to understand people, you need to understand yourself. It seems to me that it is necessary for entrepreneurs and managers to directly make the course “Business Psychology” with explanations of key issues. Without unnecessary unnecessary digging. The most basic show. And then, who is really interested, will understand the intricacies.
Damn, I just wrote in the stream. But it turned out that he had just once again come up with his own course. Sorry, did not want to spam. It turned out by itself, honestly ????
In short, good day to all. After warm Tuapse, today I am leaving for Altai for a week-long training. Baska should tear off nobly. Looking forward ????
Who didn’t like the text, can not put likes ????
#business #psychology #belly #business telesque # books @ yurlov
У записи 86 лайков,
1 репостов,
614 просмотров.
1 репостов,
614 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Юрлов
![Lu Kromkina \](https://pp.userapi.com/c604723/v604723970/7d2e/NMXyF8JQaXc.jpg "Lu Kromkina \")
