О немецком орднунге.
Сегодня я работаю первый день на новом месте. Меня познакомили с народом, выдали корпоративные девайсы (ненавижу Apple), дали доступ к системам. Потом старший админ долго и въедливо вводил меня в курс текущих задач и имеющейся инфраструктуры. Сказал, что мой опыт более всего отвечает их потребностям, почему я и сижу сегодня здесь.
А за обедом мы разговорились и он поведал, что увлекается яхтами и в апреле 2018 хочет принять участие в парусном походе по океану. Поход занимает два месяца, в течение которых он будет недоступен. И к этому походу он стал готовиться за год. Прошлой весной запланировал на будущий апрель двухмесячный отпуск, обсудил с начальством - и начальство пришло к выводу, что хорошо бы нанять еще одного админа, поскольку работы что-то стало сильно дохера, да и вообще желательно, чтобы Linux админы могли друг друга "прикрывать", когда кого-то из них нет, ибо сервера саппорту надолго не поручишь.
Получается, они за год до планируемого долгого отсутствия старшего админа начали искать человека, чтобы успеть ввести его в курс дел. Четыре месяца искали, нашли аж в России, и еще два месяца ждали улаживания всех визовых формальностей. И это тут нормально. А еще тут об увольнении по собственному желанию нужно предупреждать работодателя за три месяца. Это здесь тоже нормально, и такой подход мне даже нравится, ибо в обратную сторону работает точно так же. А как оно обычно бывает в России, я наблюдал неоднократно: "ааааа, срочно, берем кого попало, сотрудник нужен был на проект еще вчера". Итог такого подхода можно было наблюдать на моей прошлой работе, причем контора-то была немаленькая и весьма серьезная.
Сегодня я работаю первый день на новом месте. Меня познакомили с народом, выдали корпоративные девайсы (ненавижу Apple), дали доступ к системам. Потом старший админ долго и въедливо вводил меня в курс текущих задач и имеющейся инфраструктуры. Сказал, что мой опыт более всего отвечает их потребностям, почему я и сижу сегодня здесь.
А за обедом мы разговорились и он поведал, что увлекается яхтами и в апреле 2018 хочет принять участие в парусном походе по океану. Поход занимает два месяца, в течение которых он будет недоступен. И к этому походу он стал готовиться за год. Прошлой весной запланировал на будущий апрель двухмесячный отпуск, обсудил с начальством - и начальство пришло к выводу, что хорошо бы нанять еще одного админа, поскольку работы что-то стало сильно дохера, да и вообще желательно, чтобы Linux админы могли друг друга "прикрывать", когда кого-то из них нет, ибо сервера саппорту надолго не поручишь.
Получается, они за год до планируемого долгого отсутствия старшего админа начали искать человека, чтобы успеть ввести его в курс дел. Четыре месяца искали, нашли аж в России, и еще два месяца ждали улаживания всех визовых формальностей. И это тут нормально. А еще тут об увольнении по собственному желанию нужно предупреждать работодателя за три месяца. Это здесь тоже нормально, и такой подход мне даже нравится, ибо в обратную сторону работает точно так же. А как оно обычно бывает в России, я наблюдал неоднократно: "ааааа, срочно, берем кого попало, сотрудник нужен был на проект еще вчера". Итог такого подхода можно было наблюдать на моей прошлой работе, причем контора-то была немаленькая и весьма серьезная.
About the German Ordnunge.
Today I work the first day in a new place. I was introduced to the people, given corporate devices (I hate Apple), given access to systems. Then the senior admin for a long time and corrosively introduced me to the course of current tasks and existing infrastructure. He said that my experience best meets their needs, why I am sitting here today.
And at lunch we got into conversation and he told that he was keen on yachts and in April 2018 he wanted to take part in a sailing cruise on the ocean. The hike takes two months, during which it will be unavailable. And for this campaign, he began to prepare for the year. Last spring I planned a two-month vacation for April, I discussed with my bosses - and the bosses came to the conclusion that it would be good to hire another administrator, because something had become very dohera’s work, and in general it is desirable that Linux administrators can “cover up” when there isn’t any of them, because you don’t charge the server for a long time.
It turns out that they, a year before the planned long absence of the senior administrator, began to look for a person in order to have time to bring him up to date. We searched for four months, found them already in Russia, and waited two more months to settle all visa formalities. And this is normal here. And here you need to warn the employer about dismissal at will for three months. This is also normal here, and I even like this approach, because it works the same way in the opposite direction. And as it usually happens in Russia, I have repeatedly observed: "aaaaa, urgently, we take someone, the employee was needed for the project yesterday." The outcome of this approach could be observed in my previous work, and the office was rather big and very serious.
Today I work the first day in a new place. I was introduced to the people, given corporate devices (I hate Apple), given access to systems. Then the senior admin for a long time and corrosively introduced me to the course of current tasks and existing infrastructure. He said that my experience best meets their needs, why I am sitting here today.
And at lunch we got into conversation and he told that he was keen on yachts and in April 2018 he wanted to take part in a sailing cruise on the ocean. The hike takes two months, during which it will be unavailable. And for this campaign, he began to prepare for the year. Last spring I planned a two-month vacation for April, I discussed with my bosses - and the bosses came to the conclusion that it would be good to hire another administrator, because something had become very dohera’s work, and in general it is desirable that Linux administrators can “cover up” when there isn’t any of them, because you don’t charge the server for a long time.
It turns out that they, a year before the planned long absence of the senior administrator, began to look for a person in order to have time to bring him up to date. We searched for four months, found them already in Russia, and waited two more months to settle all visa formalities. And this is normal here. And here you need to warn the employer about dismissal at will for three months. This is also normal here, and I even like this approach, because it works the same way in the opposite direction. And as it usually happens in Russia, I have repeatedly observed: "aaaaa, urgently, we take someone, the employee was needed for the project yesterday." The outcome of this approach could be observed in my previous work, and the office was rather big and very serious.
У записи 6 лайков,
0 репостов,
185 просмотров.
0 репостов,
185 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Владислав Водопьян
