«Увас очень умные люди, вот только квалификации у них нет» - заметил Халлер Франц-Ксавьер, директор фабрики ООО "БСХбытовые приборы" в рамках своего выступления на пленарном заседанииПетербургской Технической Ярмарки 2011. И, действительно, согласноисследованию ВЦИОМ, 62 % бизнесменов ощущают угрозу нехватки профессиональныхкадров, а по данным исследования компанииMcKinsey, дефицит профессиональных навыков является одной из шести основныхпричин низкой производительности труда в России.
Вотнесколькоактуальных тенденций:
"Демографическаяяма". Все младенцы,которые вступят в трудоспособный возраст к 2030, ужеродились и сейчас с уверенностью можно утверждать, что приток молодежи в производство
резкосократиться: через 20 лет людей втрудоспособном возрасте в России станет на 18 миллионов меньше, чем сегодня.То есть мы потеряем 20 процентов трудоспособного населения, и этот дефицит необходимо будет
компенсироватьсвоевременной переподготовкой взрослого
населения.
Уменьшениежизненных циклов технологий.Раньше в авиации смена поколений технологиизанимала 10-15 лет, сейчас технологиименяются уже каждые 5 лет. Раньше знаний и навыков, полученных наначальном этапе, могло хватить на весь период трудовой деятельности. Сейчас за этот жепериод происходит смена 5-8 технологий, заставляющих человека не толькоприспосабливаться к ним, но и, зачастую, менять свою профессию. Поданным опроса руководителей, приведенным О.А. Колесниковой и Р.В. Рывкиной,такие мероприятия вызвали на 70% предприятий дополнительную потребность вквалифицированных рабочих, в том числе способных обслуживать появившеесятехнологическое оборудование.
Снижениекачества подготовки кадров. Согласно оценкамконкурентоспособности стран экспертами Всемирного экономического форума (ВЭФ)с 2006 по 2009 г,Россия по индикатору «Качество системыобразования» (рис. 1) в течение указанныхчетырех лет занимала в рейтинге 36—56-е места и существенно проигрывает вдинамике развития как Китаю, так и Бразилии.
Приэтом, менее 40 % выпускников ВУЗов итолько около 60 % выпускников среднего профессионального образования трудоустраиваютсяпо полученной профессии. Помимо этого, разрушены прежние связи междупрофессиональным образованием и профессиональным трудом.
Увеличение числа деклассированных элементов общества. В связи с реформами МВД иармии в ближайшее время ожидается существенное увеличение числа сотрудниковмилиции и военнослужащих, уволенных в запас. Ещё одной проблемой является притокмигрантов.
Отсюда напрашиваютсявыводы о том, что (1) полный пипец и о том, что (2) необходимо развиватьсистему переподготовки кадров.
Вотнесколькоактуальных тенденций:
"Демографическаяяма". Все младенцы,которые вступят в трудоспособный возраст к 2030, ужеродились и сейчас с уверенностью можно утверждать, что приток молодежи в производство
резкосократиться: через 20 лет людей втрудоспособном возрасте в России станет на 18 миллионов меньше, чем сегодня.То есть мы потеряем 20 процентов трудоспособного населения, и этот дефицит необходимо будет
компенсироватьсвоевременной переподготовкой взрослого
населения.
Уменьшениежизненных циклов технологий.Раньше в авиации смена поколений технологиизанимала 10-15 лет, сейчас технологиименяются уже каждые 5 лет. Раньше знаний и навыков, полученных наначальном этапе, могло хватить на весь период трудовой деятельности. Сейчас за этот жепериод происходит смена 5-8 технологий, заставляющих человека не толькоприспосабливаться к ним, но и, зачастую, менять свою профессию. Поданным опроса руководителей, приведенным О.А. Колесниковой и Р.В. Рывкиной,такие мероприятия вызвали на 70% предприятий дополнительную потребность вквалифицированных рабочих, в том числе способных обслуживать появившеесятехнологическое оборудование.
Снижениекачества подготовки кадров. Согласно оценкамконкурентоспособности стран экспертами Всемирного экономического форума (ВЭФ)с 2006 по 2009 г,Россия по индикатору «Качество системыобразования» (рис. 1) в течение указанныхчетырех лет занимала в рейтинге 36—56-е места и существенно проигрывает вдинамике развития как Китаю, так и Бразилии.
Приэтом, менее 40 % выпускников ВУЗов итолько около 60 % выпускников среднего профессионального образования трудоустраиваютсяпо полученной профессии. Помимо этого, разрушены прежние связи междупрофессиональным образованием и профессиональным трудом.
Увеличение числа деклассированных элементов общества. В связи с реформами МВД иармии в ближайшее время ожидается существенное увеличение числа сотрудниковмилиции и военнослужащих, уволенных в запас. Ещё одной проблемой является притокмигрантов.
Отсюда напрашиваютсявыводы о том, что (1) полный пипец и о том, что (2) необходимо развиватьсистему переподготовки кадров.
“Uvas are very smart people, but they don’t have qualifications,” said Haller Franz-Xavier, director of the factory “BSHbytnye Pribory” LLC during his speech at the plenary meeting of the St. Petersburg Technical Fair 2011. And, indeed, according to the VTsIOM study, 62% of businessmen feel threatened lack of professional staff, and according to McKinsey research, the lack of professional skills is one of the six main causes of low labor productivity in Russia.
Here are a few topical trends:
"Demographic pit." All infants who will enter working age by 2030 have become more rigid and now it can be stated with confidence that the influx of young people into production
sharply shrink: in 20 years, people of working age in Russia will be 18 million fewer than today. That is, we will lose 20 percent of the working population, and this deficit will be necessary
compensate for the timely retraining of an adult
population.
Decrease in technology life cycles. Previously, in aviation, generational change of technology took 10-15 years, now technology is changed every 5 years. Previously, the knowledge and skills acquired at the initial stage could be enough for the entire period of work. Now during this period there is a change of 5-8 technologies, forcing a person not only to adapt to them, but also, often, to change their profession. Filed by a survey of managers, cited by OA Kolesnikova and R.V. Ryvkina, such events have caused 70% of enterprises an additional need for skilled workers, including those able to service the appeared technological equipment.
Decrease in the quality of training. According to assessments of the competitiveness of countries by experts of the World Economic Forum (WEF) from 2006 to 2009, Russia, according to the indicator "Quality of the education system" (Fig. 1), for the four years indicated, occupied 36–56 places in the ranking and significantly loses in the development dynamics both to China and and Brazil.
Moreover, less than 40% of university graduates and only about 60% of secondary vocational education graduates are employed by their profession. In addition, the former ties were destroyed by interprofessional education and professional labor.
An increase in the number of declassified elements of society. In connection with the reforms of the Ministry of Internal Affairs and the Army, a substantial increase in the number of police officers and military personnel laid off in the reserve is expected in the near future. Another problem is the influx of migrants.
This suggests the conclusion that (1) is complete pipets and that (2) it is necessary to develop a retraining system.
Here are a few topical trends:
"Demographic pit." All infants who will enter working age by 2030 have become more rigid and now it can be stated with confidence that the influx of young people into production
sharply shrink: in 20 years, people of working age in Russia will be 18 million fewer than today. That is, we will lose 20 percent of the working population, and this deficit will be necessary
compensate for the timely retraining of an adult
population.
Decrease in technology life cycles. Previously, in aviation, generational change of technology took 10-15 years, now technology is changed every 5 years. Previously, the knowledge and skills acquired at the initial stage could be enough for the entire period of work. Now during this period there is a change of 5-8 technologies, forcing a person not only to adapt to them, but also, often, to change their profession. Filed by a survey of managers, cited by OA Kolesnikova and R.V. Ryvkina, such events have caused 70% of enterprises an additional need for skilled workers, including those able to service the appeared technological equipment.
Decrease in the quality of training. According to assessments of the competitiveness of countries by experts of the World Economic Forum (WEF) from 2006 to 2009, Russia, according to the indicator "Quality of the education system" (Fig. 1), for the four years indicated, occupied 36–56 places in the ranking and significantly loses in the development dynamics both to China and and Brazil.
Moreover, less than 40% of university graduates and only about 60% of secondary vocational education graduates are employed by their profession. In addition, the former ties were destroyed by interprofessional education and professional labor.
An increase in the number of declassified elements of society. In connection with the reforms of the Ministry of Internal Affairs and the Army, a substantial increase in the number of police officers and military personnel laid off in the reserve is expected in the near future. Another problem is the influx of migrants.
This suggests the conclusion that (1) is complete pipets and that (2) it is necessary to develop a retraining system.
У записи 1 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Вячеслав Макович
