Идём на повышение. Как получать больше, оставаясь в найме?
Школа, университет, диплом, уютный офис, соцпакет, ЗП два раза в месяц, пенсия, занавес. Для большинства работа по найму — понятный и логичный способ обеспечить себе достойную жизнь и уверенность в завтрашнем дне.
А что делать, если ко всем этим плюсам вы хотите бонус в виде большего дохода? Рассказываем, как получать больше не уходя из офиса.
Что мешает вам зарабатывать?
Существует простое правило: «кто влияет на доход компании, тот на этот доход и претендует». Если вы получаете мало, значит, вы создаёте в компании маленький результат. Чем больше вы вкладываете в общее благосостояние предприятия, тем выше ваша ценность.
Подумайте, как именно ваша деятельность влияет на доходы компании. Сколько клиентов вы приводите своими текстами / постами / звонками / таргетингом? Зависит ли конечный результат от вашей деятельности? Как вы помогаете компании сэкономить деньги?
Работая в найме, вы продаёте свои навыки и время. Тоже вроде бы очевидная истина, однако многие наёмные работники часто теряют в этой формуле первый элемент. Они мыслят категорией времени, а не результата.
Давайте по-честному: в душе многие из нас наверняка считают, что работодатель должен приплачивать за то, что мы добровольно сидим в офисе с 10 до 19, хотя могли бы провести это время с куда большей пользой. Размышляя так, мы воспринимаем работу как временнУю повинность. Нам не важна ценность того, что мы делаем, — быстрее бы отсидеть положенные восемь часов.
Всё меняется, как только мы начинаем мыслить результатами. Срабатывает магическая формула:
Мы получаем столько, сколько отдаём.
Для того чтобы мыслить категорией результата, нужно научиться брать на себя ответственность. Смотрите, как это работает.
Психология рабства
Для некоторых слово «работа» — производное от слова «раб». Такие люди неохотно проявляют инициативу и готовы выполнять только то, что прописано в должностной инструкции. Такое мышление характерно для тех, кто делает выбор в пользу удобства и безопасности. Зачем делать больше и лучше, если зарплата в любом случае придёт 10-го и 25-го?
Психология раба — это, когда вы действуете только после внешнего стимула.
Причём не важно, кнут это или пряник. Отругал начальник? Или пообещал отгул за переработку? Только тогда вы начинаете шевелиться.
Плохие новости! При таком подходе к работе человек быстро становится инструментом для руководства, подавляя в себе свободу воли и творческое начало.
Причина, как правило, одна — боязнь отвечать за результат, да и за свою жизнь в целом. Вспомните, как с самого детства вы хотели свободы: не приходить домой после школы и не делать уроки, гулять с друзьями, сколько заблагорассудится. Но когда мы выросли, тут-то и стало ясно: мы жестоко обманулись! Взрослая жизнь — это ответственность за себя, которую больше не спихнуть на родителей: прикладывать градусник к батарее нет смысла — в офис ходят даже с температурой.
Стремление отказаться от ответственности — инфантильное, но продиктовано оно стрессом и тревогой, страхом неизвестности. Не самые приятные эмоции, которые психика старается попросту избегать («не вижу проблемы — нет проблемы»). Поэтому мы избегаем ответственности, предпочитая стагнацию в зоне комфорта.
Люди ошибочно думают, что сохранят свою свободу, отказавшись от ответственности.
Но выбирая такую стратегию, мы по сути блокируем потенциал — ни о каком развитии не может быть и речи, пока мы не отвечаем за результат.
Сам себе начальник
В повести Солженицына «Один день Ивана Денисовича» есть замечательный момент. Главный герой повести, узник концлагеря Иван Денисович, делает кирпичную кладку стены. Звонит звонок — это перерыв на обед — и все заключённые, которые тоже укладывали кирпич, бросают инструменты, раствор и бегут на обед. Иван Денисович тоже бросает мастерок, но потом возвращается, чтобы проверить, хорошо ли сделана работа.
Герой ничего не получит за эту работу, его используют как бесплатную рабочую силу. При таких вводных ему должно быть всё равно, нормальная ли получится стена. Но чувство ответственности (можно назвать это совестью), не позволяют ему сделать работу лишь бы как.
Для таких людей ответственность — это осознанная свобода выбора.
Чтобы начать действовать, им не нужны ни приказы, ни похвала — у них есть внутреннее мерило качества. Они руководят собой сами: идут в стресс ответственности и готовы взять на себя вину в случае провала. Они придумывают себе трудности, чтобы совершенствоваться в мастерстве. Их задача — стать лучше себя вчерашнего.
Это — другой тип мышления, когда вы отвечаете за результат не перед начальством, а перед самим собой.
Понятно. Так что делать-то?
Повысьте свою ценность. Повышение квалификации — один из самых логичных способов вырасти. Всегда следите за тем, что происходит в вашей отрасли, ходите на курсы, слушайте обучающие подкасты, обменивайтесь опытом с коллегами — держите руку на пульсе вашей индустрии. Чем больше вы знаете, тем большими возможностями и властью обладаете.
Расширяйте зону ответственности. Взять ответственность = заявить о себе и своей способности отвечать за результат. Разве вам и так не приходится держать ответ перед начальством за собственные поступки? Конечно, да. Встречи, совещания и отчёты о проделанной работе и результатах для того и существуют. Так почему бы не расширить контур своей ответственности и попробовать взяться за что-то, к чему вы раньше не решались притронуться? Выход за пределы обозначенной сферы деятельности — отличный шанс повысить свою стоимость в глазах руководства.
Работайте на результат. Когда вы хотите добиться конкретного результата, категория времени перестает иметь значение: когда мы по-настоящему чем-то увлечены, время идёт по другим законам, а мы погружаемся в процесс с головой. Да, в этом случае трудно избежать переработок, но, в конце концов, разве ваше время не стоит того, чтобы инвестировать его в собственное будущее и достаток?
Level up
Самосовершенствование, обучение, отказ от иррациональных страхов и лености — простые действия на пути к большему заработку. Их легко обозначить и составить план действий. Да, этот путь сложней, чем лесть и жалобы начальству о том, как тяжело вам тянуть лямку кредита. Но такой путь точно интересней.
Да, личностный фактор имеет большое значение: никогда не будет лишним подружиться со своими боссами, насколько это позволяет субординация. Но ваша первостепенная карьерная задача — не заводить друзей, а создавать себя самого, своё будущее и отвечать за собственные поступки. Когда ваша ценность как сотрудника повысится в ваших же глазах, это обязательно увидят другие.
Школа, университет, диплом, уютный офис, соцпакет, ЗП два раза в месяц, пенсия, занавес. Для большинства работа по найму — понятный и логичный способ обеспечить себе достойную жизнь и уверенность в завтрашнем дне.
А что делать, если ко всем этим плюсам вы хотите бонус в виде большего дохода? Рассказываем, как получать больше не уходя из офиса.
Что мешает вам зарабатывать?
Существует простое правило: «кто влияет на доход компании, тот на этот доход и претендует». Если вы получаете мало, значит, вы создаёте в компании маленький результат. Чем больше вы вкладываете в общее благосостояние предприятия, тем выше ваша ценность.
Подумайте, как именно ваша деятельность влияет на доходы компании. Сколько клиентов вы приводите своими текстами / постами / звонками / таргетингом? Зависит ли конечный результат от вашей деятельности? Как вы помогаете компании сэкономить деньги?
Работая в найме, вы продаёте свои навыки и время. Тоже вроде бы очевидная истина, однако многие наёмные работники часто теряют в этой формуле первый элемент. Они мыслят категорией времени, а не результата.
Давайте по-честному: в душе многие из нас наверняка считают, что работодатель должен приплачивать за то, что мы добровольно сидим в офисе с 10 до 19, хотя могли бы провести это время с куда большей пользой. Размышляя так, мы воспринимаем работу как временнУю повинность. Нам не важна ценность того, что мы делаем, — быстрее бы отсидеть положенные восемь часов.
Всё меняется, как только мы начинаем мыслить результатами. Срабатывает магическая формула:
Мы получаем столько, сколько отдаём.
Для того чтобы мыслить категорией результата, нужно научиться брать на себя ответственность. Смотрите, как это работает.
Психология рабства
Для некоторых слово «работа» — производное от слова «раб». Такие люди неохотно проявляют инициативу и готовы выполнять только то, что прописано в должностной инструкции. Такое мышление характерно для тех, кто делает выбор в пользу удобства и безопасности. Зачем делать больше и лучше, если зарплата в любом случае придёт 10-го и 25-го?
Психология раба — это, когда вы действуете только после внешнего стимула.
Причём не важно, кнут это или пряник. Отругал начальник? Или пообещал отгул за переработку? Только тогда вы начинаете шевелиться.
Плохие новости! При таком подходе к работе человек быстро становится инструментом для руководства, подавляя в себе свободу воли и творческое начало.
Причина, как правило, одна — боязнь отвечать за результат, да и за свою жизнь в целом. Вспомните, как с самого детства вы хотели свободы: не приходить домой после школы и не делать уроки, гулять с друзьями, сколько заблагорассудится. Но когда мы выросли, тут-то и стало ясно: мы жестоко обманулись! Взрослая жизнь — это ответственность за себя, которую больше не спихнуть на родителей: прикладывать градусник к батарее нет смысла — в офис ходят даже с температурой.
Стремление отказаться от ответственности — инфантильное, но продиктовано оно стрессом и тревогой, страхом неизвестности. Не самые приятные эмоции, которые психика старается попросту избегать («не вижу проблемы — нет проблемы»). Поэтому мы избегаем ответственности, предпочитая стагнацию в зоне комфорта.
Люди ошибочно думают, что сохранят свою свободу, отказавшись от ответственности.
Но выбирая такую стратегию, мы по сути блокируем потенциал — ни о каком развитии не может быть и речи, пока мы не отвечаем за результат.
Сам себе начальник
В повести Солженицына «Один день Ивана Денисовича» есть замечательный момент. Главный герой повести, узник концлагеря Иван Денисович, делает кирпичную кладку стены. Звонит звонок — это перерыв на обед — и все заключённые, которые тоже укладывали кирпич, бросают инструменты, раствор и бегут на обед. Иван Денисович тоже бросает мастерок, но потом возвращается, чтобы проверить, хорошо ли сделана работа.
Герой ничего не получит за эту работу, его используют как бесплатную рабочую силу. При таких вводных ему должно быть всё равно, нормальная ли получится стена. Но чувство ответственности (можно назвать это совестью), не позволяют ему сделать работу лишь бы как.
Для таких людей ответственность — это осознанная свобода выбора.
Чтобы начать действовать, им не нужны ни приказы, ни похвала — у них есть внутреннее мерило качества. Они руководят собой сами: идут в стресс ответственности и готовы взять на себя вину в случае провала. Они придумывают себе трудности, чтобы совершенствоваться в мастерстве. Их задача — стать лучше себя вчерашнего.
Это — другой тип мышления, когда вы отвечаете за результат не перед начальством, а перед самим собой.
Понятно. Так что делать-то?
Повысьте свою ценность. Повышение квалификации — один из самых логичных способов вырасти. Всегда следите за тем, что происходит в вашей отрасли, ходите на курсы, слушайте обучающие подкасты, обменивайтесь опытом с коллегами — держите руку на пульсе вашей индустрии. Чем больше вы знаете, тем большими возможностями и властью обладаете.
Расширяйте зону ответственности. Взять ответственность = заявить о себе и своей способности отвечать за результат. Разве вам и так не приходится держать ответ перед начальством за собственные поступки? Конечно, да. Встречи, совещания и отчёты о проделанной работе и результатах для того и существуют. Так почему бы не расширить контур своей ответственности и попробовать взяться за что-то, к чему вы раньше не решались притронуться? Выход за пределы обозначенной сферы деятельности — отличный шанс повысить свою стоимость в глазах руководства.
Работайте на результат. Когда вы хотите добиться конкретного результата, категория времени перестает иметь значение: когда мы по-настоящему чем-то увлечены, время идёт по другим законам, а мы погружаемся в процесс с головой. Да, в этом случае трудно избежать переработок, но, в конце концов, разве ваше время не стоит того, чтобы инвестировать его в собственное будущее и достаток?
Level up
Самосовершенствование, обучение, отказ от иррациональных страхов и лености — простые действия на пути к большему заработку. Их легко обозначить и составить план действий. Да, этот путь сложней, чем лесть и жалобы начальству о том, как тяжело вам тянуть лямку кредита. Но такой путь точно интересней.
Да, личностный фактор имеет большое значение: никогда не будет лишним подружиться со своими боссами, насколько это позволяет субординация. Но ваша первостепенная карьерная задача — не заводить друзей, а создавать себя самого, своё будущее и отвечать за собственные поступки. Когда ваша ценность как сотрудника повысится в ваших же глазах, это обязательно увидят другие.
We are going up. How to get more while staying in hiring?
School, university, diploma, comfortable office, social package, salary twice a month, pension, curtain. For most, self-employment is an understandable and logical way to secure a decent life and confidence in the future.
And what if you want a bonus in the form of more income for all these pluses? We tell you how to get more without leaving your office.
What prevents you from earning?
There is a simple rule: "who affects the company's income, he claims to this income." If you get little, it means that you create a small result in the company. The more you invest in the overall well-being of an enterprise, the higher your value.
Think about exactly how your business affects the company's revenue. How many customers do you bring with your texts / posts / calls / targeting? Does the end result depend on your activity? How do you help a company save money?
When employed, you sell your skills and time. This also seems to be an obvious truth, but many employees often lose the first element in this formula. They think in terms of time, not result.
Let's be honest: in our hearts, many of us probably believe that the employer should pay for the fact that we voluntarily sit in the office from 10 to 19, although we could spend this time with much greater benefit. Thinking in this way, we perceive work as a temporary duty. We don’t care about the value of what we are doing - it would be faster to sit out the set eight hours.
Everything changes as soon as we begin to think in results. The magic formula works:
We get as much as we give.
In order to think in terms of results, you need to learn how to take responsibility. See how it works.
The Psychology of Slavery
For some, the word “work” is a derivative of the word “slave”. Such people are reluctant to take the initiative and are ready to carry out only what is prescribed in the job description. Such thinking is characteristic of those who make a choice in favor of convenience and safety. Why do more and better if the salary in any case comes on the 10th and 25th?
The psychology of a slave is when you act only after an external stimulus.
And it doesn’t matter if it is a stick or a carrot. Scolded the boss? Or promised a day off for processing? Only then do you begin to move.
The bad news! With this approach to work, a person quickly becomes a tool for leadership, suppressing free will and creativity.
The reason, as a rule, is one - the fear of being responsible for the result, and indeed for your life as a whole. Remember how from childhood you wanted freedom: not to come home after school and not to do homework, to go out with friends as much as you like. But when we grew up, then it became clear: we were cruelly deceived! Adulthood is a responsibility for oneself, which can no longer be shoved by parents: there is no point in applying a thermometer to the battery - they even go to the office with a temperature.
The desire to give up responsibility is infantile, but it is dictated by stress and anxiety, a fear of the unknown. Not the most pleasant emotions that the psyche is trying to simply avoid ("I see no problem - no problem"). Therefore, we avoid responsibility, preferring stagnation in the comfort zone.
People mistakenly think that they will retain their freedom by renouncing responsibility.
But choosing such a strategy, we essentially block the potential - there can be no talk of any development until we are responsible for the result.
Your own boss
There is a wonderful moment in Solzhenitsyn’s short story “One Day of Ivan Denisovich”. The protagonist of the story, a prisoner of the concentration camp Ivan Denisovich, makes a brickwork of the wall. The bell rings - this is a lunch break - and all the prisoners, who also laid bricks, drop their tools, mortar and run for lunch. Ivan Denisovich also throws the trowel, but then returns to check whether the work is well done.
The hero will not receive anything for this work, he is used as free labor. With such an introduction, he should not care if the wall turns out normal. But a sense of responsibility (you can call it conscience) does not allow him to do the job just as if.
For such people, responsibility is conscious freedom of choice.
To take action, they do not need orders or praise - they have an internal measure of quality. They lead themselves: they go into stress of responsibility and are ready to take the blame in case of failure. They come up with difficulties for themselves in order to improve their skills. Their task is to become better than yesterday.
This is a different type of thinking when you are not responsible for the result to the authorities, but to yourself.
Clear. So what to do?
Increase your value. Further education is one of the most logical ways to grow. Always follow what is happening in your industry, go to courses, listen to training podcasts, share experience with colleagues - keep your finger on the pulse of your industry. The more you know, the more opportunities and power you have
School, university, diploma, comfortable office, social package, salary twice a month, pension, curtain. For most, self-employment is an understandable and logical way to secure a decent life and confidence in the future.
And what if you want a bonus in the form of more income for all these pluses? We tell you how to get more without leaving your office.
What prevents you from earning?
There is a simple rule: "who affects the company's income, he claims to this income." If you get little, it means that you create a small result in the company. The more you invest in the overall well-being of an enterprise, the higher your value.
Think about exactly how your business affects the company's revenue. How many customers do you bring with your texts / posts / calls / targeting? Does the end result depend on your activity? How do you help a company save money?
When employed, you sell your skills and time. This also seems to be an obvious truth, but many employees often lose the first element in this formula. They think in terms of time, not result.
Let's be honest: in our hearts, many of us probably believe that the employer should pay for the fact that we voluntarily sit in the office from 10 to 19, although we could spend this time with much greater benefit. Thinking in this way, we perceive work as a temporary duty. We don’t care about the value of what we are doing - it would be faster to sit out the set eight hours.
Everything changes as soon as we begin to think in results. The magic formula works:
We get as much as we give.
In order to think in terms of results, you need to learn how to take responsibility. See how it works.
The Psychology of Slavery
For some, the word “work” is a derivative of the word “slave”. Such people are reluctant to take the initiative and are ready to carry out only what is prescribed in the job description. Such thinking is characteristic of those who make a choice in favor of convenience and safety. Why do more and better if the salary in any case comes on the 10th and 25th?
The psychology of a slave is when you act only after an external stimulus.
And it doesn’t matter if it is a stick or a carrot. Scolded the boss? Or promised a day off for processing? Only then do you begin to move.
The bad news! With this approach to work, a person quickly becomes a tool for leadership, suppressing free will and creativity.
The reason, as a rule, is one - the fear of being responsible for the result, and indeed for your life as a whole. Remember how from childhood you wanted freedom: not to come home after school and not to do homework, to go out with friends as much as you like. But when we grew up, then it became clear: we were cruelly deceived! Adulthood is a responsibility for oneself, which can no longer be shoved by parents: there is no point in applying a thermometer to the battery - they even go to the office with a temperature.
The desire to give up responsibility is infantile, but it is dictated by stress and anxiety, a fear of the unknown. Not the most pleasant emotions that the psyche is trying to simply avoid ("I see no problem - no problem"). Therefore, we avoid responsibility, preferring stagnation in the comfort zone.
People mistakenly think that they will retain their freedom by renouncing responsibility.
But choosing such a strategy, we essentially block the potential - there can be no talk of any development until we are responsible for the result.
Your own boss
There is a wonderful moment in Solzhenitsyn’s short story “One Day of Ivan Denisovich”. The protagonist of the story, a prisoner of the concentration camp Ivan Denisovich, makes a brickwork of the wall. The bell rings - this is a lunch break - and all the prisoners, who also laid bricks, drop their tools, mortar and run for lunch. Ivan Denisovich also throws the trowel, but then returns to check whether the work is well done.
The hero will not receive anything for this work, he is used as free labor. With such an introduction, he should not care if the wall turns out normal. But a sense of responsibility (you can call it conscience) does not allow him to do the job just as if.
For such people, responsibility is conscious freedom of choice.
To take action, they do not need orders or praise - they have an internal measure of quality. They lead themselves: they go into stress of responsibility and are ready to take the blame in case of failure. They come up with difficulties for themselves in order to improve their skills. Their task is to become better than yesterday.
This is a different type of thinking when you are not responsible for the result to the authorities, but to yourself.
Clear. So what to do?
Increase your value. Further education is one of the most logical ways to grow. Always follow what is happening in your industry, go to courses, listen to training podcasts, share experience with colleagues - keep your finger on the pulse of your industry. The more you know, the more opportunities and power you have
У записи 12 лайков,
0 репостов,
650 просмотров.
0 репостов,
650 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Анастасия Рубцова
