про гороскопы и эффект Барнума
Эффект Барнума можно сформулировать так: человек склонен принимать на свой счет общие, расплывчатые, банальные утверждения, если ему говорят, что они получены в результате изучения каких-то непонятных ему факторов. Видимо, это связано с глубоким интересом, который каждый из нас испытывает к собственной личности и, конечно, к своей судьбе. Эффект Барнума исследуется психологами вот уже около сорока лет. За это время они смогли определить, в каких условиях человек верит предложенным ему высказываниям, какие люди склонны верить, а какие нет, и какие высказывания вызывают доверие.
Так, в конце 50-х годов классическое исследование провел американский психолог Росс Стагнер. Он дал заполнить 68 кадровикам различных фирм психологическую анкету, которая позволяет составить детальное психологическое описание личности, а после этого составил одну общую фальшивую характеристику, использовав 13 фраз из разных гороскопов. Затем Стагнер попросил испытуемых прочитать характеристики, сказав им, что они разработаны на основании данных психологического теста. Каждый участник опыта должен был отметить после каждой фразы, насколько, по его мнению, она верна и насколько истинно отражает его характер. Градации оценок были предложены такие: поразительно верно, верно, довольно верно, «серединка на половинку», скорее ошибочно и совершенно неверно. Более трети присутствующих сочли, что их психологические портреты были набросаны поразительно верно, 40% — довольно верно, и почти никто не счел свою характеристику совершенно ошибочной. А ведь это были заведующие отделами кадров, то есть люди, казалось бы, опытные в оценке личных качеств!(с)
Эффект Барнума можно сформулировать так: человек склонен принимать на свой счет общие, расплывчатые, банальные утверждения, если ему говорят, что они получены в результате изучения каких-то непонятных ему факторов. Видимо, это связано с глубоким интересом, который каждый из нас испытывает к собственной личности и, конечно, к своей судьбе. Эффект Барнума исследуется психологами вот уже около сорока лет. За это время они смогли определить, в каких условиях человек верит предложенным ему высказываниям, какие люди склонны верить, а какие нет, и какие высказывания вызывают доверие.
Так, в конце 50-х годов классическое исследование провел американский психолог Росс Стагнер. Он дал заполнить 68 кадровикам различных фирм психологическую анкету, которая позволяет составить детальное психологическое описание личности, а после этого составил одну общую фальшивую характеристику, использовав 13 фраз из разных гороскопов. Затем Стагнер попросил испытуемых прочитать характеристики, сказав им, что они разработаны на основании данных психологического теста. Каждый участник опыта должен был отметить после каждой фразы, насколько, по его мнению, она верна и насколько истинно отражает его характер. Градации оценок были предложены такие: поразительно верно, верно, довольно верно, «серединка на половинку», скорее ошибочно и совершенно неверно. Более трети присутствующих сочли, что их психологические портреты были набросаны поразительно верно, 40% — довольно верно, и почти никто не счел свою характеристику совершенно ошибочной. А ведь это были заведующие отделами кадров, то есть люди, казалось бы, опытные в оценке личных качеств!(с)
about horoscopes and the Barnum effect
The Barnum effect can be formulated as follows: a person is inclined to accept general, vague, banal statements at his own expense if he is told that they are obtained as a result of studying some factors that he does not understand. Apparently, this is due to the deep interest that each of us has for our own personality and, of course, for our own destiny. The Barnum effect has been studied by psychologists for about forty years. During this time, they were able to determine under what conditions a person believes the statements made to him, which people tend to believe and which do not, and which statements are credible.
So, in the late 50s, a classic study was conducted by American psychologist Ross Stagner. He gave to fill in 68 personnel officers from various companies with a psychological questionnaire, which allows you to draw up a detailed psychological description of the person, and after that made up one general false characteristic, using 13 phrases from different horoscopes. Then Stagner asked the subjects to read the characteristics, telling them that they were developed based on data from a psychological test. Each participant in the experiment should have noted after each phrase how much, in his opinion, it is true and how truly reflects its nature. Grades of ratings were proposed as follows: amazingly true, true, fairly true, “middle to half”, rather erroneously and completely incorrect. More than a third of those present felt that their psychological portraits were sketched amazingly true, 40% - quite right, and almost no one considered their characterization completely erroneous. But these were the heads of the personnel departments, that is, people who seemed to be experienced in assessing personal qualities! (C)
The Barnum effect can be formulated as follows: a person is inclined to accept general, vague, banal statements at his own expense if he is told that they are obtained as a result of studying some factors that he does not understand. Apparently, this is due to the deep interest that each of us has for our own personality and, of course, for our own destiny. The Barnum effect has been studied by psychologists for about forty years. During this time, they were able to determine under what conditions a person believes the statements made to him, which people tend to believe and which do not, and which statements are credible.
So, in the late 50s, a classic study was conducted by American psychologist Ross Stagner. He gave to fill in 68 personnel officers from various companies with a psychological questionnaire, which allows you to draw up a detailed psychological description of the person, and after that made up one general false characteristic, using 13 phrases from different horoscopes. Then Stagner asked the subjects to read the characteristics, telling them that they were developed based on data from a psychological test. Each participant in the experiment should have noted after each phrase how much, in his opinion, it is true and how truly reflects its nature. Grades of ratings were proposed as follows: amazingly true, true, fairly true, “middle to half”, rather erroneously and completely incorrect. More than a third of those present felt that their psychological portraits were sketched amazingly true, 40% - quite right, and almost no one considered their characterization completely erroneous. But these were the heads of the personnel departments, that is, people who seemed to be experienced in assessing personal qualities! (C)
У записи 8 лайков,
2 репостов.
2 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Екатерина Оксанен
