{Проблемный МЕНЕДЖМЕНТ или зачем я своему сотруднику?}
Контролировать?...
Мотивировать?..
Вести его? Куда?
Для чего?
Чтобы мы c вами, руководители, не делали, другие люди - это другие люди. Идея сотрудника дороже ему в 1000 раз, чем наша самая крутая, самая теплая, самая позитивная.
Как из него эти идеи вытаскивать? Как помочь поставить сотруднику цель? Как ему найти мотивацию? Как с помощью людей, а не НА людях достигать повышенных результатов, делегировать и находить ключи к каждому типу? Зачем, в итоге, я своему сотруднику? Почему он будет работать именно под моим руководством наиболее эффективно?
Только несколько мест. Тренинг. Только для руководителей. Не менее 5 сотрудников в подчинении. Только Менеджмент. Только 3 места. Осталась только НЕДЕЛЯ.
Подробности в личку.
отзывы здесь https://vk.com/photo27252_374358472?all=1
здесь https://vk.com/album-61343378_212060854
и здесь https://vk.com/videos-61343378?section=all
Увидимся на занятиях!
#chernonozhkin #gustavkaeser #gktirus #management
Контролировать?...
Мотивировать?..
Вести его? Куда?
Для чего?
Чтобы мы c вами, руководители, не делали, другие люди - это другие люди. Идея сотрудника дороже ему в 1000 раз, чем наша самая крутая, самая теплая, самая позитивная.
Как из него эти идеи вытаскивать? Как помочь поставить сотруднику цель? Как ему найти мотивацию? Как с помощью людей, а не НА людях достигать повышенных результатов, делегировать и находить ключи к каждому типу? Зачем, в итоге, я своему сотруднику? Почему он будет работать именно под моим руководством наиболее эффективно?
Только несколько мест. Тренинг. Только для руководителей. Не менее 5 сотрудников в подчинении. Только Менеджмент. Только 3 места. Осталась только НЕДЕЛЯ.
Подробности в личку.
отзывы здесь https://vk.com/photo27252_374358472?all=1
здесь https://vk.com/album-61343378_212060854
и здесь https://vk.com/videos-61343378?section=all
Увидимся на занятиях!
#chernonozhkin #gustavkaeser #gktirus #management
{Problem MANAGEMENT or why am I to my employee?}
Control?...
Motivate?..
Lead him? Where to?
For what?
So that we, leaders, do not do it, other people are other people. The idea of an employee is more expensive to him 1000 times than our coolest, warmest, most positive.
How to get these ideas out of him? How to help set an employee a goal? How can he find motivation? How, with the help of people, and not ON people, to achieve enhanced results, delegate and find the keys to each type? Why, in the end, am I to my employee? Why will he work under my leadership most effectively?
Only a few places. Training. For managers only. At least 5 employees in submission. Management only. Only 3 places. Only WEEK remains.
Details in PM.
reviews here https://vk.com/photo27252_374358472?all=1
here https://vk.com/album-61343378_212060854
and here https://vk.com/videos-61343378?section=all
See you in class!
#chernonozhkin #gustavkaeser #gktirus #management
Control?...
Motivate?..
Lead him? Where to?
For what?
So that we, leaders, do not do it, other people are other people. The idea of an employee is more expensive to him 1000 times than our coolest, warmest, most positive.
How to get these ideas out of him? How to help set an employee a goal? How can he find motivation? How, with the help of people, and not ON people, to achieve enhanced results, delegate and find the keys to each type? Why, in the end, am I to my employee? Why will he work under my leadership most effectively?
Only a few places. Training. For managers only. At least 5 employees in submission. Management only. Only 3 places. Only WEEK remains.
Details in PM.
reviews here https://vk.com/photo27252_374358472?all=1
here https://vk.com/album-61343378_212060854
and here https://vk.com/videos-61343378?section=all
See you in class!
#chernonozhkin #gustavkaeser #gktirus #management
У записи 20 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Семен Черноножкин
