#запискитренера❤️
Любите ли вы то, чем занимаетесь настолько, чтобы не называть это работой?
Моя любовь к тренингам началась в 2012 году. С того момента, когда увидела результат своей деятельности, не просто эмоции участников, а качественное изменение в поступках.
Не для кого не секрет, что часто с тренингов уходят вдохновлённые и готовые к действию участники, а потом инициатива затухает, и все возвращается на старые рельсы. Кто виноват и что с этим делать? ????
Я нашла ответ ???? и конечно, мне не жалко с вами поделиться:
1. Сопровождайте участников после тренинга (полевое обучение, наставничество, практические дз)
2. Создайте клуб успешных обученцев (где участники смогут делиться своими успехами и будут друг друга мотивировать на «кто лучше» и применять полученные навыки )
3. «А что дальше?» - покажите сотрудникам следующую ступень развития (вертикальное или горизонтальное). Чем прозрачнее система, чем понятнее, что необходимо сделать для развития, тем больше вовлечения и желания достичь следующего уровня. (А для этого нужен четко прописанный профиль должностей и модель компетенций)))
Обучение - это система. Невозможно только одним действием достичь желаемого, нужен комплексный подход. ???????????? это как в спорте. Хочешь далеко прыгать - работаешь на все группы мышц, следишь за питанием и пр., потому что в этом участвует весь организм, и если хоть где-то будет сбой, то результата высокого ты не получишь.
Что ж... системности и любви к вашему делу! ????❤️
P.S.: за подробностями пишите в Директ или задавайте вопросы в комментариях) я их просто обожаю! ????????
Любите ли вы то, чем занимаетесь настолько, чтобы не называть это работой?
Моя любовь к тренингам началась в 2012 году. С того момента, когда увидела результат своей деятельности, не просто эмоции участников, а качественное изменение в поступках.
Не для кого не секрет, что часто с тренингов уходят вдохновлённые и готовые к действию участники, а потом инициатива затухает, и все возвращается на старые рельсы. Кто виноват и что с этим делать? ????
Я нашла ответ ???? и конечно, мне не жалко с вами поделиться:
1. Сопровождайте участников после тренинга (полевое обучение, наставничество, практические дз)
2. Создайте клуб успешных обученцев (где участники смогут делиться своими успехами и будут друг друга мотивировать на «кто лучше» и применять полученные навыки )
3. «А что дальше?» - покажите сотрудникам следующую ступень развития (вертикальное или горизонтальное). Чем прозрачнее система, чем понятнее, что необходимо сделать для развития, тем больше вовлечения и желания достичь следующего уровня. (А для этого нужен четко прописанный профиль должностей и модель компетенций)))
Обучение - это система. Невозможно только одним действием достичь желаемого, нужен комплексный подход. ???????????? это как в спорте. Хочешь далеко прыгать - работаешь на все группы мышц, следишь за питанием и пр., потому что в этом участвует весь организм, и если хоть где-то будет сбой, то результата высокого ты не получишь.
Что ж... системности и любви к вашему делу! ????❤️
P.S.: за подробностями пишите в Директ или задавайте вопросы в комментариях) я их просто обожаю! ????????
# note of the trainer❤️
Do you like what you do so much as not to call it work?
My love for training began in 2012. From the moment I saw the result of my activity, not just the emotions of the participants, but a qualitative change in my actions.
It is no secret that often the participants leave the trainings inspired and ready for action, and then the initiative fades, and everything returns to the old tracks. Who is to blame and what to do about it? ????
I found the answer ???? and of course, I’m not sorry to share with you:
1. Accompany the participants after the training (field training, mentoring, practical distance learning)
2. Create a club of successful students (where participants will be able to share their successes and motivate each other to “who is better” and apply their skills)
3. "What next?" - show employees the next stage of development (vertical or horizontal). The more transparent the system, the clearer what needs to be done for development, the more involvement and desire to reach the next level. (And for this we need a clearly defined profile of posts and a model of competencies)))
Learning is a system. It is impossible to achieve the desired with just one action, an integrated approach is needed. ????????????? it's like in sports. If you want to jump far - you work for all muscle groups, you monitor nutrition, etc., because the whole body takes part in it, and if at least there is a failure, you won’t get a high result.
Well ... systematic and love of your work! ???? ❤️
P.S .: for details write to Direct or ask questions in the comments) I just love them! ????????
Do you like what you do so much as not to call it work?
My love for training began in 2012. From the moment I saw the result of my activity, not just the emotions of the participants, but a qualitative change in my actions.
It is no secret that often the participants leave the trainings inspired and ready for action, and then the initiative fades, and everything returns to the old tracks. Who is to blame and what to do about it? ????
I found the answer ???? and of course, I’m not sorry to share with you:
1. Accompany the participants after the training (field training, mentoring, practical distance learning)
2. Create a club of successful students (where participants will be able to share their successes and motivate each other to “who is better” and apply their skills)
3. "What next?" - show employees the next stage of development (vertical or horizontal). The more transparent the system, the clearer what needs to be done for development, the more involvement and desire to reach the next level. (And for this we need a clearly defined profile of posts and a model of competencies)))
Learning is a system. It is impossible to achieve the desired with just one action, an integrated approach is needed. ????????????? it's like in sports. If you want to jump far - you work for all muscle groups, you monitor nutrition, etc., because the whole body takes part in it, and if at least there is a failure, you won’t get a high result.
Well ... systematic and love of your work! ???? ❤️
P.S .: for details write to Direct or ask questions in the comments) I just love them! ????????
У записи 12 лайков,
0 репостов,
416 просмотров.
0 репостов,
416 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Анна Ковалева
