https://facebook.com/298276320198577_2736771979682320
Деловая репутация сотрудников.
Меня не перестает удивлять то, насколько работодателям до сих пор наплевать на реальную информацию о прошлом своих новых сотрудников. Ежегодно мы принимаем/увольняем больше 100 позиций, в том числе случаются "горизонтальные" переходы между партнерскими и клиентскими структурами. С большинством руководителей ИТ-компаний я лично хорошо знаком. Но за весь год мне ни разу не позвонили, не написали с прямым вопросом о ком-то из наших бывших. А я мог бы многое рассказать про некоторых. Случались даже криминальные истории, которые мы не "выносили из избы" (а зря, видимо).
И вот что удивительно в итоге: хорошие сотрудники, которых мне было жаль отпускать, куда-то тихо уходят, как вода в песок, и больше их не вижу на рынке. А вот "плохие", которые уходили с треском, со скандалами, с претензиями, тут же оказываются где-то прямо рядом на рынке, очень публичны, и в большинстве случаев набирают +1, а иногда и +2 уровня в новой структуре.
Но всем все равно, никто не хочет реальной информации. Максимум позвонят в отдел кадров и там специалист по КДП формально отчеканит "по записям значился в запрашиваемый период".
Дорогие руководители ИТ-компаний, пишите/звоните мне лично! Мне никогда не лень внести свой вклад в создание нормальной деловой среды в нашей отрасли. Если так будет поступать большинство из вас, то что-то измениться в этом мраке безнаказанности и некомпетентности "рынка труда".
Пишет Andrey Chernogorov из Cognitive Technologies
(Илья Рабченок)
Деловая репутация сотрудников.
Меня не перестает удивлять то, насколько работодателям до сих пор наплевать на реальную информацию о прошлом своих новых сотрудников. Ежегодно мы принимаем/увольняем больше 100 позиций, в том числе случаются "горизонтальные" переходы между партнерскими и клиентскими структурами. С большинством руководителей ИТ-компаний я лично хорошо знаком. Но за весь год мне ни разу не позвонили, не написали с прямым вопросом о ком-то из наших бывших. А я мог бы многое рассказать про некоторых. Случались даже криминальные истории, которые мы не "выносили из избы" (а зря, видимо).
И вот что удивительно в итоге: хорошие сотрудники, которых мне было жаль отпускать, куда-то тихо уходят, как вода в песок, и больше их не вижу на рынке. А вот "плохие", которые уходили с треском, со скандалами, с претензиями, тут же оказываются где-то прямо рядом на рынке, очень публичны, и в большинстве случаев набирают +1, а иногда и +2 уровня в новой структуре.
Но всем все равно, никто не хочет реальной информации. Максимум позвонят в отдел кадров и там специалист по КДП формально отчеканит "по записям значился в запрашиваемый период".
Дорогие руководители ИТ-компаний, пишите/звоните мне лично! Мне никогда не лень внести свой вклад в создание нормальной деловой среды в нашей отрасли. Если так будет поступать большинство из вас, то что-то измениться в этом мраке безнаказанности и некомпетентности "рынка труда".
Пишет Andrey Chernogorov из Cognitive Technologies
(Илья Рабченок)
https://facebook.com/298276320198577_2736771979682320
Business reputation of employees.
It never ceases to amaze me how much employers still do not give a damn about the real information about the past of their new employees. Every year we accept / fire more than 100 positions, including “horizontal” transitions between partner and client structures. I personally know most of the heads of IT companies. But for the whole year they never called me, they didn’t write with a direct question about one of our ex. And I could tell a lot about some. There were even criminal stories that we did not "take out of the hut" (but in vain, apparently).
And here’s what is surprising in the end: the good employees, whom I was sorry to let go, quietly leave somewhere, like water in the sand, and I no longer see them in the market. But the “bad” ones that went off with a bang, with scandals, with claims, immediately find themselves right next to the market, very public, and in most cases they gain +1, and sometimes +2 levels in the new structure.
But everyone doesn’t care, nobody wants real information. The maximum will be called to the personnel department and there the specialist in the CPD will formally mint "according to the records, it was listed in the requested period."
Dear IT company leaders, write / call me personally! I am never too lazy to contribute to creating a normal business environment in our industry. If most of you do this, then something will change in this gloom of impunity and the incompetence of the “labor market”.
Written by Andrey Chernogorov of Cognitive Technologies
(Ilya Rabchenok)
Business reputation of employees.
It never ceases to amaze me how much employers still do not give a damn about the real information about the past of their new employees. Every year we accept / fire more than 100 positions, including “horizontal” transitions between partner and client structures. I personally know most of the heads of IT companies. But for the whole year they never called me, they didn’t write with a direct question about one of our ex. And I could tell a lot about some. There were even criminal stories that we did not "take out of the hut" (but in vain, apparently).
And here’s what is surprising in the end: the good employees, whom I was sorry to let go, quietly leave somewhere, like water in the sand, and I no longer see them in the market. But the “bad” ones that went off with a bang, with scandals, with claims, immediately find themselves right next to the market, very public, and in most cases they gain +1, and sometimes +2 levels in the new structure.
But everyone doesn’t care, nobody wants real information. The maximum will be called to the personnel department and there the specialist in the CPD will formally mint "according to the records, it was listed in the requested period."
Dear IT company leaders, write / call me personally! I am never too lazy to contribute to creating a normal business environment in our industry. If most of you do this, then something will change in this gloom of impunity and the incompetence of the “labor market”.
Written by Andrey Chernogorov of Cognitive Technologies
(Ilya Rabchenok)
У записи 1 лайков,
1 репостов,
116 просмотров.
1 репостов,
116 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
