https://facebook.com/298276320198577_2791062054253312
18+. Пост содержит элементы почтинецензурщины. Слабонервным не читать! Заранее приношу извинения, но суть по другому выразить тяжело.
+++++
Давно наблюдаю за рассуждениями на тему Теорий Поколений. Это которая про X,Y,Z.
И вот как-то крутится у меня в голове мысль, что не хватает в этой теории поколения Г. Точно не хватает. Сейчас я вам дополню эту теорию.
Попмплет: "Сидит однажды руководитель перед собранием с генеральным директором и думает....б...я планы в ж...е, показатели завалены.... А как-то надо держать удар. А учить сотрудников так лень, что аж ноги сводит. До дури. Надо что то придумывать.
Ещё и сын звонил. Просит вечером геометрией позаниматься. А так лень. Просто трындец.
Мысли начали кружится между геометрическими символиками: ABC и XYZ. Второе как-то больше улыбало....руководитель имел славянские корни и с детства знал смысл похожего сочетания.
А так хотелось директора послать в этом направлении. По этим координатам.
И вот сидит наш руководитель. Думу думает, как выкрутиться.
Смотрит он на своих сотрудников. Все молодые, как на подбор. Наглые. Учить нужно вдвойне усерднее. А так лень. Ноги свело ещё сильнее.
И вспомнил он заповедь своего коуча. Не можешь решить проблему, измени отношение к ней у окружающих!!! Точно, с.....а! Есть решение!!!!!
Доложу как я директору, что компания столкнулась с проблемой в лице Теории поколений XYZ. И всех молодых я запихну в самую гиблую категорию. Заодно и директора нестандартно пошлю....
Лень мать завопила от радости. Руки сами собой настроили таблицу с отчётом, где молодежь имела более низкие показатели, чем старшее.....
Часть 2.
Директор на собрании внимательно выслушал доклад руководителя. И судя по тому, что и другие руководители поддакивали в ответ, он ввел чрезвычайное положение в компании.
Было принято решение о выделении 1000000 баксов на изучение данного феномена. Наняли лучших спецов. И ....б....я чудо!!! Спецы доказали Теорию!!!
Наш руководитель начал писать статьи, читать доклады. Конференции, семинары.
Число Поклонников у Теории Поколений стало расти с геометрической прогрессией. Ноги то у многих сводит от лени.
Книги, журналы....появились Эксперты, Консультанты, коучи.....
Финиш.
Вот так волей одного человека, большая часть мира была послана на XYZ. Спасибо сыну и геометрии."
+++++
И как-то между делом, стало привычкой пихать эту теорию в Надо и Ненадо.
Незаметно для всех выросло поколение Г. То самое поколение, которому просто лень учить, но докладывать директорам что-то нужно. Вот и доклыдавают они....мол уважаемый директор, XYZ - это то направление, куда нам нужно двигаться.
+++++
И печаль.
А молодые ребята, которые хотят работать, которые хотят зарабатывать, вдруг стали заложниками этой XY....ни. Бродят они из компании в компанию, от одного поклонника Теории к другому и вера в успех у них исчезает.
И получаем мы озлобленных соискателей, хамство, безразличие.
Скоро наверное данная Теория расширит свои границы. Поколение Г процветает.
Автор Антон Берсерк
18+. Пост содержит элементы почтинецензурщины. Слабонервным не читать! Заранее приношу извинения, но суть по другому выразить тяжело.
+++++
Давно наблюдаю за рассуждениями на тему Теорий Поколений. Это которая про X,Y,Z.
И вот как-то крутится у меня в голове мысль, что не хватает в этой теории поколения Г. Точно не хватает. Сейчас я вам дополню эту теорию.
Попмплет: "Сидит однажды руководитель перед собранием с генеральным директором и думает....б...я планы в ж...е, показатели завалены.... А как-то надо держать удар. А учить сотрудников так лень, что аж ноги сводит. До дури. Надо что то придумывать.
Ещё и сын звонил. Просит вечером геометрией позаниматься. А так лень. Просто трындец.
Мысли начали кружится между геометрическими символиками: ABC и XYZ. Второе как-то больше улыбало....руководитель имел славянские корни и с детства знал смысл похожего сочетания.
А так хотелось директора послать в этом направлении. По этим координатам.
И вот сидит наш руководитель. Думу думает, как выкрутиться.
Смотрит он на своих сотрудников. Все молодые, как на подбор. Наглые. Учить нужно вдвойне усерднее. А так лень. Ноги свело ещё сильнее.
И вспомнил он заповедь своего коуча. Не можешь решить проблему, измени отношение к ней у окружающих!!! Точно, с.....а! Есть решение!!!!!
Доложу как я директору, что компания столкнулась с проблемой в лице Теории поколений XYZ. И всех молодых я запихну в самую гиблую категорию. Заодно и директора нестандартно пошлю....
Лень мать завопила от радости. Руки сами собой настроили таблицу с отчётом, где молодежь имела более низкие показатели, чем старшее.....
Часть 2.
Директор на собрании внимательно выслушал доклад руководителя. И судя по тому, что и другие руководители поддакивали в ответ, он ввел чрезвычайное положение в компании.
Было принято решение о выделении 1000000 баксов на изучение данного феномена. Наняли лучших спецов. И ....б....я чудо!!! Спецы доказали Теорию!!!
Наш руководитель начал писать статьи, читать доклады. Конференции, семинары.
Число Поклонников у Теории Поколений стало расти с геометрической прогрессией. Ноги то у многих сводит от лени.
Книги, журналы....появились Эксперты, Консультанты, коучи.....
Финиш.
Вот так волей одного человека, большая часть мира была послана на XYZ. Спасибо сыну и геометрии."
+++++
И как-то между делом, стало привычкой пихать эту теорию в Надо и Ненадо.
Незаметно для всех выросло поколение Г. То самое поколение, которому просто лень учить, но докладывать директорам что-то нужно. Вот и доклыдавают они....мол уважаемый директор, XYZ - это то направление, куда нам нужно двигаться.
+++++
И печаль.
А молодые ребята, которые хотят работать, которые хотят зарабатывать, вдруг стали заложниками этой XY....ни. Бродят они из компании в компанию, от одного поклонника Теории к другому и вера в успех у них исчезает.
И получаем мы озлобленных соискателей, хамство, безразличие.
Скоро наверное данная Теория расширит свои границы. Поколение Г процветает.
Автор Антон Берсерк
https://facebook.com/298276320198577_2791062054253312
18+. The post contains elements of almost profanity. The faint of heart do not read! I apologize in advance, but it’s hard to express the essence in another way.
+++++
For a long time I have been watching discussions on the topic of Generation Theories. This is about X, Y, Z.
And somehow the thought revolves in my head that generation G. is not enough in this theory. It’s definitely not enough. Now I will supplement this theory.
Popplet: “Once the leader sits in front of the meeting with the general director and thinks .... b ... I’m planning on w ... e, the indicators are overwhelmed .... But somehow you need to keep the blow. And to teach employees is so lazy, that already reduces the legs. To the dope. It is necessary to invent something.
My son also called. He asks in the evening to work out geometry. And so laziness. Just tryndets.
Thoughts began to spin between geometric symbols: ABC and XYZ. The second somehow smiled more .... the leader had Slavic roots and from childhood knew the meaning of a similar combination.
And I wanted to send the director in this direction. By these coordinates.
And here is our leader. Duma thinks how to get out.
He looks at his employees. All young, as a selection. Insolent. You need to learn twice as hard. And so laziness. Legs brought together even more.
And he remembered the commandment of his coach. You can’t solve the problem, change the attitude of others around it !!! Exactly, with ..... ah! There is a solution!!!!!
I will report as I to the director that the company is faced with a problem in the person of XYZ Generation Theory. And I will cram all the young into the most miserable category. At the same time I will send non-standard directors ....
Laziness mother screamed with joy. Hands themselves set up a table with a report where young people had lower rates than older .....
Part 2.
The director at the meeting listened carefully to the report of the leader. And judging by the fact that other leaders assented in response, he introduced a state of emergency in the company.
It was decided to allocate 1,000,000 bucks to study this phenomenon. Hired the best specialists. And .... b .... I'm a miracle !!! Specialists have proven Theory !!!
Our leader began to write articles, read reports. Conferences, seminars.
The number of Fans in Generation Theory began to grow exponentially. The legs of many drives away from laziness.
Books, magazines .... appeared Experts, Consultants, coaches .....
Finish.
So by the will of one person, most of the world was sent to XYZ. Thanks to my son and geometry. "
+++++
And once in between, it became a habit to shove this theory into Nado and Nenado.
Generation G. has grown up imperceptibly for all. That same generation, which is simply too lazy to teach, but the directors need to report something. So they prove it .... they say dear director, XYZ is the direction we need to move.
+++++
And sadness.
And young guys who want to work, who want to earn money, suddenly became hostages of this XY .... neither. They wander from company to company, from one fan of Theory to another, and their faith in success disappears.
And we get embittered job seekers, rudeness, indifference.
Soon, this Theory will expand its borders. Generation G is booming.
Author Anton Berserk
18+. The post contains elements of almost profanity. The faint of heart do not read! I apologize in advance, but it’s hard to express the essence in another way.
+++++
For a long time I have been watching discussions on the topic of Generation Theories. This is about X, Y, Z.
And somehow the thought revolves in my head that generation G. is not enough in this theory. It’s definitely not enough. Now I will supplement this theory.
Popplet: “Once the leader sits in front of the meeting with the general director and thinks .... b ... I’m planning on w ... e, the indicators are overwhelmed .... But somehow you need to keep the blow. And to teach employees is so lazy, that already reduces the legs. To the dope. It is necessary to invent something.
My son also called. He asks in the evening to work out geometry. And so laziness. Just tryndets.
Thoughts began to spin between geometric symbols: ABC and XYZ. The second somehow smiled more .... the leader had Slavic roots and from childhood knew the meaning of a similar combination.
And I wanted to send the director in this direction. By these coordinates.
And here is our leader. Duma thinks how to get out.
He looks at his employees. All young, as a selection. Insolent. You need to learn twice as hard. And so laziness. Legs brought together even more.
And he remembered the commandment of his coach. You can’t solve the problem, change the attitude of others around it !!! Exactly, with ..... ah! There is a solution!!!!!
I will report as I to the director that the company is faced with a problem in the person of XYZ Generation Theory. And I will cram all the young into the most miserable category. At the same time I will send non-standard directors ....
Laziness mother screamed with joy. Hands themselves set up a table with a report where young people had lower rates than older .....
Part 2.
The director at the meeting listened carefully to the report of the leader. And judging by the fact that other leaders assented in response, he introduced a state of emergency in the company.
It was decided to allocate 1,000,000 bucks to study this phenomenon. Hired the best specialists. And .... b .... I'm a miracle !!! Specialists have proven Theory !!!
Our leader began to write articles, read reports. Conferences, seminars.
The number of Fans in Generation Theory began to grow exponentially. The legs of many drives away from laziness.
Books, magazines .... appeared Experts, Consultants, coaches .....
Finish.
So by the will of one person, most of the world was sent to XYZ. Thanks to my son and geometry. "
+++++
And once in between, it became a habit to shove this theory into Nado and Nenado.
Generation G. has grown up imperceptibly for all. That same generation, which is simply too lazy to teach, but the directors need to report something. So they prove it .... they say dear director, XYZ is the direction we need to move.
+++++
And sadness.
And young guys who want to work, who want to earn money, suddenly became hostages of this XY .... neither. They wander from company to company, from one fan of Theory to another, and their faith in success disappears.
And we get embittered job seekers, rudeness, indifference.
Soon, this Theory will expand its borders. Generation G is booming.
Author Anton Berserk
У записи 1 лайков,
0 репостов,
126 просмотров.
0 репостов,
126 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
