https://facebook.com/298276320198577_2801843769841807
Инга Герасименко, HR-директор ИТ-компании «БАРС Груп», рассказывает, как благодаря HR-стратегии поддержать сотрудника в череде разработки технологичных проектов.
1. Нужно больше «доступа к телу»
Чем крупнее компания – тем меньше «доступа к телу» руководства и понимания, кем на самом деле является капитан корабля. Мероприятия, которые дают пообщаться с топ-менеджментом ломают стереотипы о начальстве как о недосягаемых героях.
2. Образовательные проекты
Есть образовательные сессии, которые инициируют сами сотрудники, и мы ежемесячно формируем сетку обучений. Каждый желающий может послушать выступления коллег на разные темы, начиная от дизайн-мышления и Agile до функций СУБД PostgreSql и профилировании в Python.
3. Корпоративный психолог
Корпоративный психолог «БАРС Груп» входит в структуру HR-департамента. Географически наш специалист находится в головном офисе, где работают около 800 человек.
4. Работа над корпоративами
Задача корпоративов и праздников – дать команде «выдохнуть» от текущих задач и не перегореть. Хороший корпоратив должен говорить о том, что компания не одержима прибылью и бесконечным потоком задач, а благодарна за работу и хочет, чтобы сотрудники отдохнули хорошо.
Подробнее → https://rb.ru/opinion/uderzhat-nezamenimyh/
(Нина Войнова)
Все об HR-стратегии
Инга Герасименко, HR-директор ИТ-компании «БАРС Груп», рассказывает, как благодаря HR-стратегии поддержать сотрудника в череде разработки технологичных проектов.
1. Нужно больше «доступа к телу»
Чем крупнее компания – тем меньше «доступа к телу» руководства и понимания, кем на самом деле является капитан корабля. Мероприятия, которые дают пообщаться с топ-менеджментом ломают стереотипы о начальстве как о недосягаемых героях.
2. Образовательные проекты
Есть образовательные сессии, которые инициируют сами сотрудники, и мы ежемесячно формируем сетку обучений. Каждый желающий может послушать выступления коллег на разные темы, начиная от дизайн-мышления и Agile до функций СУБД PostgreSql и профилировании в Python.
3. Корпоративный психолог
Корпоративный психолог «БАРС Груп» входит в структуру HR-департамента. Географически наш специалист находится в головном офисе, где работают около 800 человек.
4. Работа над корпоративами
Задача корпоративов и праздников – дать команде «выдохнуть» от текущих задач и не перегореть. Хороший корпоратив должен говорить о том, что компания не одержима прибылью и бесконечным потоком задач, а благодарна за работу и хочет, чтобы сотрудники отдохнули хорошо.
Подробнее → https://rb.ru/opinion/uderzhat-nezamenimyh/
(Нина Войнова)
Все об HR-стратегии
https://facebook.com/298276320198577_2801843769841807
Inga Gerasimenko, HR Director of the BARS Group IT company, tells how, thanks to the HR strategy, to support the employee in the development of high-tech projects.
1. Need more “body access”
The larger the company, the less “access to the body” of leadership and understanding of who the captain of the ship really is. Events that give communication with top management break stereotypes about superiors as unattainable heroes.
2. Educational projects
There are educational sessions initiated by the employees themselves, and we monthly form a training grid. Everyone can listen to colleagues' speeches on various topics, from design thinking and Agile to the PostgreSql DBMS functions and profiling in Python.
3. Corporate psychologist
The corporate psychologist BARS Group is part of the HR department. Geographically, our specialist is located in the head office, where about 800 people work.
4. Work on corporate parties
The task of corporate parties and holidays is to give the team an "exhale" from current tasks and not to burn out. A good corporate party should say that the company is not obsessed with profit and an endless stream of tasks, but is grateful for the work and wants the employees to rest well.
More → https://rb.ru/opinion/uderzhat-nezamenimyh/
(Nina Voinova)
All About HR Strategy
Inga Gerasimenko, HR Director of the BARS Group IT company, tells how, thanks to the HR strategy, to support the employee in the development of high-tech projects.
1. Need more “body access”
The larger the company, the less “access to the body” of leadership and understanding of who the captain of the ship really is. Events that give communication with top management break stereotypes about superiors as unattainable heroes.
2. Educational projects
There are educational sessions initiated by the employees themselves, and we monthly form a training grid. Everyone can listen to colleagues' speeches on various topics, from design thinking and Agile to the PostgreSql DBMS functions and profiling in Python.
3. Corporate psychologist
The corporate psychologist BARS Group is part of the HR department. Geographically, our specialist is located in the head office, where about 800 people work.
4. Work on corporate parties
The task of corporate parties and holidays is to give the team an "exhale" from current tasks and not to burn out. A good corporate party should say that the company is not obsessed with profit and an endless stream of tasks, but is grateful for the work and wants the employees to rest well.
More → https://rb.ru/opinion/uderzhat-nezamenimyh/
(Nina Voinova)
All About HR Strategy
У записи 1 лайков,
0 репостов,
118 просмотров.
0 репостов,
118 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
