https://facebook.com/298276320198577_2814538658572318
Снова про СОУТ, или очередной повод оштрафовать компанию
У всех работодателей есть обязанность до 31 декабря 2018 года провести специальную оценку условий труда на рабочих местах (СОУТ).
Данная процедура является обязательной и проводится "для улучшения условий труда работников, установления или отмены им гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ".
Отсутствие результатов СОУТ влечет наложение штрафа, нарушает трудовые права работников, привлечение их руководителей к административной ответственности.
В случае отсутствия результатов СОУТ к компании (ИП, имеющих работников, тоже касается) применяются дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части пенсии в повышенном размере (9,0% – солидарная часть тарифа страховых взносов).
Непроведение СОУТ сулит компании (и ИП) предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 5000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо – от 60 000 до 80 000 рублей.
В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.
По итогам проведения СОУТ компания подает декларацию в местную инспекцию по труду в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ на рабочих местах.
Порядок проведения оценки регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
СОУТ НЕ проводится в отношении:
1) надомных работников,
2) дистанционных работников, работающих в интересах физических лиц, не являющихся ИП,
3) у ИП, у которых нет работников,
4) у работодателей-юридических лиц, местом нахождения которых согласно выписке из ЕГРЮЛ является домашний адрес руководителя и в компании нет наемных сотрудников,
5) на вакантных местах.
Фонд социального страхования возместит работодателю 20% от общей суммы затрат, понесенных им на проведение СОУТ.
Заявление на возмещение средств в ФСС надо подать до 1 августа текущего года.
Для компаний своих клиентов мы обеспечиваем проведение СОУТ со скидкой, которую получили у компании, которая проводит эту оценку для нас.
Автор - Делаем бизнес вместе
(Илья Рабченок)
Снова про СОУТ, или очередной повод оштрафовать компанию
У всех работодателей есть обязанность до 31 декабря 2018 года провести специальную оценку условий труда на рабочих местах (СОУТ).
Данная процедура является обязательной и проводится "для улучшения условий труда работников, установления или отмены им гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ".
Отсутствие результатов СОУТ влечет наложение штрафа, нарушает трудовые права работников, привлечение их руководителей к административной ответственности.
В случае отсутствия результатов СОУТ к компании (ИП, имеющих работников, тоже касается) применяются дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части пенсии в повышенном размере (9,0% – солидарная часть тарифа страховых взносов).
Непроведение СОУТ сулит компании (и ИП) предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 5000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо – от 60 000 до 80 000 рублей.
В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.
По итогам проведения СОУТ компания подает декларацию в местную инспекцию по труду в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ на рабочих местах.
Порядок проведения оценки регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
СОУТ НЕ проводится в отношении:
1) надомных работников,
2) дистанционных работников, работающих в интересах физических лиц, не являющихся ИП,
3) у ИП, у которых нет работников,
4) у работодателей-юридических лиц, местом нахождения которых согласно выписке из ЕГРЮЛ является домашний адрес руководителя и в компании нет наемных сотрудников,
5) на вакантных местах.
Фонд социального страхования возместит работодателю 20% от общей суммы затрат, понесенных им на проведение СОУТ.
Заявление на возмещение средств в ФСС надо подать до 1 августа текущего года.
Для компаний своих клиентов мы обеспечиваем проведение СОУТ со скидкой, которую получили у компании, которая проводит эту оценку для нас.
Автор - Делаем бизнес вместе
(Илья Рабченок)
https://facebook.com/298276320198577_2814538658572318
Again about SOUTH, or another reason to fine the company
All employers have the obligation until December 31, 2018 to conduct a special assessment of working conditions at workplaces (SUT).
This procedure is mandatory and is carried out "to improve the working conditions of workers, to establish or cancel their guarantees and compensations provided for by the Labor Code of the Russian Federation."
The absence of the results of the CUT entails a fine, violates the labor rights of employees, bringing their managers to administrative responsibility.
In the absence of the results of the TOS, additional premium rates of insurance premiums for financing the insurance part of the pension in an increased amount (9.0% - the joint portion of the premium rate) are applied to the company (the individual having employees also concerns).
Failure to carry out the SOUT promises the company (and individual entrepreneur) a warning or a fine for an official - from 5,000 to 10,000 rubles, for a legal entity - from 60,000 to 80,000 rubles.
In the case of a re-detected offense, an administrative fine is prescribed for an official in the amount of 30,000 to 40,000 rubles or disqualification for a period of one year to three years, for a legal entity - from 100,000 to 200,000 rubles or administrative suspension of activity for up to 90 days .
Based on the results of the TJS, the company submits a declaration to the local labor inspectorate no later than 30 working days from the date of approval of the report on the TJS at workplaces.
The procedure for conducting the assessment is regulated by the Federal Law of December 28, 2013 No. 426-FZ.
SOUTH is NOT carried out in relation to:
1) homeworkers
2) remote workers working in the interests of individuals who are not individual entrepreneurs,
3) for entrepreneurs who have no employees,
4) employers-legal entities whose location according to the extract from the Unified State Register of Legal Entities is the head office of the head and there are no employees in the company,
5) in vacant places.
The Social Insurance Fund will reimburse the employer 20% of the total amount of expenses incurred by him for the implementation of the TOS.
An application for reimbursement of funds to the FSS must be submitted before August 1 of the current year.
For the companies of our clients, we ensure that the SOUT is carried out at a discount that we received from the company that conducts this assessment for us.
Author - Doing Business Together
(Ilya Rabchenok)
Again about SOUTH, or another reason to fine the company
All employers have the obligation until December 31, 2018 to conduct a special assessment of working conditions at workplaces (SUT).
This procedure is mandatory and is carried out "to improve the working conditions of workers, to establish or cancel their guarantees and compensations provided for by the Labor Code of the Russian Federation."
The absence of the results of the CUT entails a fine, violates the labor rights of employees, bringing their managers to administrative responsibility.
In the absence of the results of the TOS, additional premium rates of insurance premiums for financing the insurance part of the pension in an increased amount (9.0% - the joint portion of the premium rate) are applied to the company (the individual having employees also concerns).
Failure to carry out the SOUT promises the company (and individual entrepreneur) a warning or a fine for an official - from 5,000 to 10,000 rubles, for a legal entity - from 60,000 to 80,000 rubles.
In the case of a re-detected offense, an administrative fine is prescribed for an official in the amount of 30,000 to 40,000 rubles or disqualification for a period of one year to three years, for a legal entity - from 100,000 to 200,000 rubles or administrative suspension of activity for up to 90 days .
Based on the results of the TJS, the company submits a declaration to the local labor inspectorate no later than 30 working days from the date of approval of the report on the TJS at workplaces.
The procedure for conducting the assessment is regulated by the Federal Law of December 28, 2013 No. 426-FZ.
SOUTH is NOT carried out in relation to:
1) homeworkers
2) remote workers working in the interests of individuals who are not individual entrepreneurs,
3) for entrepreneurs who have no employees,
4) employers-legal entities whose location according to the extract from the Unified State Register of Legal Entities is the head office of the head and there are no employees in the company,
5) in vacant places.
The Social Insurance Fund will reimburse the employer 20% of the total amount of expenses incurred by him for the implementation of the TOS.
An application for reimbursement of funds to the FSS must be submitted before August 1 of the current year.
For the companies of our clients, we ensure that the SOUT is carried out at a discount that we received from the company that conducts this assessment for us.
Author - Doing Business Together
(Ilya Rabchenok)
У записи 3 лайков,
0 репостов,
116 просмотров.
0 репостов,
116 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
