https://facebook.com/298276320198577_2911897375503112
Профессиональный вакуум.
Состояние, при котором компания живёт и развивается по модели управления без управления. Обычное состояние, где штатная вертикаль заполнена сотрудниками, которые номинально исполняют свой функционал. Для галочки.
Обычно, в этом ничего страшного нет. Обычное дело. Привыкание к механическим действиям. Пришел на работу, ушел с работы. Сделал несколько звонков, сделал пару выездов. Этого хватает для движения вперёд. Двигается и ладно.
50-60 тр средний доход, который вполне удовлетворяет сотрудников. Этот же момент вполне удовлетворяет руководителей. Все довольны.
По сути, такие компании живут и работают достаточно стабильно. Рынок чаще всего достаточно щедро обеспечивает всех клиентами. +/- где-то прыгает синусоида. Но, в общем и целом все стабильно.
Нужно ли мудрить с компанией, если все стабильно?
Если нет ответа на вопрос Зачем, то чаще всего я рекомендую ничего не менять особо. Все равно ничего не поменяется особо. От перестановки слагаемых сумма точно не поменяется.
Зачем мутить воду, если она омывает берега с белым песком. В такие периоды важнее всего наработать жирок. Пока деньги идут, нужно делать запас. Это точно позволяет выруливать даже в самые сложные времена. Кризисы вечными не бывают. Факт. Всегда можно уйти в ноль и переждать любой кризис.
Именно поэтому профессиональный вакуум особо и не страшен для большинства компаний. Если +/- финансовое планирование внедрено, то для таких компаний риски всегда будут минимальны.
В каких ситуациях точно нужны изменения:
1. Главный босс слишком много тратит. Больше, чем зарабатывает компания.
2. Конкуренты подняли флаг захвата рынка.
3. Главный босс хочет выйти из тактического управления.
4. Главный босс захотел Масштаба и роста оборотов.
5. Компания начинает минусить. Даже, если немного.
6. Просто стало скучно.
Только при этих ситуациях систематизация продаж приносит Результат. Даже при пункте 6.
Именно поэтому Профессиональный вакуум не страшен в принципе. Это нормальная ситуация, где чаще всего делать ничего не нужно.
Кому мешает Профессиональный вакуум?
Только тем сотрудникам, которым нужно много денег. Не более того. Но! Один в поле не воин и у таких сотрудников чаще всего два выхода:
- Смириться
- Уйти
Куда уйти? Либо искать компании с признаками п.1-п.6, либо уходить в свободное плавание.
Попытки устроиться на новую работу с Профессиональным вакуумом все равно ничем хорошим не закончится. Точнее закончится все Хорошо, но без очевидного роста доходной части.
Как определить компании с профессиональным вакуумом?
Обычно, на первом собеседовании все видно. Задайте вопросы из п.1-п.6 и если ответа по этим позициям нет, то .....
(С) Антон Берсерк
(Илья Рабченок)
Профессиональный вакуум.
Состояние, при котором компания живёт и развивается по модели управления без управления. Обычное состояние, где штатная вертикаль заполнена сотрудниками, которые номинально исполняют свой функционал. Для галочки.
Обычно, в этом ничего страшного нет. Обычное дело. Привыкание к механическим действиям. Пришел на работу, ушел с работы. Сделал несколько звонков, сделал пару выездов. Этого хватает для движения вперёд. Двигается и ладно.
50-60 тр средний доход, который вполне удовлетворяет сотрудников. Этот же момент вполне удовлетворяет руководителей. Все довольны.
По сути, такие компании живут и работают достаточно стабильно. Рынок чаще всего достаточно щедро обеспечивает всех клиентами. +/- где-то прыгает синусоида. Но, в общем и целом все стабильно.
Нужно ли мудрить с компанией, если все стабильно?
Если нет ответа на вопрос Зачем, то чаще всего я рекомендую ничего не менять особо. Все равно ничего не поменяется особо. От перестановки слагаемых сумма точно не поменяется.
Зачем мутить воду, если она омывает берега с белым песком. В такие периоды важнее всего наработать жирок. Пока деньги идут, нужно делать запас. Это точно позволяет выруливать даже в самые сложные времена. Кризисы вечными не бывают. Факт. Всегда можно уйти в ноль и переждать любой кризис.
Именно поэтому профессиональный вакуум особо и не страшен для большинства компаний. Если +/- финансовое планирование внедрено, то для таких компаний риски всегда будут минимальны.
В каких ситуациях точно нужны изменения:
1. Главный босс слишком много тратит. Больше, чем зарабатывает компания.
2. Конкуренты подняли флаг захвата рынка.
3. Главный босс хочет выйти из тактического управления.
4. Главный босс захотел Масштаба и роста оборотов.
5. Компания начинает минусить. Даже, если немного.
6. Просто стало скучно.
Только при этих ситуациях систематизация продаж приносит Результат. Даже при пункте 6.
Именно поэтому Профессиональный вакуум не страшен в принципе. Это нормальная ситуация, где чаще всего делать ничего не нужно.
Кому мешает Профессиональный вакуум?
Только тем сотрудникам, которым нужно много денег. Не более того. Но! Один в поле не воин и у таких сотрудников чаще всего два выхода:
- Смириться
- Уйти
Куда уйти? Либо искать компании с признаками п.1-п.6, либо уходить в свободное плавание.
Попытки устроиться на новую работу с Профессиональным вакуумом все равно ничем хорошим не закончится. Точнее закончится все Хорошо, но без очевидного роста доходной части.
Как определить компании с профессиональным вакуумом?
Обычно, на первом собеседовании все видно. Задайте вопросы из п.1-п.6 и если ответа по этим позициям нет, то .....
(С) Антон Берсерк
(Илья Рабченок)
https://facebook.com/298276320198577_2911897375503112
Professional vacuum.
The state in which a company lives and develops according to a management model without management. The usual state where the full-time vertical is filled with employees who nominally perform their functionality. For check.
Usually, there is nothing to worry about. The usual thing. Addiction to mechanical action. He came to work, left work. He made several calls, made a couple of trips. This is enough to move forward. Moves and okay.
50-60 tr average income, which is quite satisfying for employees. This moment is quite satisfying for the leaders. Everyone is happy.
In fact, such companies live and work quite stably. The market most often generously enough provides all customers. +/- a sinusoid is jumping somewhere. But, in general, everything is stable.
Do I need to be smart with the company, if everything is stable?
If there is no answer to the question Why, then most often I recommend not changing anything especially. Anyway, nothing will change much. From a rearrangement of terms, the sum does not exactly change.
Why stir up the water if it washes the coast with white sand. In such periods, it is most important to build fat. While the money goes, you need to make a margin. This accurately allows you to taxi even in the most difficult times. Crises do not last forever. Fact. You can always go to zero and wait out any crisis.
That is why a professional vacuum is not particularly scary for most companies. If +/- financial planning is implemented, then for such companies the risks will always be minimal.
What situations exactly need changes:
1. The main boss spends too much. More than the company earns.
2. Competitors raised the flag of market capture.
3. The main boss wants to get out of tactical control.
4. The main boss wanted the Scale and increase in speed.
5. The company begins to minus. Even if a little.
6. It just got boring.
Only in these situations systematization of sales brings the Result. Even with paragraph 6.
That is why the Professional vacuum is not terrible in principle. This is a normal situation where most often you do not need to do anything.
Who is in need of a professional vacuum?
Only those employees who need a lot of money. No more. But! One is not a warrior in the field, and such employees most often have two options:
- put up
- leave
Where to go? Either look for companies with the characteristics of Clause 1-Clause 6, or go free swimming.
Attempts to get a new job with a Professional Vacuum anyway will not end with anything good. More precisely, it will end well, but without an obvious increase in revenue.
How to identify companies with a professional vacuum?
Usually, at the first interview everything is visible. Ask questions from item 1-item 6 and if there is no answer for these positions, then .....
(C) Anton Berserk
(Ilya Rabchenok)
Professional vacuum.
The state in which a company lives and develops according to a management model without management. The usual state where the full-time vertical is filled with employees who nominally perform their functionality. For check.
Usually, there is nothing to worry about. The usual thing. Addiction to mechanical action. He came to work, left work. He made several calls, made a couple of trips. This is enough to move forward. Moves and okay.
50-60 tr average income, which is quite satisfying for employees. This moment is quite satisfying for the leaders. Everyone is happy.
In fact, such companies live and work quite stably. The market most often generously enough provides all customers. +/- a sinusoid is jumping somewhere. But, in general, everything is stable.
Do I need to be smart with the company, if everything is stable?
If there is no answer to the question Why, then most often I recommend not changing anything especially. Anyway, nothing will change much. From a rearrangement of terms, the sum does not exactly change.
Why stir up the water if it washes the coast with white sand. In such periods, it is most important to build fat. While the money goes, you need to make a margin. This accurately allows you to taxi even in the most difficult times. Crises do not last forever. Fact. You can always go to zero and wait out any crisis.
That is why a professional vacuum is not particularly scary for most companies. If +/- financial planning is implemented, then for such companies the risks will always be minimal.
What situations exactly need changes:
1. The main boss spends too much. More than the company earns.
2. Competitors raised the flag of market capture.
3. The main boss wants to get out of tactical control.
4. The main boss wanted the Scale and increase in speed.
5. The company begins to minus. Even if a little.
6. It just got boring.
Only in these situations systematization of sales brings the Result. Even with paragraph 6.
That is why the Professional vacuum is not terrible in principle. This is a normal situation where most often you do not need to do anything.
Who is in need of a professional vacuum?
Only those employees who need a lot of money. No more. But! One is not a warrior in the field, and such employees most often have two options:
- put up
- leave
Where to go? Either look for companies with the characteristics of Clause 1-Clause 6, or go free swimming.
Attempts to get a new job with a Professional Vacuum anyway will not end with anything good. More precisely, it will end well, but without an obvious increase in revenue.
How to identify companies with a professional vacuum?
Usually, at the first interview everything is visible. Ask questions from item 1-item 6 and if there is no answer for these positions, then .....
(C) Anton Berserk
(Ilya Rabchenok)
У записи 2 лайков,
0 репостов,
292 просмотров.
0 репостов,
292 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
