https://facebook.com/298276320198577_2921887747837408
Как приучить людей не опаздывать на встречи?
Правило №1. Плата наличными
Если кто-то приходит поздно, они должны платить наличными за это время, что было потрачено впустую. Деньги затем можно использовать, чтобы купить вкусные угощения для команды, или, по крайней мере, для членов команды, которые пришли вовремя.
Правило №2. Плата из бюджета
Как приучить людей не опаздывать на встречи?
Некоторые люди боятся просить людей заплатить за свое опоздание. Они думают, что это грубо и неуместно или смешно. Но чтобы отучить их от опозданий, нужно их наказывать деньгами. Ожидая зарплаты люди ожидают определенную сумму, но если они активно препятствуют другим делать работу, то они должны платить из своей зарплаты, если не хотят давать наличные средства.
Но если денежные штрафы кажутся слишком жестким методом, вы можете использовать точечный денежный штраф за последнее опоздание.
Правило №3. Бонусы
Если уж наказывать тех, кто опаздывает, то нужно поощрять тех, кто приходит вовремя. Здесь будет уместна система бонусов. Пусть эта система будет чиста и прозрачна.
Правило №4. Разрешите группе выбирать условия
Позвольте людям самим выбирать формат встречи. Таким образом, они гораздо больше чувствуют свою ответственность и намного сфокусированные.
Если член вашей команды хронически опаздывал и проведение встречи, сначала попытайтесь решить эту проблему, разговаривая с ним. Если это не сработает, выяснить стоимость доллара потерянного времени команды и заставьте виновника заплатить за время, что они потратили. Это может быть наличными или из зарплаты.
Советы от Технологии роста: Бизнес-тренинги, Консалтинг, Коучинг
(Илья Рабченок)
Как приучить людей не опаздывать на встречи?
Правило №1. Плата наличными
Если кто-то приходит поздно, они должны платить наличными за это время, что было потрачено впустую. Деньги затем можно использовать, чтобы купить вкусные угощения для команды, или, по крайней мере, для членов команды, которые пришли вовремя.
Правило №2. Плата из бюджета
Как приучить людей не опаздывать на встречи?
Некоторые люди боятся просить людей заплатить за свое опоздание. Они думают, что это грубо и неуместно или смешно. Но чтобы отучить их от опозданий, нужно их наказывать деньгами. Ожидая зарплаты люди ожидают определенную сумму, но если они активно препятствуют другим делать работу, то они должны платить из своей зарплаты, если не хотят давать наличные средства.
Но если денежные штрафы кажутся слишком жестким методом, вы можете использовать точечный денежный штраф за последнее опоздание.
Правило №3. Бонусы
Если уж наказывать тех, кто опаздывает, то нужно поощрять тех, кто приходит вовремя. Здесь будет уместна система бонусов. Пусть эта система будет чиста и прозрачна.
Правило №4. Разрешите группе выбирать условия
Позвольте людям самим выбирать формат встречи. Таким образом, они гораздо больше чувствуют свою ответственность и намного сфокусированные.
Если член вашей команды хронически опаздывал и проведение встречи, сначала попытайтесь решить эту проблему, разговаривая с ним. Если это не сработает, выяснить стоимость доллара потерянного времени команды и заставьте виновника заплатить за время, что они потратили. Это может быть наличными или из зарплаты.
Советы от Технологии роста: Бизнес-тренинги, Консалтинг, Коучинг
(Илья Рабченок)
https://facebook.com/298276320198577_2921887747837408
How to teach people not to be late for meetings?
Rule number 1. Cash payment
If someone arrives late, they must pay in cash for this time, which was wasted. The money can then be used to buy tasty treats for the team, or at least for the team members who arrived on time.
Rule number 2. Budget fee
How to teach people not to be late for meetings?
Some people are afraid to ask people to pay for being late. They think it is rude and inappropriate or funny. But in order to wean them from being late, you need to punish them with money. Expecting a salary, people expect a certain amount, but if they actively prevent others from doing work, then they must pay out of their salary if they do not want to give cash.
But if the fines seem too harsh, you can use the spot fines for the last delay.
Rule number 3. Bonuses
If you punish those who are late, then you need to encourage those who arrive on time. Here the bonus system will be appropriate. Let this system be clean and transparent.
Rule number 4. Let the group choose conditions
Let people choose the format of the meeting. Thus, they feel much more responsible and much more focused.
If your team member is chronically late and holding a meeting, first try to solve this problem by talking to him. If this does not work, find out the dollar value of the team’s lost time and make the culprit pay for the time that they spent. This may be in cash or from salary.
Tips from Growth Technology: Business Training, Consulting, Coaching
(Ilya Rabchenok)
How to teach people not to be late for meetings?
Rule number 1. Cash payment
If someone arrives late, they must pay in cash for this time, which was wasted. The money can then be used to buy tasty treats for the team, or at least for the team members who arrived on time.
Rule number 2. Budget fee
How to teach people not to be late for meetings?
Some people are afraid to ask people to pay for being late. They think it is rude and inappropriate or funny. But in order to wean them from being late, you need to punish them with money. Expecting a salary, people expect a certain amount, but if they actively prevent others from doing work, then they must pay out of their salary if they do not want to give cash.
But if the fines seem too harsh, you can use the spot fines for the last delay.
Rule number 3. Bonuses
If you punish those who are late, then you need to encourage those who arrive on time. Here the bonus system will be appropriate. Let this system be clean and transparent.
Rule number 4. Let the group choose conditions
Let people choose the format of the meeting. Thus, they feel much more responsible and much more focused.
If your team member is chronically late and holding a meeting, first try to solve this problem by talking to him. If this does not work, find out the dollar value of the team’s lost time and make the culprit pay for the time that they spent. This may be in cash or from salary.
Tips from Growth Technology: Business Training, Consulting, Coaching
(Ilya Rabchenok)
У записи 2 лайков,
0 репостов,
133 просмотров.
0 репостов,
133 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
