https://facebook.com/298276320198577_2948242305201952
Государство перекладывает решение проблем на предпринимателей. Четыре реформы, которые разорят бизнес
С нового года в России вступят в силу сразу несколько правительственных решений, связанных с налоговыми сборами, пенсионной реформой и изменениями в Уголовном и Трудовом кодексах. Все эти меры, считает партнер «Аудиторской группы «Капитал», сопредседатель свердловского отделения «Деловой России» Ирина Екимовских, негативно отразятся на бизнесе.
В авторской колонке аудитор Ирина Екимовских назвала четыре самых непопулярных нововведения, которые затронут каждого предпринимателя.
Повышение НДС до 20%
НДС традиционно считался самым сложным налогом для администрирования. Так было до тех пор, пока налоговая служба в 2015 году не внедрила автоматизированную систему контроля НДС (АСК НДС) и автоматизированную систему обработки результатов контроля. Система сама отслеживает и выбирает все расхождения в цепочке НДС. Отчетность по налогу на добавленную стоимость стала одной из самых прозрачных. Начисление налога в целом в стране за три года выросло с 2 589 228 млн рублей до 3 153 815 млн рублей, или на 22%. Есть предположение, что в большей мере эту разницу обеспечили предприятия малого и среднего бизнеса, для которых когда-то НДС был просто небольшой фиксированной цифрой в структуре расходов бизнеса.
Казалось бы, дайте время бизнесу пожить в новых реалиях, перестроить свои процессы планирования, анализа и ценообразования, дайте время рынку привыкнуть к новым суммам НДС. Пусть с рынка окончательно уйдут компании, которые продолжают всеми правдами и неправдами не платить НДС, и компании будут вести бизнес в условиях добросовестной конкуренции. Но государство принимает решение, вслед за ужесточением контроля, повысить и ставку налога. Есть ощущение, что выживут не все.
Повышение страховых взносов для компаний на «упрощенке»
До 2019 года очень много компаний, применяющих упрощенную систему налогообложения (УСН), платили пониженные страховые взносы. Это было установлено статьей 427 Налогового кодекса. Все ждали, что эта льгота будет продлена законодателем. Но этого не случилось.
Для значительной доли малого и среднего бизнеса с 1 января 2019 года страховые взносы вырастут в полтора раза. Для компаний с высокой долей трудоемкости это означает резкий рост себестоимости. Это может иметь крайне негативные последствия, так как только по текущей официальной отчетности 30% предприятий убыточны.
Прием на работу всех предпенсионеров
В связи с повышением пенсионного возраста в Уголовном кодексе появилась новая статья 144.1. — «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста».
Предприниматель будет наказываться
— штрафом до 200 тысяч,
— либо штрафом в размере заработной платы за 18 месяцев,
— либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Заботы государства понятны. В связи с повышением пенсионного возраста в следующем году на рынке труда дополнительно окажется 660 тысяч человек, из них работающих будет 172 тысячи. В 2020 году таких людей будет уже 1,4 млн (трудоустроенных — 380 тысяч). В 2021 году — 2,1 млн человек (из них трудоустроено будет 562 тысячи).
Но что такое «обоснованный отказ»? Как я его должна обосновать соискателю? Разработать листы аттестаций, снимать собеседование на видео, разработать требование и профили должностей, где прописать все необходимые навыки и знания?
В большинстве случаев наем сотрудника в малом и среднем бизнесе — это интуитивное ощущение предпринимателя, что человек будет полезен и эффективен в его бизнесе. Наказание кажется чрезмерным — 18 заработных плат директора! Опять государство решение социальных вопросов перекладывает на плечи предпринимателя.
Обязательная оценка рабочих мест
С 1 января 2019 года все компании должны иметь отчет об оценке рабочих мест, пройденной в специализированной компании, аттестованной в Минтруде. Все — это значит абсолютно все. Независимо от количества сотрудников, наличия или отсутствия вредных условий труда, организационно-правовой формы и размера выручки.
Даже если в компании один сотрудник, он же директор, со следующего года он обязан иметь отчет об оценке условий труда. В среднем оценка одного рабочего места стоит 1500 рублей. За отсутствие таковой предусмотрена ответственность. За первое нарушение организацию оштрафуют на сумму 60–80 тысяч рублей, за повторное нарушение штраф увеличится до 200 тысяч, кроме того, трудовая инспекция может приостановить деятельность на срок до 90 дней.
Остановка деятельности на 90 дней, Карл!
(Илья Рабченок, ваш позитивный спонсор)
С нового года в России вступят в силу сразу несколько правительственных решений, связанных с налоговыми сборами, пенсионной реформой и изменениями в Уголовном и Т....
https://66.ru/news/columnists/217708
Государство перекладывает решение проблем на предпринимателей. Четыре реформы, которые разорят бизнес
С нового года в России вступят в силу сразу несколько правительственных решений, связанных с налоговыми сборами, пенсионной реформой и изменениями в Уголовном и Трудовом кодексах. Все эти меры, считает партнер «Аудиторской группы «Капитал», сопредседатель свердловского отделения «Деловой России» Ирина Екимовских, негативно отразятся на бизнесе.
В авторской колонке аудитор Ирина Екимовских назвала четыре самых непопулярных нововведения, которые затронут каждого предпринимателя.
Повышение НДС до 20%
НДС традиционно считался самым сложным налогом для администрирования. Так было до тех пор, пока налоговая служба в 2015 году не внедрила автоматизированную систему контроля НДС (АСК НДС) и автоматизированную систему обработки результатов контроля. Система сама отслеживает и выбирает все расхождения в цепочке НДС. Отчетность по налогу на добавленную стоимость стала одной из самых прозрачных. Начисление налога в целом в стране за три года выросло с 2 589 228 млн рублей до 3 153 815 млн рублей, или на 22%. Есть предположение, что в большей мере эту разницу обеспечили предприятия малого и среднего бизнеса, для которых когда-то НДС был просто небольшой фиксированной цифрой в структуре расходов бизнеса.
Казалось бы, дайте время бизнесу пожить в новых реалиях, перестроить свои процессы планирования, анализа и ценообразования, дайте время рынку привыкнуть к новым суммам НДС. Пусть с рынка окончательно уйдут компании, которые продолжают всеми правдами и неправдами не платить НДС, и компании будут вести бизнес в условиях добросовестной конкуренции. Но государство принимает решение, вслед за ужесточением контроля, повысить и ставку налога. Есть ощущение, что выживут не все.
Повышение страховых взносов для компаний на «упрощенке»
До 2019 года очень много компаний, применяющих упрощенную систему налогообложения (УСН), платили пониженные страховые взносы. Это было установлено статьей 427 Налогового кодекса. Все ждали, что эта льгота будет продлена законодателем. Но этого не случилось.
Для значительной доли малого и среднего бизнеса с 1 января 2019 года страховые взносы вырастут в полтора раза. Для компаний с высокой долей трудоемкости это означает резкий рост себестоимости. Это может иметь крайне негативные последствия, так как только по текущей официальной отчетности 30% предприятий убыточны.
Прием на работу всех предпенсионеров
В связи с повышением пенсионного возраста в Уголовном кодексе появилась новая статья 144.1. — «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста».
Предприниматель будет наказываться
— штрафом до 200 тысяч,
— либо штрафом в размере заработной платы за 18 месяцев,
— либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Заботы государства понятны. В связи с повышением пенсионного возраста в следующем году на рынке труда дополнительно окажется 660 тысяч человек, из них работающих будет 172 тысячи. В 2020 году таких людей будет уже 1,4 млн (трудоустроенных — 380 тысяч). В 2021 году — 2,1 млн человек (из них трудоустроено будет 562 тысячи).
Но что такое «обоснованный отказ»? Как я его должна обосновать соискателю? Разработать листы аттестаций, снимать собеседование на видео, разработать требование и профили должностей, где прописать все необходимые навыки и знания?
В большинстве случаев наем сотрудника в малом и среднем бизнесе — это интуитивное ощущение предпринимателя, что человек будет полезен и эффективен в его бизнесе. Наказание кажется чрезмерным — 18 заработных плат директора! Опять государство решение социальных вопросов перекладывает на плечи предпринимателя.
Обязательная оценка рабочих мест
С 1 января 2019 года все компании должны иметь отчет об оценке рабочих мест, пройденной в специализированной компании, аттестованной в Минтруде. Все — это значит абсолютно все. Независимо от количества сотрудников, наличия или отсутствия вредных условий труда, организационно-правовой формы и размера выручки.
Даже если в компании один сотрудник, он же директор, со следующего года он обязан иметь отчет об оценке условий труда. В среднем оценка одного рабочего места стоит 1500 рублей. За отсутствие таковой предусмотрена ответственность. За первое нарушение организацию оштрафуют на сумму 60–80 тысяч рублей, за повторное нарушение штраф увеличится до 200 тысяч, кроме того, трудовая инспекция может приостановить деятельность на срок до 90 дней.
Остановка деятельности на 90 дней, Карл!
(Илья Рабченок, ваш позитивный спонсор)
С нового года в России вступят в силу сразу несколько правительственных решений, связанных с налоговыми сборами, пенсионной реформой и изменениями в Уголовном и Т....
https://66.ru/news/columnists/217708
https://facebook.com/298276320198577_2948242305201952
The state shifts the solution of problems to entrepreneurs. Four reforms that will ruin business
Starting from the new year, several government decisions related to tax collections, pension reform and amendments to the Criminal and Labor Codes will come into force in Russia at once. All these measures, Irina Ekimovskikh, partner of the Capital Audit Group, co-chair of the Sverdlovsk branch of Delovaya Rossiya, said, will negatively affect business.
In the author’s column, the auditor Irina Ekimovsky called the four most unpopular innovations that will affect every entrepreneur.
VAT increase up to 20%
VAT has traditionally been considered the most difficult tax to administer. That was until the tax service in 2015 introduced an automated VAT control system (ASK VAT) and an automated system for processing control results. The system itself monitors and selects all discrepancies in the VAT chain. Reporting on value added tax has become one of the most transparent. Over three years, taxation in the country as a whole in the country increased from 2 589 228 million rubles to 3 153 815 million rubles, or by 22%. There is an assumption that to a greater extent this difference was provided by small and medium-sized enterprises, for which once VAT was just a small fixed figure in the structure of business expenses.
It would seem that give time to the business to live in new realities, to rebuild its planning, analysis and pricing processes, give the market time to get used to the new amounts of VAT. Let the companies finally leave the market, which continue by hook or by crook not to pay VAT, and the companies will conduct business in conditions of fair competition. But the state decides, after tightening control, to increase the tax rate. There is a feeling that not everyone will survive.
Increase in premiums for companies on the "simplified"
Until 2019, a lot of companies applying the simplified tax system (STS) paid lower insurance premiums. This was established by Article 427 of the Tax Code. Everyone expected that this benefit would be extended by the legislator. But that did not happen.
From January 1, 2019, insurance premiums will increase one and a half times for a significant share of small and medium-sized businesses. For companies with a high share of labor intensity, this means a sharp increase in cost. This can have extremely negative consequences, since only according to current official reports 30% of enterprises are unprofitable.
Employment of all retirees
In connection with the increase in the retirement age, a new article 144.1 has appeared in the Criminal Code. - "Unreasonable refusal to hire or unjustified dismissal of persons who have reached pre-retirement age."
Entrepreneur will be punished
- a fine of up to 200 thousand,
- either a fine in the amount of wages for 18 months,
- or compulsory work for up to 360 hours.
State concerns are understandable. In connection with an increase in the retirement age next year, 660 thousand people will additionally appear on the labor market, of which 172 thousand will be employed. In 2020, such people will already be 1.4 million (employed - 380 thousand). In 2021 - 2.1 million people (of which 562 thousand will be employed).
But what is “substantiated failure”? How should I justify it to the applicant? To develop certification sheets, shoot an interview on video, develop a requirement and job profiles, where to register all the necessary skills and knowledge?
In most cases, hiring an employee in small and medium-sized businesses is an entrepreneur’s intuitive feeling that a person will be useful and effective in his business. The punishment seems excessive - 18 director salaries! Again, the state transfers the solution of social issues to the shoulders of the entrepreneur.
Mandatory job evaluation
Starting January 1, 2019, all companies must have a job evaluation report for a specialized company certified by the Ministry of Labor. Everything - it means absolutely everything. Regardless of the number of employees, the presence or absence of harmful working conditions, the legal form and amount of revenue.
Even if the company has one employee, he is also a director, from next year he must have a report on the assessment of working conditions. On average, an estimate of one workplace costs 1,500 rubles. For the absence of such, liability is provided. For the first violation, the organization will be fined 60–80 thousand rubles, for repeated violation the fine will increase to 200 thousand, in addition, the labor inspectorate may suspend operations for up to 90 days.
Stopping activity for 90 days, Karl!
(Ilya Rabchenok, your positive sponsor)
From the new year in Russia, several government decisions will come into effect at once, related to tax collections, pension reform and changes in the Criminal ...
https://66.ru/news/columnists/217708
The state shifts the solution of problems to entrepreneurs. Four reforms that will ruin business
Starting from the new year, several government decisions related to tax collections, pension reform and amendments to the Criminal and Labor Codes will come into force in Russia at once. All these measures, Irina Ekimovskikh, partner of the Capital Audit Group, co-chair of the Sverdlovsk branch of Delovaya Rossiya, said, will negatively affect business.
In the author’s column, the auditor Irina Ekimovsky called the four most unpopular innovations that will affect every entrepreneur.
VAT increase up to 20%
VAT has traditionally been considered the most difficult tax to administer. That was until the tax service in 2015 introduced an automated VAT control system (ASK VAT) and an automated system for processing control results. The system itself monitors and selects all discrepancies in the VAT chain. Reporting on value added tax has become one of the most transparent. Over three years, taxation in the country as a whole in the country increased from 2 589 228 million rubles to 3 153 815 million rubles, or by 22%. There is an assumption that to a greater extent this difference was provided by small and medium-sized enterprises, for which once VAT was just a small fixed figure in the structure of business expenses.
It would seem that give time to the business to live in new realities, to rebuild its planning, analysis and pricing processes, give the market time to get used to the new amounts of VAT. Let the companies finally leave the market, which continue by hook or by crook not to pay VAT, and the companies will conduct business in conditions of fair competition. But the state decides, after tightening control, to increase the tax rate. There is a feeling that not everyone will survive.
Increase in premiums for companies on the "simplified"
Until 2019, a lot of companies applying the simplified tax system (STS) paid lower insurance premiums. This was established by Article 427 of the Tax Code. Everyone expected that this benefit would be extended by the legislator. But that did not happen.
From January 1, 2019, insurance premiums will increase one and a half times for a significant share of small and medium-sized businesses. For companies with a high share of labor intensity, this means a sharp increase in cost. This can have extremely negative consequences, since only according to current official reports 30% of enterprises are unprofitable.
Employment of all retirees
In connection with the increase in the retirement age, a new article 144.1 has appeared in the Criminal Code. - "Unreasonable refusal to hire or unjustified dismissal of persons who have reached pre-retirement age."
Entrepreneur will be punished
- a fine of up to 200 thousand,
- either a fine in the amount of wages for 18 months,
- or compulsory work for up to 360 hours.
State concerns are understandable. In connection with an increase in the retirement age next year, 660 thousand people will additionally appear on the labor market, of which 172 thousand will be employed. In 2020, such people will already be 1.4 million (employed - 380 thousand). In 2021 - 2.1 million people (of which 562 thousand will be employed).
But what is “substantiated failure”? How should I justify it to the applicant? To develop certification sheets, shoot an interview on video, develop a requirement and job profiles, where to register all the necessary skills and knowledge?
In most cases, hiring an employee in small and medium-sized businesses is an entrepreneur’s intuitive feeling that a person will be useful and effective in his business. The punishment seems excessive - 18 director salaries! Again, the state transfers the solution of social issues to the shoulders of the entrepreneur.
Mandatory job evaluation
Starting January 1, 2019, all companies must have a job evaluation report for a specialized company certified by the Ministry of Labor. Everything - it means absolutely everything. Regardless of the number of employees, the presence or absence of harmful working conditions, the legal form and amount of revenue.
Even if the company has one employee, he is also a director, from next year he must have a report on the assessment of working conditions. On average, an estimate of one workplace costs 1,500 rubles. For the absence of such, liability is provided. For the first violation, the organization will be fined 60–80 thousand rubles, for repeated violation the fine will increase to 200 thousand, in addition, the labor inspectorate may suspend operations for up to 90 days.
Stopping activity for 90 days, Karl!
(Ilya Rabchenok, your positive sponsor)
From the new year in Russia, several government decisions will come into effect at once, related to tax collections, pension reform and changes in the Criminal ...
https://66.ru/news/columnists/217708
У записи 1 лайков,
1 репостов,
192 просмотров.
1 репостов,
192 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
