https://facebook.com/298276320198577_2959202887439227
Всем привет! Сегодня вопрос от коллег и он звучит так:
КАК КАРЬЕРНО ВЫРАСТИ?
Давайте сразу проговорю, что это значит для меня. Это прежде всего увеличение зон ответсвенности и, как правило, с увеличением предоставляемых ресурсов: сотрудники, бюджеты, технологии и д.р.
Несколько лет назад в интервью одного крупного предпринимателя услышал такой диалог:
- Вы бы согласились пройти путь своего бизнеса ещё раз?
- Нет
- Почему?
- Сейчас вероятность что твоя идея выстрелит 1 : 1 000 000. А вот получить место ТОП-менеджера в числе 100 крупных компаний вполне себе шанс.
На счёт карьеры существует много мнений: от родится в нужной семье до шантажа.
Мы же с Вами прежде всего говорим о равных возможностях и необходимых действиях для этого движения.
Ниже опишу условия, которые, на мой взгляд, необходимы для роста в большинстве компаний:
???? Делай свою текущую работу на отлично - это личная эффективность. Ну тяжело же представить, что какой-нибудь нерезультативный сотрудник в коммерческой структуре должен расти. Хотя такое есть, и очень много.
????Бери на себя большую ответственность. Это зачастую задачи, которые не находятся в зоне прямого влияния, но очень близки к твоему подразделению.
???? Исключи слова отрицания. «Нет», «Невозможно» и др., ну вот зачем мне развивать и продвигать сотрудника, которого нужно ещё убеждать что-то сделать сверхтребуемого.
????Делай карьеру с руководителем, который делает её сам. Ну вот есть же совершенно большая прослойка боссов, которые решили, что их в своей карьере всё устраивает и всеми возможными способами удерживают своих эффективных сотрудников.
А ЧТО ДОБАВИТЕ ВЫ?
Автор Александр Данилов: https://www.instagram.com/p/BrXZaj9BzcB
P.S. Присылаем лучшие посты Клуба в вашу почту. Подпишитесь сейчас → https://www.subscribepage.com/digest
(Илья Рабченок)
Всем привет! Сегодня вопрос от коллег и он звучит так:
КАК КАРЬЕРНО ВЫРАСТИ?
Давайте сразу проговорю, что это значит для меня. Это прежде всего увеличение зон ответсвенности и, как правило, с увеличением предоставляемых ресурсов: сотрудники, бюджеты, технологии и д.р.
Несколько лет назад в интервью одного крупного предпринимателя услышал такой диалог:
- Вы бы согласились пройти путь своего бизнеса ещё раз?
- Нет
- Почему?
- Сейчас вероятность что твоя идея выстрелит 1 : 1 000 000. А вот получить место ТОП-менеджера в числе 100 крупных компаний вполне себе шанс.
На счёт карьеры существует много мнений: от родится в нужной семье до шантажа.
Мы же с Вами прежде всего говорим о равных возможностях и необходимых действиях для этого движения.
Ниже опишу условия, которые, на мой взгляд, необходимы для роста в большинстве компаний:
???? Делай свою текущую работу на отлично - это личная эффективность. Ну тяжело же представить, что какой-нибудь нерезультативный сотрудник в коммерческой структуре должен расти. Хотя такое есть, и очень много.
????Бери на себя большую ответственность. Это зачастую задачи, которые не находятся в зоне прямого влияния, но очень близки к твоему подразделению.
???? Исключи слова отрицания. «Нет», «Невозможно» и др., ну вот зачем мне развивать и продвигать сотрудника, которого нужно ещё убеждать что-то сделать сверхтребуемого.
????Делай карьеру с руководителем, который делает её сам. Ну вот есть же совершенно большая прослойка боссов, которые решили, что их в своей карьере всё устраивает и всеми возможными способами удерживают своих эффективных сотрудников.
А ЧТО ДОБАВИТЕ ВЫ?
Автор Александр Данилов: https://www.instagram.com/p/BrXZaj9BzcB
P.S. Присылаем лучшие посты Клуба в вашу почту. Подпишитесь сейчас → https://www.subscribepage.com/digest
(Илья Рабченок)
https://facebook.com/298276320198577_2959202887439227
Hello! Today the question is from colleagues and it sounds like this:
HOW TO CAREER TO GROW?
Let’s say right away what this means to me. This is primarily an increase in areas of responsibility and, as a rule, with an increase in the resources provided: employees, budgets, technologies, etc.
A few years ago, in an interview with one large businessman, I heard this dialogue:
- Would you agree to go the way of your business again?
- Not
- Why?
- Now the probability that your idea will shoot 1: 1 000 000. But getting a top manager position among 100 large companies is quite a chance.
At the expense of a career, there are many opinions: from being born in the right family to blackmail.
First of all, we are talking about equal opportunities and necessary actions for this movement.
Below I will describe the conditions that, in my opinion, are necessary for growth in most companies:
???? Do your current job perfectly - it's personal effectiveness. Well, it's hard to imagine that any ineffective employee in a commercial structure should grow. Although there is, and a lot.
???? Take on great responsibility. These are often tasks that are not in the zone of direct influence, but are very close to your unit.
???? Exclude the word negation. “No”, “Impossible”, etc., well, why do I need to develop and promote an employee who still needs to be convinced to do something super-required.
???? Make a career with a leader who makes it himself. Well, there is a very large layer of bosses who decided that everything suits them in their careers and that they retain their effective employees in every possible way.
WHAT DO YOU ADD?
Author Alexander Danilov: https://www.instagram.com/p/BrXZaj9BzcB
P.S. We send the best Club posts to your mail. Sign up now → https://www.subscribepage.com/digest
(Ilya Rabchenok)
Hello! Today the question is from colleagues and it sounds like this:
HOW TO CAREER TO GROW?
Let’s say right away what this means to me. This is primarily an increase in areas of responsibility and, as a rule, with an increase in the resources provided: employees, budgets, technologies, etc.
A few years ago, in an interview with one large businessman, I heard this dialogue:
- Would you agree to go the way of your business again?
- Not
- Why?
- Now the probability that your idea will shoot 1: 1 000 000. But getting a top manager position among 100 large companies is quite a chance.
At the expense of a career, there are many opinions: from being born in the right family to blackmail.
First of all, we are talking about equal opportunities and necessary actions for this movement.
Below I will describe the conditions that, in my opinion, are necessary for growth in most companies:
???? Do your current job perfectly - it's personal effectiveness. Well, it's hard to imagine that any ineffective employee in a commercial structure should grow. Although there is, and a lot.
???? Take on great responsibility. These are often tasks that are not in the zone of direct influence, but are very close to your unit.
???? Exclude the word negation. “No”, “Impossible”, etc., well, why do I need to develop and promote an employee who still needs to be convinced to do something super-required.
???? Make a career with a leader who makes it himself. Well, there is a very large layer of bosses who decided that everything suits them in their careers and that they retain their effective employees in every possible way.
WHAT DO YOU ADD?
Author Alexander Danilov: https://www.instagram.com/p/BrXZaj9BzcB
P.S. We send the best Club posts to your mail. Sign up now → https://www.subscribepage.com/digest
(Ilya Rabchenok)
У записи 4 лайков,
0 репостов,
170 просмотров.
0 репостов,
170 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
