https://facebook.com/298276320198577_2978479892178193
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Автор Николай Михайлов
P.S. Присылаем лучшие посты Клуба в вашу почту. Подпишитесь сейчас → https://www.subscribepage.com/digest
(Илья Рабченок)
Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный сп...
https://vc.ru/ask/52467-kak-nanyat-zhenshchinu-i-ne-oblazhatsya?fbclid=IwAR3v-QXHsxnTkLYYVp3UbtjhtDrjd7hdcJlgXm2e86a5JHBhKeVAW4YZrjk
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Автор Николай Михайлов
P.S. Присылаем лучшие посты Клуба в вашу почту. Подпишитесь сейчас → https://www.subscribepage.com/digest
(Илья Рабченок)
Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный сп...
https://vc.ru/ask/52467-kak-nanyat-zhenshchinu-i-ne-oblazhatsya?fbclid=IwAR3v-QXHsxnTkLYYVp3UbtjhtDrjd7hdcJlgXm2e86a5JHBhKeVAW4YZrjk
https://facebook.com/298276320198577_2978479892178193
We take an intelligent young lady, a year later she declares that she is pregnant, and dumps on maternity leave. Even if she quickly returns after childbirth, there is a chance that the child will begin to get sick, and the mother, while physically at work, will think only about him. Will the indicators worsen in this situation? 99% sure yes. Is there anything you can do about this? Replace it without losing all the developments will not work, a lot of time and money has been invested.
And which way, tell me, is the right one?
- Hire only men, at the risk of being accused of all mortal sins and burnt by femmes at the stake?
- To hire young talented women and wait for the moment when they come with “good” news?
- Give a chance exclusively to women “for 35”, childfree and lesbians? So these women are already giving birth, one cannot be sure of anything.
- Your option?
Tell us about your experience in hiring women without children or with young children in key positions. Have to regret your choice? Was it worth it?
Author Nikolay Mikhailov
P.S. We send the best Club posts to your mail. Sign up now → https://www.subscribepage.com/digest
(Ilya Rabchenok)
I read yesterday a friend’s post on Facebook, for which the author was almost torn. In short: interviewed candidates for the position of head of sales, there is a normal sp ...
https://vc.ru/ask/52467-kak-nanyat-zhenshchinu-i-ne-oblazhatsya?fbclid=IwAR3v-QXHsxnTkLYYVp3UbtjhtDrjd7hdcJlgXm2e86a5JHBhKeVAW4Yrj
We take an intelligent young lady, a year later she declares that she is pregnant, and dumps on maternity leave. Even if she quickly returns after childbirth, there is a chance that the child will begin to get sick, and the mother, while physically at work, will think only about him. Will the indicators worsen in this situation? 99% sure yes. Is there anything you can do about this? Replace it without losing all the developments will not work, a lot of time and money has been invested.
And which way, tell me, is the right one?
- Hire only men, at the risk of being accused of all mortal sins and burnt by femmes at the stake?
- To hire young talented women and wait for the moment when they come with “good” news?
- Give a chance exclusively to women “for 35”, childfree and lesbians? So these women are already giving birth, one cannot be sure of anything.
- Your option?
Tell us about your experience in hiring women without children or with young children in key positions. Have to regret your choice? Was it worth it?
Author Nikolay Mikhailov
P.S. We send the best Club posts to your mail. Sign up now → https://www.subscribepage.com/digest
(Ilya Rabchenok)
I read yesterday a friend’s post on Facebook, for which the author was almost torn. In short: interviewed candidates for the position of head of sales, there is a normal sp ...
https://vc.ru/ask/52467-kak-nanyat-zhenshchinu-i-ne-oblazhatsya?fbclid=IwAR3v-QXHsxnTkLYYVp3UbtjhtDrjd7hdcJlgXm2e86a5JHBhKeVAW4Yrj
У записи 3 лайков,
0 репостов,
227 просмотров.
0 репостов,
227 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
