https://facebook.com/298276320198577_3046236785402503
Его точно у нас назовут психом, но он прав на 499%:
"На Всемирном бизнес-форуме в Нью-Йорке Дэниел Канеман заявил аудитории, что организации должны оценивать процесс работы сотрудников, а не их результаты....."
Мотивировать сотрудников на совершение процесса гораздо проще, чем мотивировать сотрудников на Результат. Совершенный процесс в 7 случаях из 10 приводит к усредненному Результату.
Большинство сотрудников будут против мотивации за Результат, но они с лёгкостью примут мотивацию за Процесс.
Это ребус для смышленных руководителей...
(с) Антон Берсерк facebook.com/antonberserk
P.S. Чтобы получить самые интересные посты за неделю, подпишитесь на дайджест КД → https://www.subscribepage.com/digest
(Илья Рабченок)
Его точно у нас назовут психом, но он прав на 499%:
"На Всемирном бизнес-форуме в Нью-Йорке Дэниел Канеман заявил аудитории, что организации должны оценивать процесс работы сотрудников, а не их результаты....."
Мотивировать сотрудников на совершение процесса гораздо проще, чем мотивировать сотрудников на Результат. Совершенный процесс в 7 случаях из 10 приводит к усредненному Результату.
Большинство сотрудников будут против мотивации за Результат, но они с лёгкостью примут мотивацию за Процесс.
Это ребус для смышленных руководителей...
(с) Антон Берсерк facebook.com/antonberserk
P.S. Чтобы получить самые интересные посты за неделю, подпишитесь на дайджест КД → https://www.subscribepage.com/digest
(Илья Рабченок)
https://facebook.com/298276320198577_3046236785402503
We’ll definitely call him crazy, but he’s right at 499%:
"At the World Business Forum in New York, Daniel Kahneman told the audience that organizations should evaluate the work process of employees, not their results ....."
Motivating employees to complete the process is much easier than motivating employees for the result. A perfect process in 7 cases out of 10 leads to an average result.
Most employees will be against motivation for the Result, but they will easily accept motivation for the Process.
This is a rebus for smart leaders ...
(c) Anton Berserk facebook.com/antonberserk
P.S. To get the most interesting posts of the week, subscribe to the CD digest → https://www.subscribepage.com/digest
(Ilya Rabchenok)
We’ll definitely call him crazy, but he’s right at 499%:
"At the World Business Forum in New York, Daniel Kahneman told the audience that organizations should evaluate the work process of employees, not their results ....."
Motivating employees to complete the process is much easier than motivating employees for the result. A perfect process in 7 cases out of 10 leads to an average result.
Most employees will be against motivation for the Result, but they will easily accept motivation for the Process.
This is a rebus for smart leaders ...
(c) Anton Berserk facebook.com/antonberserk
P.S. To get the most interesting posts of the week, subscribe to the CD digest → https://www.subscribepage.com/digest
(Ilya Rabchenok)
У записи 1 лайков,
0 репостов,
89 просмотров.
0 репостов,
89 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
