https://facebook.com/298276320198577_3109438829082298
Прощай, full-time. Как жить в мире, где компании не могут, а люди не хотят работать пять дней в неделю
В прошлый раз мы говорили о том, что стандартный восьмичасовой рабочий день больше не является единственно возможным способом организации своей профессиональной жизни. А главное, он больше не является пределом мечтаний для тех, кто работает.
Интересно, что тренд на сокращение и гибкость рабочего времени развивается одновременно с обоих полюсов – как со стороны собственно экономики, так и со стороны наших индивидуальных предпочтений. Приходит на ум фраза Владимира Ильича о том, что верхи не могут, а низы не хотят жить по-старому. Давайте разберемся, как именно.
Начнем с верхов, а точнее, с макро-трендов
Gig-economy набирает обороты. Как сообщает CNBC, к 2027 году большинство сотрудников в США будут работать на контрактной основе. Причем если контракты раньше были уделом стартапов, то теперь ими не грешат и компании из списка Fortune 500. Роботизация оптимизирует все профессиональные области, и, по прогнозу, например, McKinsey, к 2030 году может быть автоматизировано до 30% всех рабочих мест. Это означает, что высвободится значительное количество человеко-часов. В связи с этим от Давоса до Веб-саммита не утихают разговоры об универсальном базовом доходе, а также о сокращении рабочего дня до шести часов.
Вся эта катавасия с изменением структуры трудовых отношений ведет к пересмотру социальной защищенности или, скорее, незащищенности трудящихся. У контрактной экономики есть оптимистичные сторонники, которые в ней видят массу новых возможностей. Но есть и противники, которые указывают на отсутствие пенсионных и страховых отчислений и недостаток уверенности в завтрашнем дне.
А что же низы, то есть мы с вами? Кажется, культура показательного трудоголизма и работы до упора тоже уходит в прошлое. It’s just not cool anymore. По крайней мере, эту мысль объемно раскрывает свежий лонгрид в The New York Times. Работа по 50 часов в неделю выглядит не таким уж героическим выбором, а наоборот, нездоровым наваждением.
Учитывая, что тренды нам в помощь, давайте поговорим о том, как еще можно организовать свою трудовую деятельность, если вы так же любите автономию и возможность распоряжаться своим временем, как и я.
Четырехдневная рабочая неделя
На прошлой неделе в The Guardian вышла статья под названием «Работа больше не работает», автор которой выступает в поддержку четырехдневной рабочей недели.
Исследования подтверждают, что более долгая работа не обязательно связана с более высокой эффективностью. А офисные сотрудники и вовсе склонны работать три часа из восьми, как мы выяснили в прошлый раз.
При этом продуктивность связана не только со временем, затраченным на работу, но и с общим благосостоянием человека. Всего 13% вовлечены в работу эмоционально, а оставшиеся 87% предпочли бы находиться в это время в каком-то другом месте.
Сокращение рабочего времени способствует более позитивной мотивации, сокращению стресса, а также уменьшению количества болезней, связанных со стрессом.
Исследования подтверждают, что более долгая работа не обязательно связана с более высокой эффективностью. А офисные сотрудники и вовсе склонны работать три часа из восьми.
Первой решилась на четырехдневную рабочую неделю страховая компания Perpetual Guardian в Новой Зеландии → https://zimamagazine.com/2019/02/proshchaj-full-time
P.S. Нужен инвестор или продажи? Нативные тексты в Клубе директоров со скидкой 60% для впервые обратившихся → http://shtab.dirclub.ru/first
(Илья Рабченок)
Все меньше людей работает пять дней в неделю и уходят в частичную занятость или выбирают portfolio career и job share. Рассказываем, что все это значит.
https://zimamagazine.com/2019/02/proshchaj-full-time/?fbclid=IwAR0oiTnVuePCRATVCt3juHn8tOiarofhmNYsjnIIU9oaZU9gsxSQmRZopN8
Прощай, full-time. Как жить в мире, где компании не могут, а люди не хотят работать пять дней в неделю
В прошлый раз мы говорили о том, что стандартный восьмичасовой рабочий день больше не является единственно возможным способом организации своей профессиональной жизни. А главное, он больше не является пределом мечтаний для тех, кто работает.
Интересно, что тренд на сокращение и гибкость рабочего времени развивается одновременно с обоих полюсов – как со стороны собственно экономики, так и со стороны наших индивидуальных предпочтений. Приходит на ум фраза Владимира Ильича о том, что верхи не могут, а низы не хотят жить по-старому. Давайте разберемся, как именно.
Начнем с верхов, а точнее, с макро-трендов
Gig-economy набирает обороты. Как сообщает CNBC, к 2027 году большинство сотрудников в США будут работать на контрактной основе. Причем если контракты раньше были уделом стартапов, то теперь ими не грешат и компании из списка Fortune 500. Роботизация оптимизирует все профессиональные области, и, по прогнозу, например, McKinsey, к 2030 году может быть автоматизировано до 30% всех рабочих мест. Это означает, что высвободится значительное количество человеко-часов. В связи с этим от Давоса до Веб-саммита не утихают разговоры об универсальном базовом доходе, а также о сокращении рабочего дня до шести часов.
Вся эта катавасия с изменением структуры трудовых отношений ведет к пересмотру социальной защищенности или, скорее, незащищенности трудящихся. У контрактной экономики есть оптимистичные сторонники, которые в ней видят массу новых возможностей. Но есть и противники, которые указывают на отсутствие пенсионных и страховых отчислений и недостаток уверенности в завтрашнем дне.
А что же низы, то есть мы с вами? Кажется, культура показательного трудоголизма и работы до упора тоже уходит в прошлое. It’s just not cool anymore. По крайней мере, эту мысль объемно раскрывает свежий лонгрид в The New York Times. Работа по 50 часов в неделю выглядит не таким уж героическим выбором, а наоборот, нездоровым наваждением.
Учитывая, что тренды нам в помощь, давайте поговорим о том, как еще можно организовать свою трудовую деятельность, если вы так же любите автономию и возможность распоряжаться своим временем, как и я.
Четырехдневная рабочая неделя
На прошлой неделе в The Guardian вышла статья под названием «Работа больше не работает», автор которой выступает в поддержку четырехдневной рабочей недели.
Исследования подтверждают, что более долгая работа не обязательно связана с более высокой эффективностью. А офисные сотрудники и вовсе склонны работать три часа из восьми, как мы выяснили в прошлый раз.
При этом продуктивность связана не только со временем, затраченным на работу, но и с общим благосостоянием человека. Всего 13% вовлечены в работу эмоционально, а оставшиеся 87% предпочли бы находиться в это время в каком-то другом месте.
Сокращение рабочего времени способствует более позитивной мотивации, сокращению стресса, а также уменьшению количества болезней, связанных со стрессом.
Исследования подтверждают, что более долгая работа не обязательно связана с более высокой эффективностью. А офисные сотрудники и вовсе склонны работать три часа из восьми.
Первой решилась на четырехдневную рабочую неделю страховая компания Perpetual Guardian в Новой Зеландии → https://zimamagazine.com/2019/02/proshchaj-full-time
P.S. Нужен инвестор или продажи? Нативные тексты в Клубе директоров со скидкой 60% для впервые обратившихся → http://shtab.dirclub.ru/first
(Илья Рабченок)
Все меньше людей работает пять дней в неделю и уходят в частичную занятость или выбирают portfolio career и job share. Рассказываем, что все это значит.
https://zimamagazine.com/2019/02/proshchaj-full-time/?fbclid=IwAR0oiTnVuePCRATVCt3juHn8tOiarofhmNYsjnIIU9oaZU9gsxSQmRZopN8
https://facebook.com/298276320198577_3109438829082298
Goodbye, full-time. How to live in a world where companies cannot and people don’t want to work five days a week
Last time we talked about the fact that a standard eight-hour workday is no longer the only possible way to organize your professional life. And most importantly, it is no longer the ultimate dream for those who work.
It is interesting that the trend towards reduction and flexibility of working time is developing simultaneously from both poles - both from the side of the economy itself and from our individual preferences. The phrase of Vladimir Ilyich comes to mind that the tops cannot, and the lower classes do not want to live in the old way. Let's see how exactly.
Let's start from the top, or rather, from macro trends
Gig-economy is gaining momentum. According to CNBC, by 2027, most employees in the United States will work on a contract basis. Moreover, if contracts used to be the lot of start-ups, now companies from the Fortune 500 list will not sin either. Robotization will optimize all professional areas, and, according to the forecast, for example, McKinsey, up to 30% of all jobs can be automated by 2030. This means that a significant number of man-hours will be released. In this regard, from Davos to the Web Summit, talk about universal basic income, as well as about reducing the working day to six hours, does not cease.
All this catastrophe with a change in the structure of labor relations leads to a revision of social protection or, rather, the insecurity of workers. The contract economy has optimistic supporters who see in it a host of new opportunities. But there are opponents who point to the lack of pension and insurance contributions and a lack of confidence in the future.
But what about the lower classes, that is, you and I? It seems that the culture of demonstrative workaholism and work all the way to the past too. It’s just not cool anymore. At least, this idea is voluminously revealed by the fresh LongRid in The New York Times. Working 50 hours a week does not seem like such a heroic choice, but rather an unhealthy obsession.
Given that trends help us, let's talk about how you can still organize your work if you also love autonomy and the ability to manage your time, just like me.
Four day work week
Last week, The Guardian published an article entitled “Work no longer works,” whose author advocates a four-day work week.
Studies confirm that longer work is not necessarily associated with higher efficiency. And office employees are even inclined to work three hours out of eight, as we found out last time.
At the same time, productivity is associated not only with the time spent on work, but also with the general well-being of a person. Only 13% are emotionally involved, and the remaining 87% would prefer to be in some other place at that time.
Reducing working time contributes to more positive motivation, reducing stress, as well as reducing the number of illnesses associated with stress.
Studies confirm that longer work is not necessarily associated with higher efficiency. And office employees are even inclined to work three hours out of eight.
The first to decide on a four-day working week was the insurance company Perpetual Guardian in New Zealand → https://zimamagazine.com/2019/02/proshchaj-full-time
P.S. Need an investor or sale? Native texts in the Club of Directors with a 60% discount for first-time applicants → http://shtab.dirclub.ru/first
(Ilya Rabchenok)
Fewer people work five days a week and go part-time or choose portfolio career and job share. We tell you what it all means.
https://zimamagazine.com/2019/02/proshchaj-full-time/?fbclid=IwAR0oiTnVuePCRATVCt3juHn8tOiarofhmNYsjnIIU9oaZU9gsxSQmRZopN8
Goodbye, full-time. How to live in a world where companies cannot and people don’t want to work five days a week
Last time we talked about the fact that a standard eight-hour workday is no longer the only possible way to organize your professional life. And most importantly, it is no longer the ultimate dream for those who work.
It is interesting that the trend towards reduction and flexibility of working time is developing simultaneously from both poles - both from the side of the economy itself and from our individual preferences. The phrase of Vladimir Ilyich comes to mind that the tops cannot, and the lower classes do not want to live in the old way. Let's see how exactly.
Let's start from the top, or rather, from macro trends
Gig-economy is gaining momentum. According to CNBC, by 2027, most employees in the United States will work on a contract basis. Moreover, if contracts used to be the lot of start-ups, now companies from the Fortune 500 list will not sin either. Robotization will optimize all professional areas, and, according to the forecast, for example, McKinsey, up to 30% of all jobs can be automated by 2030. This means that a significant number of man-hours will be released. In this regard, from Davos to the Web Summit, talk about universal basic income, as well as about reducing the working day to six hours, does not cease.
All this catastrophe with a change in the structure of labor relations leads to a revision of social protection or, rather, the insecurity of workers. The contract economy has optimistic supporters who see in it a host of new opportunities. But there are opponents who point to the lack of pension and insurance contributions and a lack of confidence in the future.
But what about the lower classes, that is, you and I? It seems that the culture of demonstrative workaholism and work all the way to the past too. It’s just not cool anymore. At least, this idea is voluminously revealed by the fresh LongRid in The New York Times. Working 50 hours a week does not seem like such a heroic choice, but rather an unhealthy obsession.
Given that trends help us, let's talk about how you can still organize your work if you also love autonomy and the ability to manage your time, just like me.
Four day work week
Last week, The Guardian published an article entitled “Work no longer works,” whose author advocates a four-day work week.
Studies confirm that longer work is not necessarily associated with higher efficiency. And office employees are even inclined to work three hours out of eight, as we found out last time.
At the same time, productivity is associated not only with the time spent on work, but also with the general well-being of a person. Only 13% are emotionally involved, and the remaining 87% would prefer to be in some other place at that time.
Reducing working time contributes to more positive motivation, reducing stress, as well as reducing the number of illnesses associated with stress.
Studies confirm that longer work is not necessarily associated with higher efficiency. And office employees are even inclined to work three hours out of eight.
The first to decide on a four-day working week was the insurance company Perpetual Guardian in New Zealand → https://zimamagazine.com/2019/02/proshchaj-full-time
P.S. Need an investor or sale? Native texts in the Club of Directors with a 60% discount for first-time applicants → http://shtab.dirclub.ru/first
(Ilya Rabchenok)
Fewer people work five days a week and go part-time or choose portfolio career and job share. We tell you what it all means.
https://zimamagazine.com/2019/02/proshchaj-full-time/?fbclid=IwAR0oiTnVuePCRATVCt3juHn8tOiarofhmNYsjnIIU9oaZU9gsxSQmRZopN8
У записи 1 лайков,
0 репостов,
142 просмотров.
0 репостов,
142 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
