https://facebook.com/298276320198577_3125496517476529
Дарья Тулубенская, поделилась самыми необычными вопросами на собеседованиях, которые задают топ-менеджеры и рекрутеры компаний, и объяснила, как на них реагировать кандидатам.
1. Зачем вам деньги?
С первого взгляда, совсем простой вопрос, но на практике далеко не все кандидаты могут на него ответить, а соответственно, и обосновать, на что конкретно тратят средства. Как правило, работодатель хочет услышать четкий ответ, куда уходят деньги по статьям.
Пример ответа, который, скорее всего, устроит интервьюера: «У меня есть несколько статей расходов: на детей, путешествия, кредит и тому подобное. На детей у меня следующие траты: …». Суть не в том, чтобы показать выписку с банковского счета, а проявить структурный подход. А вот ответ «надо зарабатывать, чтобы кормить семью» понравится работодателю гораздо меньше: он размытый, шаблонный и довольно пессимистичный.
2. Объясните, что такое «чистая прибыль», чтобы понял ваш 8-летний сын
Это один из любимых вопросов нашего клиента на собеседованиях с топ-менеджерами. Ответ кандидата, который однажды его повеселил, но полностью устроил, звучит так:
«Представь, что яблоко – это твоя прибыль. Пришел твой папа – он «банк» – и откусил кусочек. Потом пришла бабушка – она «заработная плата» – и тоже взяла кусочек и так далее. В итоге у тебя остается огрызок. Вот это и есть чистая прибыль».
Цель вопроса – понять, насколько кандидат может объяснить сложную идею простыми словами.
3. Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш близкий друг ворует на работе?
Этот вопрос должен показать, есть ли у вас определенные принципы и насколько вы умеете решать межличностные конфликты, особенно если вы с другом работаете вместе. Здесь нет правильного ответа, так как каждый работодатель подбирает человека с определенными компетенциями.
4. Как бы вы описали мне красный цвет?
Это любимый вопрос другого нашего клиента: он дальтоник, который не различает красный цвет. Один из кандидатов при ответе начал сравнивать цвет с эмоцией: «Красный – это гнев».
Другой предложил ему вспомнить красивую блондинку, а потом сказал: «Красный – это роковой цвет, похожий на эффектную блондинку».
Помните, что правильных ответов на этот вопрос не существует, а важен образ мышления и креатив. Неправильный ответ только один: вы ничего не можете сформулировать.
И другие интересные вопросы → https://rb.ru/opinion/strannye-voprosy/
P.S. Хотите развить свой бизнес? Вам нужны лиды! Для вас скидка 60% от Клуба → http://shtab.dirclub.ru/first
(Нина Войнова)
Руководство для кандидатов
Дарья Тулубенская, поделилась самыми необычными вопросами на собеседованиях, которые задают топ-менеджеры и рекрутеры компаний, и объяснила, как на них реагировать кандидатам.
1. Зачем вам деньги?
С первого взгляда, совсем простой вопрос, но на практике далеко не все кандидаты могут на него ответить, а соответственно, и обосновать, на что конкретно тратят средства. Как правило, работодатель хочет услышать четкий ответ, куда уходят деньги по статьям.
Пример ответа, который, скорее всего, устроит интервьюера: «У меня есть несколько статей расходов: на детей, путешествия, кредит и тому подобное. На детей у меня следующие траты: …». Суть не в том, чтобы показать выписку с банковского счета, а проявить структурный подход. А вот ответ «надо зарабатывать, чтобы кормить семью» понравится работодателю гораздо меньше: он размытый, шаблонный и довольно пессимистичный.
2. Объясните, что такое «чистая прибыль», чтобы понял ваш 8-летний сын
Это один из любимых вопросов нашего клиента на собеседованиях с топ-менеджерами. Ответ кандидата, который однажды его повеселил, но полностью устроил, звучит так:
«Представь, что яблоко – это твоя прибыль. Пришел твой папа – он «банк» – и откусил кусочек. Потом пришла бабушка – она «заработная плата» – и тоже взяла кусочек и так далее. В итоге у тебя остается огрызок. Вот это и есть чистая прибыль».
Цель вопроса – понять, насколько кандидат может объяснить сложную идею простыми словами.
3. Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш близкий друг ворует на работе?
Этот вопрос должен показать, есть ли у вас определенные принципы и насколько вы умеете решать межличностные конфликты, особенно если вы с другом работаете вместе. Здесь нет правильного ответа, так как каждый работодатель подбирает человека с определенными компетенциями.
4. Как бы вы описали мне красный цвет?
Это любимый вопрос другого нашего клиента: он дальтоник, который не различает красный цвет. Один из кандидатов при ответе начал сравнивать цвет с эмоцией: «Красный – это гнев».
Другой предложил ему вспомнить красивую блондинку, а потом сказал: «Красный – это роковой цвет, похожий на эффектную блондинку».
Помните, что правильных ответов на этот вопрос не существует, а важен образ мышления и креатив. Неправильный ответ только один: вы ничего не можете сформулировать.
И другие интересные вопросы → https://rb.ru/opinion/strannye-voprosy/
P.S. Хотите развить свой бизнес? Вам нужны лиды! Для вас скидка 60% от Клуба → http://shtab.dirclub.ru/first
(Нина Войнова)
Руководство для кандидатов
https://facebook.com/298276320198577_3125496517476529
Daria Tulubenskaya, shared the most unusual questions at interviews that are asked by top managers and recruiters of companies, and explained how to respond to them to candidates.
1. Why do you need money?
At first glance, it’s a very simple question, but in practice, not all candidates can answer it, and, accordingly, justify what they are spending money on. As a rule, the employer wants to hear a clear answer where the money goes by articles.
An example of an answer that is likely to suit an interviewer is: “I have several expense items: for children, travel, credit, and the like. I have the following expenses for children: ... ". The point is not to show a bank statement, but to take a structural approach. But the answer "you need to earn money to feed your family" will appeal to the employer much less: it is blurry, stereotyped and rather pessimistic.
2. Explain what “net profit” is for your 8-year-old son to understand.
This is one of our client’s favorite questions during interviews with top managers. The answer of the candidate who once amused him, but completely satisfied, sounds like this:
“Imagine that an apple is your profit. Your dad came - he is a "bank" - and bit off a piece. Then my grandmother came - she is “salary” - and also took a piece and so on. As a result, you have a stub. This is net profit. ”
The purpose of the question is to understand how a candidate can explain a complex idea in simple words.
3. What would you do if you knew your close friend was stealing at work?
This question should show whether you have certain principles and how much you can solve interpersonal conflicts, especially if you work together with a friend. There is no correct answer, since each employer selects a person with certain competencies.
4. How would you describe my red color?
This is a favorite question of our other client: he is color blind, who does not distinguish red. One of the candidates, when answering, began to compare color with emotion: "Red is anger."
Another suggested that he recall a beautiful blonde, and then said: “Red is a fateful color that looks like a spectacular blonde.”
Remember that the right answers to this question do not exist, but the way of thinking and creativity is important. There is only one wrong answer: you cannot formulate anything.
And other interesting questions → https://rb.ru/opinion/strannye-voprosy/
P.S. Want to grow your business? You need leads! For you, a 60% discount from the Club → http://shtab.dirclub.ru/first
(Nina Voinova)
Candidate Guide
Daria Tulubenskaya, shared the most unusual questions at interviews that are asked by top managers and recruiters of companies, and explained how to respond to them to candidates.
1. Why do you need money?
At first glance, it’s a very simple question, but in practice, not all candidates can answer it, and, accordingly, justify what they are spending money on. As a rule, the employer wants to hear a clear answer where the money goes by articles.
An example of an answer that is likely to suit an interviewer is: “I have several expense items: for children, travel, credit, and the like. I have the following expenses for children: ... ". The point is not to show a bank statement, but to take a structural approach. But the answer "you need to earn money to feed your family" will appeal to the employer much less: it is blurry, stereotyped and rather pessimistic.
2. Explain what “net profit” is for your 8-year-old son to understand.
This is one of our client’s favorite questions during interviews with top managers. The answer of the candidate who once amused him, but completely satisfied, sounds like this:
“Imagine that an apple is your profit. Your dad came - he is a "bank" - and bit off a piece. Then my grandmother came - she is “salary” - and also took a piece and so on. As a result, you have a stub. This is net profit. ”
The purpose of the question is to understand how a candidate can explain a complex idea in simple words.
3. What would you do if you knew your close friend was stealing at work?
This question should show whether you have certain principles and how much you can solve interpersonal conflicts, especially if you work together with a friend. There is no correct answer, since each employer selects a person with certain competencies.
4. How would you describe my red color?
This is a favorite question of our other client: he is color blind, who does not distinguish red. One of the candidates, when answering, began to compare color with emotion: "Red is anger."
Another suggested that he recall a beautiful blonde, and then said: “Red is a fateful color that looks like a spectacular blonde.”
Remember that the right answers to this question do not exist, but the way of thinking and creativity is important. There is only one wrong answer: you cannot formulate anything.
And other interesting questions → https://rb.ru/opinion/strannye-voprosy/
P.S. Want to grow your business? You need leads! For you, a 60% discount from the Club → http://shtab.dirclub.ru/first
(Nina Voinova)
Candidate Guide
У записи 1 лайков,
0 репостов,
579 просмотров.
0 репостов,
579 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
