https://facebook.com/298276320198577_3206499539376226
Я убеждена, что роль HRа, как посредника и медиатора в общении руководителей и членов команды, очень высока. Результаты работы, KPI, стиль постановки задач — все показатели нужно исследовать с целью выявления конфликта или проблемных микро-коммуникаций внутри коллектива.
«Азимут» очень удобный инструмент, довольно простой в работе при определенном навыке. Он показывает очаги конфликтов и сразу становится понятно, как снизить напряженность, изменить ситуацию в лучшую сторону. В любом коллективе, где больше 50 сотрудников, он просто необходим.
Отчеты «Азимут» хорошо работают как сигналы – с их помощью можно прогнозировать стресс, болезнь или увольнение сотрудника. Перегруженность – повод для беспокойства, обсуждения ситуации с руководителем и поиска мер снижения рисков. «Азимут» помогает мониторить настроения коллектива. Встречи по результатам – эффективный способ разрулить проблемные ситуации, улучшить работу компании в целом.
Автор – Кристина Штейнберга, директор по персоналу проекта "Одноклассники"; Mail.Ru Group.
- Узнать об опыте отладки взаимодействия в коллективе с помощью социометрической диагностики вы сможете на конференции «Азимут 2.0 – 10 лет социометрии для бизнеса» 18 апреля в Москве.
Что там будет:
- Кейсы клиентов — как социометрия помогла в работе с коллективом;
- Ответы на вопросы о практике использования в различных организациях;
- Рекомендации по применению инструмента в разных проектах;
- Особенности работы с инструментом и отчетами Азимут
Регистрируйтесь бесплатно → https://bssl-biznes-sotsiometriya.timepad.ru/event/927681/
Я убеждена, что роль HRа, как посредника и медиатора в общении руководителей и членов команды, очень высока. Результаты работы, KPI, стиль постановки задач — все показатели нужно исследовать с целью выявления конфликта или проблемных микро-коммуникаций внутри коллектива.
«Азимут» очень удобный инструмент, довольно простой в работе при определенном навыке. Он показывает очаги конфликтов и сразу становится понятно, как снизить напряженность, изменить ситуацию в лучшую сторону. В любом коллективе, где больше 50 сотрудников, он просто необходим.
Отчеты «Азимут» хорошо работают как сигналы – с их помощью можно прогнозировать стресс, болезнь или увольнение сотрудника. Перегруженность – повод для беспокойства, обсуждения ситуации с руководителем и поиска мер снижения рисков. «Азимут» помогает мониторить настроения коллектива. Встречи по результатам – эффективный способ разрулить проблемные ситуации, улучшить работу компании в целом.
Автор – Кристина Штейнберга, директор по персоналу проекта "Одноклассники"; Mail.Ru Group.
- Узнать об опыте отладки взаимодействия в коллективе с помощью социометрической диагностики вы сможете на конференции «Азимут 2.0 – 10 лет социометрии для бизнеса» 18 апреля в Москве.
Что там будет:
- Кейсы клиентов — как социометрия помогла в работе с коллективом;
- Ответы на вопросы о практике использования в различных организациях;
- Рекомендации по применению инструмента в разных проектах;
- Особенности работы с инструментом и отчетами Азимут
Регистрируйтесь бесплатно → https://bssl-biznes-sotsiometriya.timepad.ru/event/927681/
https://facebook.com/298276320198577_3206499539376226
I am convinced that the role of HR as a mediator and mediator in communication between leaders and team members is very high. Work results, KPI, task setting style - all indicators need to be investigated in order to identify conflict or problem micro-communications within the team.
Azimuth is a very convenient tool, quite simple to work with a certain skill. He shows the hotbeds of conflict and it immediately becomes clear how to reduce tension and change the situation for the better. In any team with more than 50 employees, it is a must.
Azimuth reports work well as signals - they can be used to predict stress, illness, or employee dismissal. Congestion is a cause for concern, discussing the situation with the leader and finding measures to reduce risks. Azimut helps monitor the mood of the team. Meetings by results are an effective way to resolve problem situations and improve the work of the company as a whole.
Posted by Christina Steinberg, Human Resources Director, Odnoklassniki Project; Mail.Ru Group.
- You can learn about the experience of debugging teamwork using sociometric diagnostics at the conference "Azimuth 2.0 - 10 years of sociometry for business" on April 18 in Moscow.
What is going to be there:
- Client cases - how sociometry helped in working with the team;
- Answers to questions about the practice of use in various organizations;
- Recommendations on the use of the tool in various projects;
- Features of working with the tool and reports Azimuth
Register for free → https://bssl-biznes-sotsiometriya.timepad.ru/event/927681/
I am convinced that the role of HR as a mediator and mediator in communication between leaders and team members is very high. Work results, KPI, task setting style - all indicators need to be investigated in order to identify conflict or problem micro-communications within the team.
Azimuth is a very convenient tool, quite simple to work with a certain skill. He shows the hotbeds of conflict and it immediately becomes clear how to reduce tension and change the situation for the better. In any team with more than 50 employees, it is a must.
Azimuth reports work well as signals - they can be used to predict stress, illness, or employee dismissal. Congestion is a cause for concern, discussing the situation with the leader and finding measures to reduce risks. Azimut helps monitor the mood of the team. Meetings by results are an effective way to resolve problem situations and improve the work of the company as a whole.
Posted by Christina Steinberg, Human Resources Director, Odnoklassniki Project; Mail.Ru Group.
- You can learn about the experience of debugging teamwork using sociometric diagnostics at the conference "Azimuth 2.0 - 10 years of sociometry for business" on April 18 in Moscow.
What is going to be there:
- Client cases - how sociometry helped in working with the team;
- Answers to questions about the practice of use in various organizations;
- Recommendations on the use of the tool in various projects;
- Features of working with the tool and reports Azimuth
Register for free → https://bssl-biznes-sotsiometriya.timepad.ru/event/927681/
У записи 1 лайков,
0 репостов,
98 просмотров.
0 репостов,
98 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
