https://facebook.com/298276320198577_3209857225707124
#ПОКАЖИТЕСОТРУДНИКАМ Почему не стоит обсуждать зарплату с коллегами?
Разговаривать с коллегами на тему заработной платы не стоит, и тому есть масса причин. Почему? Сотрудники нанимаются в разное время на разных условиях, это нормально. Петя пришёл позже тебя, но в сложное для компании время, его переманили у конкурентов, он вышел на работу и сразу включился в процесс. Ты же в компании работаешь 5 лет и долго рос до этой позиции. С Петей у тебя равнозначные позиции, но уровень его дохода может быть выше просто потому, что он новый человек. (Возможно тебе это будет не приятно, но на новом месте ты тоже можешь стать таким Петей).
Кроме того, разговоры о зарплате с коллегами деструктивны. Сотрудники могут неверно преподнести информацию, назвав общий доход с бонусами, а другой расценит это как фикс, расстроится, потеряет мотивацию. По идее необходимо донести до сотрудника, что сравнивать себя нужно только с самим собой, со своим прогрессом за какой-то период времени. Если же любопытство раздирает, то лучше интересоваться не о финансовых, а о натуральных показателях. Сколько Петя заключил сделок за определённый период, какой самый крупный контракт был исполнен за последний год, сколько привлечено новых клиентов и так далее. Вот это будет здоровая конкуренция.
По большому счёту от зарплаты твоего коллеги тебе ни холодно ни жарко. Важно другое: во сколько ты сам оцениваешь свою работу. Если считаешь, что тебе недоплачивают, то это повод поговорить с руководством или искать другую работу. А тратить свою энергию на сравнения с другими и на поиски справедливости — совершенно непродуктивно.
Что касается этичности. Конечно, обсуждать зарплату — дурной тон, более того, этот пункт может быть прописан в трудовом договоре как конфиденциальная информация.
Следует воздержаться от обсуждения зарплат других: ты можешь всегда уйти от вопроса, сказав, что не знаешь. Со своей стороны никогда не задавай таких вопросов. Самый сложный момент — когда коллеги хотят узнать, сколько получаешь ты, и задают прямой вопрос. Можно ответить уклончиво, что зарплата варьируется в зависимости от результатов работы, ты пока не знаешь, сколько будет в следующем. Такая уклончивость — компромисс, позволяющий соблюсти деловой этикет и не обидеть невоспитанных коллег.
P.S. А как у вас с продажами? Лиды из Клуба директоров нужны? У нас сейчас эксперимент - для новых заказчиков скидка 60% за первое обращение! → http://shtab.dirclub.ru/first
(Илья Рабченок)
Разговаривать с коллегами на тему заработной платы не стоит, и тому есть масса причин. Почему? Сотрудники нанимаются в разное время на разных условиях, это нормальн...
https://zen.yandex.ru/media/dnevnik_ruka/pochemu-ne-stoit-obsujdat-zarplatu-s-kollegami-5c97bb6f86350300b322f0f4
#ПОКАЖИТЕСОТРУДНИКАМ Почему не стоит обсуждать зарплату с коллегами?
Разговаривать с коллегами на тему заработной платы не стоит, и тому есть масса причин. Почему? Сотрудники нанимаются в разное время на разных условиях, это нормально. Петя пришёл позже тебя, но в сложное для компании время, его переманили у конкурентов, он вышел на работу и сразу включился в процесс. Ты же в компании работаешь 5 лет и долго рос до этой позиции. С Петей у тебя равнозначные позиции, но уровень его дохода может быть выше просто потому, что он новый человек. (Возможно тебе это будет не приятно, но на новом месте ты тоже можешь стать таким Петей).
Кроме того, разговоры о зарплате с коллегами деструктивны. Сотрудники могут неверно преподнести информацию, назвав общий доход с бонусами, а другой расценит это как фикс, расстроится, потеряет мотивацию. По идее необходимо донести до сотрудника, что сравнивать себя нужно только с самим собой, со своим прогрессом за какой-то период времени. Если же любопытство раздирает, то лучше интересоваться не о финансовых, а о натуральных показателях. Сколько Петя заключил сделок за определённый период, какой самый крупный контракт был исполнен за последний год, сколько привлечено новых клиентов и так далее. Вот это будет здоровая конкуренция.
По большому счёту от зарплаты твоего коллеги тебе ни холодно ни жарко. Важно другое: во сколько ты сам оцениваешь свою работу. Если считаешь, что тебе недоплачивают, то это повод поговорить с руководством или искать другую работу. А тратить свою энергию на сравнения с другими и на поиски справедливости — совершенно непродуктивно.
Что касается этичности. Конечно, обсуждать зарплату — дурной тон, более того, этот пункт может быть прописан в трудовом договоре как конфиденциальная информация.
Следует воздержаться от обсуждения зарплат других: ты можешь всегда уйти от вопроса, сказав, что не знаешь. Со своей стороны никогда не задавай таких вопросов. Самый сложный момент — когда коллеги хотят узнать, сколько получаешь ты, и задают прямой вопрос. Можно ответить уклончиво, что зарплата варьируется в зависимости от результатов работы, ты пока не знаешь, сколько будет в следующем. Такая уклончивость — компромисс, позволяющий соблюсти деловой этикет и не обидеть невоспитанных коллег.
P.S. А как у вас с продажами? Лиды из Клуба директоров нужны? У нас сейчас эксперимент - для новых заказчиков скидка 60% за первое обращение! → http://shtab.dirclub.ru/first
(Илья Рабченок)
Разговаривать с коллегами на тему заработной платы не стоит, и тому есть масса причин. Почему? Сотрудники нанимаются в разное время на разных условиях, это нормальн...
https://zen.yandex.ru/media/dnevnik_ruka/pochemu-ne-stoit-obsujdat-zarplatu-s-kollegami-5c97bb6f86350300b322f0f4
https://facebook.com/298276320198577_3209857225707124
#SHOW EMPLOYEES Why not discuss salaries with colleagues?
Talking with colleagues about wages is not worth it, and there are many reasons for this. Why? Employees are hired at different times under different conditions, this is normal. Petya came later than you, but at a difficult time for the company, he was lured from competitors, he went to work and immediately joined the process. You have been working in the company for 5 years and have long grown to this position. You have equal positions with Petya, but his income level may be higher simply because he is a new person. (Perhaps it will not be pleasant for you, but in a new place you too can become such Petya).
In addition, talking about salaries with colleagues is destructive. Employees may incorrectly present information, calling the total income with bonuses, and the other will regard it as a fix, upset, lose motivation. In theory, it is necessary to convey to the employee that you need to compare yourself only with yourself, with your progress over a period of time. If curiosity is torn, then it is better to be interested not in financial, but in kind indicators. How many Petya made deals for a certain period, which largest contract was executed in the last year, how many new customers were attracted, and so on. This will be a healthy competition.
By and large, your colleague’s salary is neither cold nor hot for you. Another thing is important: how much do you evaluate your work yourself. If you think that you are underpaid, then this is an occasion to talk with management or look for another job. And spending your energy on comparisons with others and on the search for justice is completely unproductive.
As for ethics. Of course, discussing salaries is bad form; moreover, this clause may be spelled out in the employment contract as confidential information.
You should refrain from discussing the salaries of others: you can always get away from the question by saying that you do not know. For your part, never ask such questions. The most difficult moment is when colleagues want to know how much you get and ask a direct question. One can answer evasively that the salary varies depending on the results of work, you do not yet know how much will be next. Such evasion is a compromise that allows you to observe business etiquette and not offend ill-educated colleagues.
P.S. What about your sales? Need Leads from the Club of Directors? We have an experiment now - for new customers a 60% discount for the first call! → http://shtab.dirclub.ru/first
(Ilya Rabchenok)
Talking with colleagues about wages is not worth it, and there are many reasons for this. Why? Employees are hired at different times on different conditions, this is normal ...
https://zen.yandex.ru/media/dnevnik_ruka/pochemu-ne-stoit-obsujdat-zarplatu-s-kollegami-5c97bb6f86350300b322f0f4
#SHOW EMPLOYEES Why not discuss salaries with colleagues?
Talking with colleagues about wages is not worth it, and there are many reasons for this. Why? Employees are hired at different times under different conditions, this is normal. Petya came later than you, but at a difficult time for the company, he was lured from competitors, he went to work and immediately joined the process. You have been working in the company for 5 years and have long grown to this position. You have equal positions with Petya, but his income level may be higher simply because he is a new person. (Perhaps it will not be pleasant for you, but in a new place you too can become such Petya).
In addition, talking about salaries with colleagues is destructive. Employees may incorrectly present information, calling the total income with bonuses, and the other will regard it as a fix, upset, lose motivation. In theory, it is necessary to convey to the employee that you need to compare yourself only with yourself, with your progress over a period of time. If curiosity is torn, then it is better to be interested not in financial, but in kind indicators. How many Petya made deals for a certain period, which largest contract was executed in the last year, how many new customers were attracted, and so on. This will be a healthy competition.
By and large, your colleague’s salary is neither cold nor hot for you. Another thing is important: how much do you evaluate your work yourself. If you think that you are underpaid, then this is an occasion to talk with management or look for another job. And spending your energy on comparisons with others and on the search for justice is completely unproductive.
As for ethics. Of course, discussing salaries is bad form; moreover, this clause may be spelled out in the employment contract as confidential information.
You should refrain from discussing the salaries of others: you can always get away from the question by saying that you do not know. For your part, never ask such questions. The most difficult moment is when colleagues want to know how much you get and ask a direct question. One can answer evasively that the salary varies depending on the results of work, you do not yet know how much will be next. Such evasion is a compromise that allows you to observe business etiquette and not offend ill-educated colleagues.
P.S. What about your sales? Need Leads from the Club of Directors? We have an experiment now - for new customers a 60% discount for the first call! → http://shtab.dirclub.ru/first
(Ilya Rabchenok)
Talking with colleagues about wages is not worth it, and there are many reasons for this. Why? Employees are hired at different times on different conditions, this is normal ...
https://zen.yandex.ru/media/dnevnik_ruka/pochemu-ne-stoit-obsujdat-zarplatu-s-kollegami-5c97bb6f86350300b322f0f4
У записи 1 лайков,
1 репостов,
149 просмотров.
1 репостов,
149 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
