500 резюме
Резюме. 500.
П Я Т Ь С О Т ! ! !
????????????????????
Итог сегодняшнего скрининга психологов...????
Осталось всего-ничего... - еще 1100 ????
Сумма, равная в 1600 единиц, получилась у меня сегодня в результате запроса по базе данных на психологов в Новосибирске.
Сразу вспомнились напутственные слова одного из учредителей Центра: "Вы, когда будете смотреть, обращайте внимание на дату публикации, а то там много старых, уже неактуальных".
"Ну, вот еще! - хоть и промолчала, но подумала я, - если уж искать людей и добирать штат, то я весь город перерою, но найду САМЫХ ЛУЧШИХ: пусть даже они пока и не знают, что "собираются" сменить место работы и быть с нами ????
__________________________
Интересно всё-таки складывается жизнь...
Буквально осенью - когда у меня еще были кардинально иные планы относительно продолжения своего профессионального будущего - в одном из случайных дружеских разговоров меня спросили: "Наталья, а почему бы Вам не открыть кадровое агентство?.. Деятельность эта - прибыльная. А уж Вы, будучи психологом, да еще и полиграфологом, смогли бы качественно подбирать людей".
В тот момент этот вариант развития событий показался мне интересным, так как, да, я люблю аналитическую работу, но заниматься анализом только ради самого анализа - не моё. Так как сразу вспомнился опыт работы в судебной экспертизе: когда ты анализируешь-анализируешь поведение и личность подэкспертного (по материалам уголовного дела и лично), прописываешь-прописываешь с филигранной точностью каждую грань его психологического портрета, после чего отдаешь заключение следователю или в суд, и... остаешься в подвешенном состоянии с немым вопросом: "Чем же закончится дело?". Ведь, пресловутой "обратной связи" нет, и остается элемент эмоциональной незавершенности. Потому что... конечный результат твоих стараний тебе неизвестен.
В рекрутинге - если хэдхантер внешний, а не штатный - процесс сходный. Будет то же самое: человек подобран, но как сложится его дальнейшее развитие в компании, сложно будет отследить.
Поэтому даже не задумывалась над тем, чтобы воплощать эту идею в жизнь.
Но у Жизни свои "причуды"????, и менее чем через полгода я нахожусь в ситуации, когда.., да, персонал я ищу...???????? Разница лишь в том, что результат этих поисков можно будет наблюдать в пролонгированном состоянии????
___________________________
Недавече всё тот же самый сотрудник имел очередную попытку меня "потроллить"...????
Да, жАрГОНИРУЮ... ???????? Но просто иным обозначением вариантов коммуникации его обращения я уже затрудняюсь называть. И терпение мое подходит к концу...
Потому что, во-первых, хоть я и абсолютно открыта для любых бесед, но.., всё-таки ожидаю, что хоть какие-то элементарные правила общей культуры и нормы рабочей субординации сотрудники должны соблюдать, а выяснение с руководством отношений в девять вечера, каким бы толерантным ни был руководитель - это, всё-таки, не комильфо.
Ну, а, во-вторых, будучи прямым человеком, крайне не люблю витиеватости и манипуляции в разговоре со стороны других людей.
Тем не менее, сам, видимо, того не ведая, он задал хороший вопрос: "а центр - это Вы?", расставляющий все точки над i.
Я считаю, что любая организация - это, в первую очередь, фронт-офис: те люди, которые напрямую работают с клиентами; те люди, которые формируют мнение об организации, вольно или невольно слагая его по аналогии с впечатлением, которое создал у них специалист, работающий с ними. Но, поскольку руководитель - это то звено, которое и создает ту самую команду, подбирает людей, регламентирует общие правила поведения, то, да, Центр - это я, так как, будучи руководителем, я ответственна за то, как сотрудники представляют Центр перед клиентами.
Истинный Вожак в любом коллективе - это тот, кто умеет принять на себя ответственность за других, за общий результат. И именно от того, какой тон он задаст, такой и становится вся Стая.
Так что, да, сейчас ЦЕНТР, нравится это кому-то или не нравится, но - ЭТО Я.
И каким бы "маленьким львенком" я ни выглядела бы внешне, но сражаться за Идеалы я всегда умела, как истинный Лев.
Поэтому, да.., костьми лягу, но соберу САМЫЙ ЛУЧШИЙ ШТАТ специалистов в Центре.
#FrommNatalie #лидерство #ответственность #лучшиеизлучших
Резюме. 500.
П Я Т Ь С О Т ! ! !
????????????????????
Итог сегодняшнего скрининга психологов...????
Осталось всего-ничего... - еще 1100 ????
Сумма, равная в 1600 единиц, получилась у меня сегодня в результате запроса по базе данных на психологов в Новосибирске.
Сразу вспомнились напутственные слова одного из учредителей Центра: "Вы, когда будете смотреть, обращайте внимание на дату публикации, а то там много старых, уже неактуальных".
"Ну, вот еще! - хоть и промолчала, но подумала я, - если уж искать людей и добирать штат, то я весь город перерою, но найду САМЫХ ЛУЧШИХ: пусть даже они пока и не знают, что "собираются" сменить место работы и быть с нами ????
__________________________
Интересно всё-таки складывается жизнь...
Буквально осенью - когда у меня еще были кардинально иные планы относительно продолжения своего профессионального будущего - в одном из случайных дружеских разговоров меня спросили: "Наталья, а почему бы Вам не открыть кадровое агентство?.. Деятельность эта - прибыльная. А уж Вы, будучи психологом, да еще и полиграфологом, смогли бы качественно подбирать людей".
В тот момент этот вариант развития событий показался мне интересным, так как, да, я люблю аналитическую работу, но заниматься анализом только ради самого анализа - не моё. Так как сразу вспомнился опыт работы в судебной экспертизе: когда ты анализируешь-анализируешь поведение и личность подэкспертного (по материалам уголовного дела и лично), прописываешь-прописываешь с филигранной точностью каждую грань его психологического портрета, после чего отдаешь заключение следователю или в суд, и... остаешься в подвешенном состоянии с немым вопросом: "Чем же закончится дело?". Ведь, пресловутой "обратной связи" нет, и остается элемент эмоциональной незавершенности. Потому что... конечный результат твоих стараний тебе неизвестен.
В рекрутинге - если хэдхантер внешний, а не штатный - процесс сходный. Будет то же самое: человек подобран, но как сложится его дальнейшее развитие в компании, сложно будет отследить.
Поэтому даже не задумывалась над тем, чтобы воплощать эту идею в жизнь.
Но у Жизни свои "причуды"????, и менее чем через полгода я нахожусь в ситуации, когда.., да, персонал я ищу...???????? Разница лишь в том, что результат этих поисков можно будет наблюдать в пролонгированном состоянии????
___________________________
Недавече всё тот же самый сотрудник имел очередную попытку меня "потроллить"...????
Да, жАрГОНИРУЮ... ???????? Но просто иным обозначением вариантов коммуникации его обращения я уже затрудняюсь называть. И терпение мое подходит к концу...
Потому что, во-первых, хоть я и абсолютно открыта для любых бесед, но.., всё-таки ожидаю, что хоть какие-то элементарные правила общей культуры и нормы рабочей субординации сотрудники должны соблюдать, а выяснение с руководством отношений в девять вечера, каким бы толерантным ни был руководитель - это, всё-таки, не комильфо.
Ну, а, во-вторых, будучи прямым человеком, крайне не люблю витиеватости и манипуляции в разговоре со стороны других людей.
Тем не менее, сам, видимо, того не ведая, он задал хороший вопрос: "а центр - это Вы?", расставляющий все точки над i.
Я считаю, что любая организация - это, в первую очередь, фронт-офис: те люди, которые напрямую работают с клиентами; те люди, которые формируют мнение об организации, вольно или невольно слагая его по аналогии с впечатлением, которое создал у них специалист, работающий с ними. Но, поскольку руководитель - это то звено, которое и создает ту самую команду, подбирает людей, регламентирует общие правила поведения, то, да, Центр - это я, так как, будучи руководителем, я ответственна за то, как сотрудники представляют Центр перед клиентами.
Истинный Вожак в любом коллективе - это тот, кто умеет принять на себя ответственность за других, за общий результат. И именно от того, какой тон он задаст, такой и становится вся Стая.
Так что, да, сейчас ЦЕНТР, нравится это кому-то или не нравится, но - ЭТО Я.
И каким бы "маленьким львенком" я ни выглядела бы внешне, но сражаться за Идеалы я всегда умела, как истинный Лев.
Поэтому, да.., костьми лягу, но соберу САМЫЙ ЛУЧШИЙ ШТАТ специалистов в Центре.
#FrommNatalie #лидерство #ответственность #лучшиеизлучших
500 resumes
Summary. 500.
P I T S O T! ! !
?????????????????????
The result of today's screening of psychologists ... ????
All that's left is nothing ... - another 1100 ????
An amount equal to 1600 units was obtained today as a result of a query on a database of psychologists in Novosibirsk.
I immediately recalled the parting words of one of the founders of the Center: "When you look, pay attention to the publication date, otherwise there are a lot of old, already irrelevant."
“Well, here's another one!”, Although she said nothing, I thought, “if I look for people and get staff, I’ll redraw the whole city, but I will find the BEST: even if they don’t know yet that they’re“ going to ”change their place of work and be with us ????
__________________________
Interesting, nevertheless, life is taking shape ...
Literally in the fall - when I still had radically different plans for continuing my professional future - in one of my casual friendly conversations I was asked: "Natalya, why don't you open a recruitment agency? .. This activity is profitable. And you, being a psychologist, and even a polygraph examiner, would be able to select people qualitatively. "
At that moment, this scenario turned out to be interesting to me, because, yes, I love analytical work, but it’s not mine to do analysis only for the sake of analysis. Since I immediately recalled the experience of working in forensic examination: when you analyze and analyze the behavior and personality of an expert (based on the materials of the criminal case and in person), you prescribe, prescribe, with filigree accuracy, every facet of his psychological portrait, after which you give an opinion to the investigator or the court, and ... you remain in limbo with a dumb question: "What will end the case?". After all, there is no notorious “feedback”, and there remains an element of emotional incompleteness. Because ... the end result of your efforts is unknown to you.
In recruiting - if the headhunter is external, and not regular - the process is similar. It will be the same: a person is selected, but how it will develop further in the company, it will be difficult to track.
Therefore, I did not even think about realizing this idea.
But Life has its own “quirks” ????, and in less than six months I’m in a situation where .., yes, I’m looking for staff ... ???????? The only difference is that the result of these searches can be observed in a prolonged state ????
___________________________
Not long ago, the same employee had another attempt to "troll" me ... ????
Yes, JARGONING ... ???????? But I already find it difficult to call simply another designation of the communication options of his appeal. And my patience comes to an end ...
Because, firstly, even though I am absolutely open to any conversations, but ... I still expect that at least some elementary rules of the general culture and norms of working subordination should be observed by employees, and clarification of relations with the management at nine in the evening , no matter how tolerant the leader may be, this is, after all, not comme il faut.
Well, and, secondly, being a direct person, I really do not like the floridity and manipulation of other people in a conversation.
Nevertheless, apparently without knowing it, he asked a good question: “and the center is you?”, Which puts all the points over i.
I believe that any organization is, first of all, a front office: those people who work directly with clients; those people who form an opinion about the organization, voluntarily or involuntarily composing it by analogy with the impression that their specialist working with them created. But, since the head is the link that creates the same team, selects people, regulates the general rules of conduct, then, yes, the Center is me, because, as the head, I am responsible for how the employees represent the Center in front of clients .
A true Leader in any team is one who knows how to take responsibility for others, for the overall result. And it is precisely from what tone he sets that the whole Pack becomes.
So, yes, the CENTER is now, someone likes it or doesn't like it, but - THIS IS I.
And no matter how “little lion cub” I looked outwardly, I have always been able to fight for the Ideals like a true Leo.
Therefore, yes .., I’ll lie down with my bones, but I will collect the BEST STAFF of specialists at the Center.
#FrommNatalie # leadership # responsibility # bestbest
Summary. 500.
P I T S O T! ! !
?????????????????????
The result of today's screening of psychologists ... ????
All that's left is nothing ... - another 1100 ????
An amount equal to 1600 units was obtained today as a result of a query on a database of psychologists in Novosibirsk.
I immediately recalled the parting words of one of the founders of the Center: "When you look, pay attention to the publication date, otherwise there are a lot of old, already irrelevant."
“Well, here's another one!”, Although she said nothing, I thought, “if I look for people and get staff, I’ll redraw the whole city, but I will find the BEST: even if they don’t know yet that they’re“ going to ”change their place of work and be with us ????
__________________________
Interesting, nevertheless, life is taking shape ...
Literally in the fall - when I still had radically different plans for continuing my professional future - in one of my casual friendly conversations I was asked: "Natalya, why don't you open a recruitment agency? .. This activity is profitable. And you, being a psychologist, and even a polygraph examiner, would be able to select people qualitatively. "
At that moment, this scenario turned out to be interesting to me, because, yes, I love analytical work, but it’s not mine to do analysis only for the sake of analysis. Since I immediately recalled the experience of working in forensic examination: when you analyze and analyze the behavior and personality of an expert (based on the materials of the criminal case and in person), you prescribe, prescribe, with filigree accuracy, every facet of his psychological portrait, after which you give an opinion to the investigator or the court, and ... you remain in limbo with a dumb question: "What will end the case?". After all, there is no notorious “feedback”, and there remains an element of emotional incompleteness. Because ... the end result of your efforts is unknown to you.
In recruiting - if the headhunter is external, and not regular - the process is similar. It will be the same: a person is selected, but how it will develop further in the company, it will be difficult to track.
Therefore, I did not even think about realizing this idea.
But Life has its own “quirks” ????, and in less than six months I’m in a situation where .., yes, I’m looking for staff ... ???????? The only difference is that the result of these searches can be observed in a prolonged state ????
___________________________
Not long ago, the same employee had another attempt to "troll" me ... ????
Yes, JARGONING ... ???????? But I already find it difficult to call simply another designation of the communication options of his appeal. And my patience comes to an end ...
Because, firstly, even though I am absolutely open to any conversations, but ... I still expect that at least some elementary rules of the general culture and norms of working subordination should be observed by employees, and clarification of relations with the management at nine in the evening , no matter how tolerant the leader may be, this is, after all, not comme il faut.
Well, and, secondly, being a direct person, I really do not like the floridity and manipulation of other people in a conversation.
Nevertheless, apparently without knowing it, he asked a good question: “and the center is you?”, Which puts all the points over i.
I believe that any organization is, first of all, a front office: those people who work directly with clients; those people who form an opinion about the organization, voluntarily or involuntarily composing it by analogy with the impression that their specialist working with them created. But, since the head is the link that creates the same team, selects people, regulates the general rules of conduct, then, yes, the Center is me, because, as the head, I am responsible for how the employees represent the Center in front of clients .
A true Leader in any team is one who knows how to take responsibility for others, for the overall result. And it is precisely from what tone he sets that the whole Pack becomes.
So, yes, the CENTER is now, someone likes it or doesn't like it, but - THIS IS I.
And no matter how “little lion cub” I looked outwardly, I have always been able to fight for the Ideals like a true Leo.
Therefore, yes .., I’ll lie down with my bones, but I will collect the BEST STAFF of specialists at the Center.
#FrommNatalie # leadership # responsibility # bestbest
У записи 7 лайков,
0 репостов,
296 просмотров.
0 репостов,
296 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Наталья Фромм
