“Как вы думаете, какую методологию используют авторы Gears of War? Я тоже не знаю. Они просто делают хорошие игры.
…
Есть искушение принять новую методолгию разработки по учебнику, разбить спринты, устроить ретроспективу, чтобы показатели поперли. А они не поперли. Надо просто делать хорошие игры. “
Какой-то мужик с какой-то конфы.
Как правило принятие аджайла используется как попытка начальства загибающееся производство реанимировать чудесными лекарствами. Я тебе на это ничего кроме “пошел ты нахуй” и сказать не могу - отвечает им Производство.
Еще одним фундаментальным блоком аджайла является отношение к людям.
Нельзя наладить модное производство на модный манер, если вы продолжаете функционировать по авторитарному принципу “я начальник, а ты - мудак”.
Модная научная литература говорит что люди работают, потому что им нравится делать свою работу и получать за нее деньги.
А вот мои бывшие начальники говорили, что люди работают хуево, поэтому их надо постоянно бить палкой. Желательно за каждый баг.
Умные книжки пишут - “перестаньте дрочить людей. В атмосфере давления и страха люди не работают”.
UPD:
Для обоих сторон участников проекта офигенно удобна ситуация когда начальник - авторитарный мудак, а подчиненные - холопы.
В основном, даже самые благие намерения могут скатиться в подобную структуру, потому что всем так удобнее.
Для исполнителя - это удобно, от тебя ничего не зависит.
Для начальника - так проще и безопаснее.
Сука, нет, это так не работает.
…
Есть искушение принять новую методолгию разработки по учебнику, разбить спринты, устроить ретроспективу, чтобы показатели поперли. А они не поперли. Надо просто делать хорошие игры. “
Какой-то мужик с какой-то конфы.
Как правило принятие аджайла используется как попытка начальства загибающееся производство реанимировать чудесными лекарствами. Я тебе на это ничего кроме “пошел ты нахуй” и сказать не могу - отвечает им Производство.
Еще одним фундаментальным блоком аджайла является отношение к людям.
Нельзя наладить модное производство на модный манер, если вы продолжаете функционировать по авторитарному принципу “я начальник, а ты - мудак”.
Модная научная литература говорит что люди работают, потому что им нравится делать свою работу и получать за нее деньги.
А вот мои бывшие начальники говорили, что люди работают хуево, поэтому их надо постоянно бить палкой. Желательно за каждый баг.
Умные книжки пишут - “перестаньте дрочить людей. В атмосфере давления и страха люди не работают”.
UPD:
Для обоих сторон участников проекта офигенно удобна ситуация когда начальник - авторитарный мудак, а подчиненные - холопы.
В основном, даже самые благие намерения могут скатиться в подобную структуру, потому что всем так удобнее.
Для исполнителя - это удобно, от тебя ничего не зависит.
Для начальника - так проще и безопаснее.
Сука, нет, это так не работает.
“What do you think, what methodology is used by the authors of Gears of War? I do not know either. They just make good games.
...
There is a temptation to adopt a new development methodology for the textbook, to break up sprints, to arrange a retrospective, so that the indicators are flooded. And they are not flooded. You just have to make good games. “
Some guy with some konfy.
As a rule, the adoption of Ajail is used as an attempt by the authorities to revive the bending production with miraculous drugs. I have nothing to do with this except “Fuck you” and I can’t say it - Production answers them.
Another fundamental unit of Adjail is attitudes towards people.
You can not establish fashionable production in a fashionable manner, if you continue to operate on the authoritarian principle “I am the boss, and you are an asshole”.
Fashion scientific literature says that people work because they like to do their work and get paid for it.
But my former chiefs said that people are working hard, so they should be constantly beaten with a stick. It is desirable for each bug.
Smart books write - “stop jerking off people. In an atmosphere of pressure and fear, people do not work. ”
UPD:
For both sides of the project participants, the situation is awesome when the boss is an authoritarian asshole, and the subordinates are slaves.
Basically, even the best intentions can slip into a similar structure, because it is more convenient for everyone.
For the performer it is convenient, nothing depends on you.
For a boss, it's easier and safer.
Bitch, no, that doesn't work.
...
There is a temptation to adopt a new development methodology for the textbook, to break up sprints, to arrange a retrospective, so that the indicators are flooded. And they are not flooded. You just have to make good games. “
Some guy with some konfy.
As a rule, the adoption of Ajail is used as an attempt by the authorities to revive the bending production with miraculous drugs. I have nothing to do with this except “Fuck you” and I can’t say it - Production answers them.
Another fundamental unit of Adjail is attitudes towards people.
You can not establish fashionable production in a fashionable manner, if you continue to operate on the authoritarian principle “I am the boss, and you are an asshole”.
Fashion scientific literature says that people work because they like to do their work and get paid for it.
But my former chiefs said that people are working hard, so they should be constantly beaten with a stick. It is desirable for each bug.
Smart books write - “stop jerking off people. In an atmosphere of pressure and fear, people do not work. ”
UPD:
For both sides of the project participants, the situation is awesome when the boss is an authoritarian asshole, and the subordinates are slaves.
Basically, even the best intentions can slip into a similar structure, because it is more convenient for everyone.
For the performer it is convenient, nothing depends on you.
For a boss, it's easier and safer.
Bitch, no, that doesn't work.
У записи 16 лайков,
1 репостов,
1194 просмотров.
1 репостов,
1194 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Сергей Ярков
