Еще из очень сильных и точных мыслей:
"КРЕПОСТНОЕ ПРАВО"
(Авторство: Михаил Федоренко)
Мне изначально не интересно от других то, что им самим не интересно. Какой смысл слушать кого-то если он ждет одобрения на реализацию своих идей. Людей с идеями масса, я сам за час могу сгенерить столько идей, что за всю жизнь не разберешь. Важно иное… Важны ЛЮДИ умеющие превращать идеи в реальность.
Люди которые «не ждут» мотивации/одобрения, а делают сами, входят в двери со словами – вот идея, вот ее польза, вот презентация, вот расчеты, я уже ее делаю, вот результаты, вижу в вас союзника, если вам интересно буду рад сотрудничать, если нет, то я пошел дальше делать свое дело… Вот такие люди дефицит… это те самые – золотые люди, которых как на прииске просеиваешь среди песка претендентов и ждешь блеска в сите с мутью…
Крепостное право живет и внутри компаний, отделов… если вы в общении с подчиненными рассказываете с энтузиазмом о планах задачах и в конце от вас звучит призыв «ну что скажете! Какие мысли?! Согласны?!». А ваши сотрудники с умным видом «да, да…» кивают головой, соглашаются с пустыми глазами… Вы ждете содержательных вопросов, спора, контр мнений, а их нет… это «крепостные»… а вы барин набравший угодных людей… («нет я не такой» скажите… ага… как же, как же… если с такими людьми вы работаете больше месяца, значит приняли, смирились и вы такой… )
Крепостное право за столетия воспитало в человеке не желание иметь собственно мнение, приучило не думать: зачем, ведь это бессмысленно и опасно, барин решает судьбу, от него зависит вообще буду я жить или нет, будет у меня будущее или нет и зачем иметь любое мнение, тем боле отличное от хозяина/начальника, только беды от этого…
Это им пропитаны малые города, особенно градообразующие предприятия, ведь там начальники, директора реальные барины… они решают как жить в городе, на заводе и кому жить, а кому существовать… сказано идти на выборы… идем… а как иначе, уволить могут… Люди заложники городов… и увы, вырвутся из этого кокона не многие...
Крепостное право живет в резюме соискателей на работу… Михаил, посмотрите мое резюме, может я чем пригожусь… Сразу НЕТ! Не буду даже смотреть! Вы мне не пригодитесь, это ясно сразу… Если у вас нет ясного сообщения в чем вы профессионал, в чем ваши проекты, достижения, и видение эффективности совместного сотрудничества, зачем вы мне нужны… это же балласт… сидеть придумывать за вас чем вас занять, куда вас направить и еще брать на себя ответственность за это…нет времени и желания... ведь может случиться так, что к примеру я направил, а вам там плохо, не ваше, укачивает… Кто виноват? Конечно не вы? Потому что на старте вы не готовы были брать свою жизнь в свои руки, и перекладывали ответственность за ваш выбор на другого, а в период разочарования тем более…
"КРЕПОСТНОЕ ПРАВО"
(Авторство: Михаил Федоренко)
Мне изначально не интересно от других то, что им самим не интересно. Какой смысл слушать кого-то если он ждет одобрения на реализацию своих идей. Людей с идеями масса, я сам за час могу сгенерить столько идей, что за всю жизнь не разберешь. Важно иное… Важны ЛЮДИ умеющие превращать идеи в реальность.
Люди которые «не ждут» мотивации/одобрения, а делают сами, входят в двери со словами – вот идея, вот ее польза, вот презентация, вот расчеты, я уже ее делаю, вот результаты, вижу в вас союзника, если вам интересно буду рад сотрудничать, если нет, то я пошел дальше делать свое дело… Вот такие люди дефицит… это те самые – золотые люди, которых как на прииске просеиваешь среди песка претендентов и ждешь блеска в сите с мутью…
Крепостное право живет и внутри компаний, отделов… если вы в общении с подчиненными рассказываете с энтузиазмом о планах задачах и в конце от вас звучит призыв «ну что скажете! Какие мысли?! Согласны?!». А ваши сотрудники с умным видом «да, да…» кивают головой, соглашаются с пустыми глазами… Вы ждете содержательных вопросов, спора, контр мнений, а их нет… это «крепостные»… а вы барин набравший угодных людей… («нет я не такой» скажите… ага… как же, как же… если с такими людьми вы работаете больше месяца, значит приняли, смирились и вы такой… )
Крепостное право за столетия воспитало в человеке не желание иметь собственно мнение, приучило не думать: зачем, ведь это бессмысленно и опасно, барин решает судьбу, от него зависит вообще буду я жить или нет, будет у меня будущее или нет и зачем иметь любое мнение, тем боле отличное от хозяина/начальника, только беды от этого…
Это им пропитаны малые города, особенно градообразующие предприятия, ведь там начальники, директора реальные барины… они решают как жить в городе, на заводе и кому жить, а кому существовать… сказано идти на выборы… идем… а как иначе, уволить могут… Люди заложники городов… и увы, вырвутся из этого кокона не многие...
Крепостное право живет в резюме соискателей на работу… Михаил, посмотрите мое резюме, может я чем пригожусь… Сразу НЕТ! Не буду даже смотреть! Вы мне не пригодитесь, это ясно сразу… Если у вас нет ясного сообщения в чем вы профессионал, в чем ваши проекты, достижения, и видение эффективности совместного сотрудничества, зачем вы мне нужны… это же балласт… сидеть придумывать за вас чем вас занять, куда вас направить и еще брать на себя ответственность за это…нет времени и желания... ведь может случиться так, что к примеру я направил, а вам там плохо, не ваше, укачивает… Кто виноват? Конечно не вы? Потому что на старте вы не готовы были брать свою жизнь в свои руки, и перекладывали ответственность за ваш выбор на другого, а в период разочарования тем более…
From very strong and precise thoughts:
"SERFDOM"
(Authorship: Mikhail Fedorenko)
From the beginning, I’m not interested from others that they themselves are not interested. What is the point of listening to someone if he is waiting for approval to implement his ideas. There are a lot of people with ideas, I myself can generate so many ideas in an hour that you can’t figure it out in a lifetime. What’s important is different ... People are important who can turn ideas into reality.
People who do not “wait” for motivation / approval, but do it themselves, enter the door with words - this is an idea, this is its use, this is a presentation, this is a calculation, I’m already doing it, here are the results, I see you as an ally, if you are interested I’m glad to cooperate, if not, then I went on to do my job ... These are the people who are in short supply ... these are the same people - the gold people whom you sift among applicants in the sand as you look for shine in a sieve with dregs ...
Serfdom also lives inside companies, departments ... if you talk enthusiastically with your subordinates about plans for tasks and at the end there is a call “what do you say! What thoughts ?! Do you agree ?! ” And your employees with a clever look of “yes, yes ...” nod their heads, agree with empty eyes ... you are waiting for substantive questions, a dispute, counter-opinions, but they aren’t ... these are “serfs” ... and you are a gentleman who has gathered nice people ... (“no, I not so "tell me ... yeah ... how, how ... if you have been working with such people for more than a month, then you accepted, you have accepted and you are so ...)
Over the centuries, serfdom brought up in man a desire not to have an opinion, he taught not to think: why, because it is pointless and dangerous, the master decides fate, it depends on him whether I will live or not, whether I will have a future or not and why I have any opinion , the more different from the owner / boss, only the trouble from this ...
They are impregnated with small cities, especially city-forming enterprises, because there are bosses, directors, real gentlemen ... they decide how to live in the city, at the factory and who to live, and to whom to exist ... it is said to go to the polls ... we go ... but how else, they can fire ... People hostages of cities ... and alas, not many will escape from this cocoon ...
Serfdom lives in the resume of job seekers ... Michael, look at my resume, maybe I will come in handy ... NO at once! I won’t even look! You won’t come in handy for me, it’s clear right away ... If you don’t have a clear message about what you are professional in, what are your projects, achievements, and vision of the effectiveness of joint cooperation, why do I need you ... it's ballast ... sit down thinking of something to keep you busy, where to send you and still take responsibility for this ... there is no time and desire ... after all, it may happen that, for example, I sent, and it’s bad for you, not yours, it is rocking ... Who is to blame? Of course not you? Because at the start you were not ready to take your life in your own hands, and transferred the responsibility for your choice to another, and even more so in a period of disappointment ...
"SERFDOM"
(Authorship: Mikhail Fedorenko)
From the beginning, I’m not interested from others that they themselves are not interested. What is the point of listening to someone if he is waiting for approval to implement his ideas. There are a lot of people with ideas, I myself can generate so many ideas in an hour that you can’t figure it out in a lifetime. What’s important is different ... People are important who can turn ideas into reality.
People who do not “wait” for motivation / approval, but do it themselves, enter the door with words - this is an idea, this is its use, this is a presentation, this is a calculation, I’m already doing it, here are the results, I see you as an ally, if you are interested I’m glad to cooperate, if not, then I went on to do my job ... These are the people who are in short supply ... these are the same people - the gold people whom you sift among applicants in the sand as you look for shine in a sieve with dregs ...
Serfdom also lives inside companies, departments ... if you talk enthusiastically with your subordinates about plans for tasks and at the end there is a call “what do you say! What thoughts ?! Do you agree ?! ” And your employees with a clever look of “yes, yes ...” nod their heads, agree with empty eyes ... you are waiting for substantive questions, a dispute, counter-opinions, but they aren’t ... these are “serfs” ... and you are a gentleman who has gathered nice people ... (“no, I not so "tell me ... yeah ... how, how ... if you have been working with such people for more than a month, then you accepted, you have accepted and you are so ...)
Over the centuries, serfdom brought up in man a desire not to have an opinion, he taught not to think: why, because it is pointless and dangerous, the master decides fate, it depends on him whether I will live or not, whether I will have a future or not and why I have any opinion , the more different from the owner / boss, only the trouble from this ...
They are impregnated with small cities, especially city-forming enterprises, because there are bosses, directors, real gentlemen ... they decide how to live in the city, at the factory and who to live, and to whom to exist ... it is said to go to the polls ... we go ... but how else, they can fire ... People hostages of cities ... and alas, not many will escape from this cocoon ...
Serfdom lives in the resume of job seekers ... Michael, look at my resume, maybe I will come in handy ... NO at once! I won’t even look! You won’t come in handy for me, it’s clear right away ... If you don’t have a clear message about what you are professional in, what are your projects, achievements, and vision of the effectiveness of joint cooperation, why do I need you ... it's ballast ... sit down thinking of something to keep you busy, where to send you and still take responsibility for this ... there is no time and desire ... after all, it may happen that, for example, I sent, and it’s bad for you, not yours, it is rocking ... Who is to blame? Of course not you? Because at the start you were not ready to take your life in your own hands, and transferred the responsibility for your choice to another, and even more so in a period of disappointment ...
У записи 6 лайков,
1 репостов.
1 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Александр Лазарев
