Пришло извещение об изменении в законодательстве, что теперь...

Пришло извещение об изменении в законодательстве, что теперь можно увольнять сотрудников за грубость и хамство, если правила общения прописаны в трудовом договоре.

Окей, прописываем в договоре что сотрудник при виде босса должен делать два раза "ку". Разумеется никто делать этого не будет. До тех пор пока сотрудник нас устраивает мы не обращаем на это внимание. Как только его надо уволить - берем и увольняем за нарушение правил поведения.
Больше даже не надо требовать писать заявление "по собственному", когда уволить надо, а платить выходное пособие не хочется.
A notification of a change in legislation has come that it is now possible to dismiss employees for rudeness and rudeness, if the rules of communication are spelled out in the employment contract.

Okay, we prescribe in the contract that the employee at the sight of the boss must do two times "ku". Of course, no one will. As long as the employee suits us, we do not pay attention to this. As soon as he needs to be fired, we take and fire for violating the rules of conduct.
You no longer need to demand to write a statement “on your own” when you have to dismiss, and you do not want to pay severance pay.
У записи 2 лайков,
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Егор Смирнов

Понравилось следующим людям