Рашн бизнес as is: обмануть работника надо по-максимуму (разумеется пользуясь серой зарплатой, чтоб я еще хоть раз на нее согласился). Дата увольнения - третий рабочий день месяца. В расчет включают только два дня. На вопрос с какого хрена - отвечают "так ты же сегодня уже не работал". На вопрос читали ли они ТК тут же следует напоминане о том, какая у меня белая зарплата и что если я хочу работать по закону - они могут это устроить.
В трудовом договоре прописан 31 день отпуска (28 + 3 за ненормированный рабочий день), но компенсацию мы будем считать исходя из 28. Почему? А вот. Про серую зарплату напомнить?
Отделы не поделили сотрудника и не смогли решить кто кому должен платить (потому что никто ничего не записывал и не формализовывал, в итоге каждый понял по-своему, а человек принимавший решение уже успел уволиться) - давайте взыщем все это с сотрудника, вычтя из финального расчета уже заплаченную было премию за работу на двух работах.
Не ходите, дети, в i-Free гулять.
В трудовом договоре прописан 31 день отпуска (28 + 3 за ненормированный рабочий день), но компенсацию мы будем считать исходя из 28. Почему? А вот. Про серую зарплату напомнить?
Отделы не поделили сотрудника и не смогли решить кто кому должен платить (потому что никто ничего не записывал и не формализовывал, в итоге каждый понял по-своему, а человек принимавший решение уже успел уволиться) - давайте взыщем все это с сотрудника, вычтя из финального расчета уже заплаченную было премию за работу на двух работах.
Не ходите, дети, в i-Free гулять.
Russian business as is: it is necessary to deceive an employee to the maximum (of course, using a gray salary, so that I have even once agreed to it). The date of dismissal is the third working day of the month. Only two days are included in the calculation. To the question from what the fuck is answered, “so you didn’t work today”. When asked whether they read the TK immediately there should be a reminder of what my white salary is and that if I want to work according to the law, they can arrange it.
The labor contract contains 31 days of vacation (28 + 3 for an irregular working day), but we will consider the compensation based on 28. Why? But. About the gray salary to remind?
The departments did not share the employee and could not decide who should pay to whom (because no one wrote down or formalized anything, in the end, everyone understood in his own way, and the decision maker had already managed to quit) - let's collect all this from the employee, deducting from the final calculating the premium already paid for work in two jobs.
Do not go, children, in i-Free to walk.
The labor contract contains 31 days of vacation (28 + 3 for an irregular working day), but we will consider the compensation based on 28. Why? But. About the gray salary to remind?
The departments did not share the employee and could not decide who should pay to whom (because no one wrote down or formalized anything, in the end, everyone understood in his own way, and the decision maker had already managed to quit) - let's collect all this from the employee, deducting from the final calculating the premium already paid for work in two jobs.
Do not go, children, in i-Free to walk.
У записи 3 лайков,
0 репостов,
163 просмотров.
0 репостов,
163 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Егор Смирнов
