Кто-то в качестве юмористических произведений читает форумы Ведомостей, кто-то ДП, кто-то, наверно, всякие другие. А я вот читаю обсуждения статей на hh.ru. Они, в общем-то, довольно однообразно сводятся обычно к тому, что все менеджеры по персоналу - тупые ублюдки с неуравновешенной психикой и гиперманией величия, но иногда аргументация бывает забавной.
А сегодня я наткнулась на комментарий, который я бы назвала Лучшим комментарием года, честно:
HR очень нужны. Они необходимы для того, чтобы оградить специалистов и менеджеров от таких, как вы. Отфильтровать неадекватную погань, всякое озлобленное от безработицы и голода быдло, и не тратить время и нервы спецов на собеседования с заведомо неподходящими. Пусть даже среди этих неподходящих отсеятся и немногочисленные гении и супер-спецы, по той или иной причине затесавшиеся в неадекваты (психические отклонения, чрезмерная экзальтированность, алкоголь и наркотики, и т.п.). Не страшно. Затраты на отлов иголки в стогу сена намного превосходят возможную выгоду. Так что пусть лучше на пороге организации стоит мощный заслон из HR, отфильтровывающий неадекватных, чтобы потом из адекватных можно было с меньшими затратами отобрать стоящих специалистов. Иначе никто бы не работал, все только бы и собеседовали убогих безработных с отчаянными глазами. Много их слишком.
Я не отрицаю, что среди менеджеров по персоналу /подбору персонала встречаются неприятные, невежливые, непрофессиональные люди, но они в любой профессии есть. У меня много вопросов возникало в периоды поиска работы, но если те люди, которые изливают во все стороны тонны желчи, с такой же степенью неадекватности рассылают резюме и ходят на собеседования, то я очень, очень сочувствую персональщикам.
А сегодня я наткнулась на комментарий, который я бы назвала Лучшим комментарием года, честно:
HR очень нужны. Они необходимы для того, чтобы оградить специалистов и менеджеров от таких, как вы. Отфильтровать неадекватную погань, всякое озлобленное от безработицы и голода быдло, и не тратить время и нервы спецов на собеседования с заведомо неподходящими. Пусть даже среди этих неподходящих отсеятся и немногочисленные гении и супер-спецы, по той или иной причине затесавшиеся в неадекваты (психические отклонения, чрезмерная экзальтированность, алкоголь и наркотики, и т.п.). Не страшно. Затраты на отлов иголки в стогу сена намного превосходят возможную выгоду. Так что пусть лучше на пороге организации стоит мощный заслон из HR, отфильтровывающий неадекватных, чтобы потом из адекватных можно было с меньшими затратами отобрать стоящих специалистов. Иначе никто бы не работал, все только бы и собеседовали убогих безработных с отчаянными глазами. Много их слишком.
Я не отрицаю, что среди менеджеров по персоналу /подбору персонала встречаются неприятные, невежливые, непрофессиональные люди, но они в любой профессии есть. У меня много вопросов возникало в периоды поиска работы, но если те люди, которые изливают во все стороны тонны желчи, с такой же степенью неадекватности рассылают резюме и ходят на собеседования, то я очень, очень сочувствую персональщикам.
Someone as a comic book reads the Vedomosti forums, someone DP, someone, probably, all sorts of others. And here I am reading a discussion of articles on hh.ru. They, in general, pretty uniformly boil down to the fact that all HR managers are stupid bastards with an unbalanced psyche and hypermania of greatness, but sometimes the argument is funny.
And today I came across a comment that I would call the Best Comment of the Year, honestly:
HR is very necessary. They are necessary in order to protect specialists and managers from people like you. Filter out inadequate trash, everyone embittered by unemployment and hunger cattle, and do not waste time and nerves of specialists in interviews with obviously inappropriate. Even among these unsuitable ones, the few geniuses and super-specialists who, for one reason or another, have been misplaced (mental deviations, excessive exaltation, alcohol and drugs, etc.) are eliminated. Not scary. The cost of trapping a needle in a haystack far exceeds the potential benefits. So it’s better to be on the threshold of the organization there is a powerful barrier from HR, filtering out the inadequate, so that later, from the adequate ones, it would be possible to select standing specialists with less cost. Otherwise, no one would work, everyone would only interview the wretched unemployed with desperate eyes. Too many of them.
I do not deny that among the HR / recruitment managers there are unpleasant, impolite, unprofessional people, but they are in any profession. I had a lot of questions during the periods of job search, but if those people who pour tons of bile in all directions send out resumes and go for interviews with the same degree of inadequacy, then I really, really sympathize with the staffers.
And today I came across a comment that I would call the Best Comment of the Year, honestly:
HR is very necessary. They are necessary in order to protect specialists and managers from people like you. Filter out inadequate trash, everyone embittered by unemployment and hunger cattle, and do not waste time and nerves of specialists in interviews with obviously inappropriate. Even among these unsuitable ones, the few geniuses and super-specialists who, for one reason or another, have been misplaced (mental deviations, excessive exaltation, alcohol and drugs, etc.) are eliminated. Not scary. The cost of trapping a needle in a haystack far exceeds the potential benefits. So it’s better to be on the threshold of the organization there is a powerful barrier from HR, filtering out the inadequate, so that later, from the adequate ones, it would be possible to select standing specialists with less cost. Otherwise, no one would work, everyone would only interview the wretched unemployed with desperate eyes. Too many of them.
I do not deny that among the HR / recruitment managers there are unpleasant, impolite, unprofessional people, but they are in any profession. I had a lot of questions during the periods of job search, but if those people who pour tons of bile in all directions send out resumes and go for interviews with the same degree of inadequacy, then I really, really sympathize with the staffers.
У записи 2 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Елена Успенская
