Новогодние праздники - трагедия российского бизнеса.
Каждый год экономика страны выключается почти на целый месяц. Официальные 7-9 дней праздников паразитируют на соседние недели в каждую сторону.
Сотрудники подавляющего большинства компаний в конце декабря расслабляются и тормозят выполнение задач, аргументируя фразой «Давайте вернемся к этому вопросу уже после праздников». С этим ничего не сделать, этот процесс, как вирус, распространен повсеместно.
В январе все возвращаются к выполнению своих обязанностей совершенно неспешно. Это логично: а как еще может происходить после 1,5 недель коллективного отдыха.
Казалось бы, то же самое происходит и после обычного отпуска. Но это не так. Отпуск сотрудников распределяется на протяжении года. Кто-то отдыхает, кто-то работает. Последовательный порядок внутри компаний накладывается такой же порядок партнеров, получается полный рандом. Паузы не совпадают. Бизнес функционирует.
Новогодние праздники нарушают общую дисциплину. Ситуацию можно сравнить со спортзалом. Занимаетесь вы 3 раза в неделю и вдруг устраиваете себе отгул на несколько недель. Ваше тело расслабляется, вы отбрасываете себя на несколько шагов назад. Начинаем заново.
В дополнение к тому, что останавливают работу «пятидневщики», так еще и логистические компании позволяют себе остановить исполнение заявок на все праздники. Как бы вы ни отзывались о Европе и Америке, сложно себе представить, что FedEx, UPS или DHL вывесят у себя на сайте объявление о прекращении перевозок на целую неделю. У нас же СДЭК, ПЭК, Деловые линии и другие российские транспортные компании смело уходят на законные выходные. Государственные праздники, что уж тут сказать. Хуже нас только китайцы, которые забывают про работу, весь мир и мать родную на целый месяц. Хотя нет, мать тоже забывает об остальном мире вместе со всеми.
Наряду с этим периодом «отпуска всей страны» наблюдается дикая спекуляция в сферах развлечения. Приходится платить в несколько раз больше лишь по тому, что другие тоже отдыхают. Это жутко бесит. Вы наверняка сравнивали стоимость авиабилетов и цены на жилье в этот период. Это дикость, с которой наемным сотрудникам ничего не сделать. Государство поставило всех в эту большую обязательную очередь. Заработал в декабре больше обычного? Получил премию? Отдавай деньги назад! Это же праздники.
Есть решение?
Да, будет негуманно взять и просто отменить новогодние праздники. Но нам определенно нужно решить вопрос заморозки бизнеса в начале каждого года.
Что можно изменить:
- Самостоятельный контроль дополнительных дней. Если уж наше заботливое государство готово давать 7-9 дополнительных дней отдыха, пусть сотрудники сами распоряжаются этим временем.
Вместо того, чтобы лететь кататься на лыжах в Сочи в начале января за 20000 рублей, лучше подождать хотя бы 2 недели и улететь за 6000 рублей в обе стороны! Да еще и на склоне в праздники будет не протолкнуться.
- Повышенная ставка в праздники. Обязательно найдутся те, кто вместо того, чтобы ходить по гостям захочет выйти на работу и получить дополнительный доход.
Здесь даже важнее поставить акцент на том, что такие сотрудники смогут помогать клиентам решать их срочные вопросы. Если мне нужно срочно сделать доставку в Москву, я готов платить вдвое больше. Клиенты сами отдадут «праздничную» надбавку работникам. Главное: не лишайте покупателей возможности пользоваться вашими услугами и делать бизнес.
- Сокращение январских праздников до 4-х дней. Отдыхать 3 дня с 31 декабря по 2 января и отдельно Рождество 7-го января. Кто хочет - возьмет отпуск между этими днями. Другие сотрудники будут контролировать процессы в компаниях.
Я не хочу сквернословить в сторону праздников. Новый Год - чудесное время. Сказка, которая начинается еще в детстве. Просмотр "Один дома" и Деда Мороза с ёлкой отменять не надо.
Я лишь хочу донести мысль о том, что для повышения качества жизни нашего цивилизованного общества нам просто необходимо сократить или хотя бы равномерно распределить эти праздники на весь год. 8 марта, 23 февраля, майские тому пример. Кто-то подстраивает свой отпуск так, чтобы отдохнуть подольше. А кто-то продолжает служить клиентам, продолжает приносить общую пользу рынку.
Модернизация праздников - это не жертва, это инвестиция в здоровье нашего общества. Это инвестиция в здоровье страны с огромнейшим экономическим потенциалом.
Спасибо, что дочитали. Всех с праздником!
Ушел есть оливье.
Каждый год экономика страны выключается почти на целый месяц. Официальные 7-9 дней праздников паразитируют на соседние недели в каждую сторону.
Сотрудники подавляющего большинства компаний в конце декабря расслабляются и тормозят выполнение задач, аргументируя фразой «Давайте вернемся к этому вопросу уже после праздников». С этим ничего не сделать, этот процесс, как вирус, распространен повсеместно.
В январе все возвращаются к выполнению своих обязанностей совершенно неспешно. Это логично: а как еще может происходить после 1,5 недель коллективного отдыха.
Казалось бы, то же самое происходит и после обычного отпуска. Но это не так. Отпуск сотрудников распределяется на протяжении года. Кто-то отдыхает, кто-то работает. Последовательный порядок внутри компаний накладывается такой же порядок партнеров, получается полный рандом. Паузы не совпадают. Бизнес функционирует.
Новогодние праздники нарушают общую дисциплину. Ситуацию можно сравнить со спортзалом. Занимаетесь вы 3 раза в неделю и вдруг устраиваете себе отгул на несколько недель. Ваше тело расслабляется, вы отбрасываете себя на несколько шагов назад. Начинаем заново.
В дополнение к тому, что останавливают работу «пятидневщики», так еще и логистические компании позволяют себе остановить исполнение заявок на все праздники. Как бы вы ни отзывались о Европе и Америке, сложно себе представить, что FedEx, UPS или DHL вывесят у себя на сайте объявление о прекращении перевозок на целую неделю. У нас же СДЭК, ПЭК, Деловые линии и другие российские транспортные компании смело уходят на законные выходные. Государственные праздники, что уж тут сказать. Хуже нас только китайцы, которые забывают про работу, весь мир и мать родную на целый месяц. Хотя нет, мать тоже забывает об остальном мире вместе со всеми.
Наряду с этим периодом «отпуска всей страны» наблюдается дикая спекуляция в сферах развлечения. Приходится платить в несколько раз больше лишь по тому, что другие тоже отдыхают. Это жутко бесит. Вы наверняка сравнивали стоимость авиабилетов и цены на жилье в этот период. Это дикость, с которой наемным сотрудникам ничего не сделать. Государство поставило всех в эту большую обязательную очередь. Заработал в декабре больше обычного? Получил премию? Отдавай деньги назад! Это же праздники.
Есть решение?
Да, будет негуманно взять и просто отменить новогодние праздники. Но нам определенно нужно решить вопрос заморозки бизнеса в начале каждого года.
Что можно изменить:
- Самостоятельный контроль дополнительных дней. Если уж наше заботливое государство готово давать 7-9 дополнительных дней отдыха, пусть сотрудники сами распоряжаются этим временем.
Вместо того, чтобы лететь кататься на лыжах в Сочи в начале января за 20000 рублей, лучше подождать хотя бы 2 недели и улететь за 6000 рублей в обе стороны! Да еще и на склоне в праздники будет не протолкнуться.
- Повышенная ставка в праздники. Обязательно найдутся те, кто вместо того, чтобы ходить по гостям захочет выйти на работу и получить дополнительный доход.
Здесь даже важнее поставить акцент на том, что такие сотрудники смогут помогать клиентам решать их срочные вопросы. Если мне нужно срочно сделать доставку в Москву, я готов платить вдвое больше. Клиенты сами отдадут «праздничную» надбавку работникам. Главное: не лишайте покупателей возможности пользоваться вашими услугами и делать бизнес.
- Сокращение январских праздников до 4-х дней. Отдыхать 3 дня с 31 декабря по 2 января и отдельно Рождество 7-го января. Кто хочет - возьмет отпуск между этими днями. Другие сотрудники будут контролировать процессы в компаниях.
Я не хочу сквернословить в сторону праздников. Новый Год - чудесное время. Сказка, которая начинается еще в детстве. Просмотр "Один дома" и Деда Мороза с ёлкой отменять не надо.
Я лишь хочу донести мысль о том, что для повышения качества жизни нашего цивилизованного общества нам просто необходимо сократить или хотя бы равномерно распределить эти праздники на весь год. 8 марта, 23 февраля, майские тому пример. Кто-то подстраивает свой отпуск так, чтобы отдохнуть подольше. А кто-то продолжает служить клиентам, продолжает приносить общую пользу рынку.
Модернизация праздников - это не жертва, это инвестиция в здоровье нашего общества. Это инвестиция в здоровье страны с огромнейшим экономическим потенциалом.
Спасибо, что дочитали. Всех с праздником!
Ушел есть оливье.
New Year's holidays are the tragedy of Russian business.
Every year the country's economy shuts down for almost a whole month. The official 7-9 days of holidays parasitize neighboring weeks in each direction.
Employees of the overwhelming majority of companies at the end of December relax and slow down tasks, arguing with the phrase “Let's get back to this issue after the holidays.” With this, nothing can be done; this process, like a virus, is spread everywhere.
In January, everyone returns to their duties completely unhurriedly. This is logical: how else can occur after 1.5 weeks of collective rest.
It would seem that the same thing happens after the usual vacation. But it is not. Employee leave is distributed throughout the year. Someone is resting, someone is working. Consistent order within companies superimposes the same order of partners, it turns out a complete random. Pauses do not match. The business is functioning.
New Year holidays violate general discipline. The situation can be compared with the gym. You are engaged 3 times a week and suddenly you arrange a day off for a few weeks. Your body relaxes, you throw yourself a few steps back. We start again.
In addition to the fact that the five-day workers stop working, logistics companies also allow themselves to stop the execution of applications for all holidays. No matter how you speak about Europe and America, it’s hard to imagine that FedEx, UPS or DHL will post on your site an announcement on the termination of shipments for a whole week. We also have SDEC, PEC, Business lines and other Russian transport companies boldly leaving for a legitimate weekend. Public holidays, what can I say. Worse than us, only the Chinese, who forget about work, the whole world and mother for a whole month. Although no, the mother also forgets about the rest of the world along with everyone.
Along with this period of "holidays throughout the country" there is a wild speculation in the fields of entertainment. You have to pay several times more just because others are also resting. It terribly enrages. You probably compared the airfare and housing prices in this period. This is a wildness with which hired employees do nothing. The state has put everyone in this big mandatory queue. Earned in December more than usual? Got an award? Give money back! These are holidays.
There is a solution?
Yes, it will be inhuman to take and just cancel the New Year holidays. But we definitely need to resolve the issue of freezing business at the beginning of each year.
What can be changed:
- Independent monitoring of additional days. If our caring state is ready to give 7-9 additional days of rest, let the staff manage this time.
Instead of going skiing in Sochi in early January for 20,000 rubles, it is better to wait at least 2 weeks and fly away for 6,000 rubles in both directions! Yes, and on a hillside in the holidays will not overflow.
- Increased rate on holidays. There will definitely be those who, instead of going to the guests, will want to go to work and get additional income.
Here it is even more important to put emphasis on the fact that such employees will be able to help clients solve their urgent issues. If I urgently need to make a delivery to Moscow, I am ready to pay twice as much. Customers themselves will give the "holiday" allowance to employees. The main thing: do not deprive customers of the opportunity to use your services and do business.
- Reduction of January holidays to 4 days. Rest 3 days from December 31 to January 2 and Christmas separately on January 7th. Who wants to - take a vacation between these days. Other employees will monitor the processes in the companies.
I do not want to swear in the direction of the holidays. New Year is a wonderful time. A fairy tale that begins in childhood. View "Home Alone" and Santa Claus with a Christmas tree is not necessary to cancel.
I just want to convey the idea that in order to improve the quality of life of our civilized society, we simply need to reduce or evenly distribute these holidays for the whole year. March 8, February 23, May example. Someone adjusts your vacation so as to relax a little longer. And someone continues to serve customers, continues to bring common benefit to the market.
Modernization of holidays is not a sacrifice, it is an investment in the health of our society. This is an investment in the health of a country with a huge economic potential.
Thank you for reading. All the holiday!
Gone is Olivier.
Every year the country's economy shuts down for almost a whole month. The official 7-9 days of holidays parasitize neighboring weeks in each direction.
Employees of the overwhelming majority of companies at the end of December relax and slow down tasks, arguing with the phrase “Let's get back to this issue after the holidays.” With this, nothing can be done; this process, like a virus, is spread everywhere.
In January, everyone returns to their duties completely unhurriedly. This is logical: how else can occur after 1.5 weeks of collective rest.
It would seem that the same thing happens after the usual vacation. But it is not. Employee leave is distributed throughout the year. Someone is resting, someone is working. Consistent order within companies superimposes the same order of partners, it turns out a complete random. Pauses do not match. The business is functioning.
New Year holidays violate general discipline. The situation can be compared with the gym. You are engaged 3 times a week and suddenly you arrange a day off for a few weeks. Your body relaxes, you throw yourself a few steps back. We start again.
In addition to the fact that the five-day workers stop working, logistics companies also allow themselves to stop the execution of applications for all holidays. No matter how you speak about Europe and America, it’s hard to imagine that FedEx, UPS or DHL will post on your site an announcement on the termination of shipments for a whole week. We also have SDEC, PEC, Business lines and other Russian transport companies boldly leaving for a legitimate weekend. Public holidays, what can I say. Worse than us, only the Chinese, who forget about work, the whole world and mother for a whole month. Although no, the mother also forgets about the rest of the world along with everyone.
Along with this period of "holidays throughout the country" there is a wild speculation in the fields of entertainment. You have to pay several times more just because others are also resting. It terribly enrages. You probably compared the airfare and housing prices in this period. This is a wildness with which hired employees do nothing. The state has put everyone in this big mandatory queue. Earned in December more than usual? Got an award? Give money back! These are holidays.
There is a solution?
Yes, it will be inhuman to take and just cancel the New Year holidays. But we definitely need to resolve the issue of freezing business at the beginning of each year.
What can be changed:
- Independent monitoring of additional days. If our caring state is ready to give 7-9 additional days of rest, let the staff manage this time.
Instead of going skiing in Sochi in early January for 20,000 rubles, it is better to wait at least 2 weeks and fly away for 6,000 rubles in both directions! Yes, and on a hillside in the holidays will not overflow.
- Increased rate on holidays. There will definitely be those who, instead of going to the guests, will want to go to work and get additional income.
Here it is even more important to put emphasis on the fact that such employees will be able to help clients solve their urgent issues. If I urgently need to make a delivery to Moscow, I am ready to pay twice as much. Customers themselves will give the "holiday" allowance to employees. The main thing: do not deprive customers of the opportunity to use your services and do business.
- Reduction of January holidays to 4 days. Rest 3 days from December 31 to January 2 and Christmas separately on January 7th. Who wants to - take a vacation between these days. Other employees will monitor the processes in the companies.
I do not want to swear in the direction of the holidays. New Year is a wonderful time. A fairy tale that begins in childhood. View "Home Alone" and Santa Claus with a Christmas tree is not necessary to cancel.
I just want to convey the idea that in order to improve the quality of life of our civilized society, we simply need to reduce or evenly distribute these holidays for the whole year. March 8, February 23, May example. Someone adjusts your vacation so as to relax a little longer. And someone continues to serve customers, continues to bring common benefit to the market.
Modernization of holidays is not a sacrifice, it is an investment in the health of our society. This is an investment in the health of a country with a huge economic potential.
Thank you for reading. All the holiday!
Gone is Olivier.
У записи 34 лайков,
4 репостов,
1865 просмотров.
4 репостов,
1865 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Семён Кибало
