5 ошибок офисного работника.
Работал в офисе по найму 7 лет. Решил проанализировать свой опыт. Возможно, он поможет Вам получать максимум.
1. Брать на себя дополнительную работу без договоренностей.
Как только руководитель или собственник видит Вашу исполнительность и ответственность - начинается забрасывание задачами. В критичных случаях - откровенное спихивание своей работы. Задаром. Из-за чувство вины и грамотного воздействия на тщеславие, сотрудник просто так начинает пахать как Папа Карло. На выходе - усталость, обида, непонимание и отсутствие повышения. Это называется выгорание.
Причина вовсе не в «плохом» руководители. Причина в Вас. В чувстве вины, что Вы якобы недостойны большего. В страхе потерять работу, если начнёшь защищать себя.
Всегда обсуждайте перспективы развития со сроками. Новые обязанности должны подкрепляться или деньгами или четкими договоренностями о бонусах. Не имеет смысла работать в компании, которая жадничает и не развивает своего сотрудника.
2. Будьте готовы к стукачеству и подлогам.
На меня стучали ни один раз. Сам был свидетелем стукачества. Раньше чувствовал обиду и непонимание. Позже стал спокоен к этому. Люди или Ваши коллеги готовы на что угодно ради стабильности. Гораздо быстрее и эффективнее сделать карьеру через стукачество и крысятничество, чем показывать результаты. Это нормальная офисная практика.
Сотрудникам советую иметь на руках письменные и замеренные результаты работы. Хорошие факты всегда сильнее сплетен.
Руководителям советую отсекать и не вникать в сплетни. Как только начинаете вникать - Вами манипулируют.
3. Думать, что никогда не уволят.
Нет ничего вечного. В том числе работы. Уволить могут в любой момент. Даже за личную неприязнь. Когда работал по найму пару раз проходил по грани увольнения.
Внутренне будьте всегда готовы к увольнению. Продумайте и напишите план, как будете действовать, если уволят. Сделать это нужно в первый день при устройстве в компанию.
4. Работать с параноиками, деспотами и самодурами.
Работал 2 года в компании, где для собственника люди - говно. Конечно, он не говорит этого публично. Ловко манипулирует чувством вины, чтобы ты постоянно ему доказывал.
У него в арсенале были идеальные методы по невыплатам сотрудникам премий и бонусов. Мастерки отработанная схема негативной мотивации, даже если все сделано хорошо. Хитрая модель устной отчетности «на ковре», чтобы ты после бежал опять что-то доказывать.
Восстанавливался и приходил в адекват 3 месяца после этой компании.
Как только ощущаете что Вас наебывают систематически - валите как можно быстрее. Хороших компаний на рынке много, а жизнь одна.
5. Соглашаться на работу без разговора о перспективах.
Из-за ощущение нужды, эйфории от согласия работодателя о найме, люди иногда забывают или даже бояться спрашивать о перспективах. Вы можете расти вертикально (карьерный рост) и горизонтально (увеличение дохода).
Хороший руководитель всегда расскажет о возможностях и перспективах конкретно. Подготовьте несколько уточняющих вопросов, чтобы четко понимать сможете ли Вы развиваться в этой компании. Работать по найму всегда проще с четким видением и пониманием перспектив.
Желаю успехов!
Работал в офисе по найму 7 лет. Решил проанализировать свой опыт. Возможно, он поможет Вам получать максимум.
1. Брать на себя дополнительную работу без договоренностей.
Как только руководитель или собственник видит Вашу исполнительность и ответственность - начинается забрасывание задачами. В критичных случаях - откровенное спихивание своей работы. Задаром. Из-за чувство вины и грамотного воздействия на тщеславие, сотрудник просто так начинает пахать как Папа Карло. На выходе - усталость, обида, непонимание и отсутствие повышения. Это называется выгорание.
Причина вовсе не в «плохом» руководители. Причина в Вас. В чувстве вины, что Вы якобы недостойны большего. В страхе потерять работу, если начнёшь защищать себя.
Всегда обсуждайте перспективы развития со сроками. Новые обязанности должны подкрепляться или деньгами или четкими договоренностями о бонусах. Не имеет смысла работать в компании, которая жадничает и не развивает своего сотрудника.
2. Будьте готовы к стукачеству и подлогам.
На меня стучали ни один раз. Сам был свидетелем стукачества. Раньше чувствовал обиду и непонимание. Позже стал спокоен к этому. Люди или Ваши коллеги готовы на что угодно ради стабильности. Гораздо быстрее и эффективнее сделать карьеру через стукачество и крысятничество, чем показывать результаты. Это нормальная офисная практика.
Сотрудникам советую иметь на руках письменные и замеренные результаты работы. Хорошие факты всегда сильнее сплетен.
Руководителям советую отсекать и не вникать в сплетни. Как только начинаете вникать - Вами манипулируют.
3. Думать, что никогда не уволят.
Нет ничего вечного. В том числе работы. Уволить могут в любой момент. Даже за личную неприязнь. Когда работал по найму пару раз проходил по грани увольнения.
Внутренне будьте всегда готовы к увольнению. Продумайте и напишите план, как будете действовать, если уволят. Сделать это нужно в первый день при устройстве в компанию.
4. Работать с параноиками, деспотами и самодурами.
Работал 2 года в компании, где для собственника люди - говно. Конечно, он не говорит этого публично. Ловко манипулирует чувством вины, чтобы ты постоянно ему доказывал.
У него в арсенале были идеальные методы по невыплатам сотрудникам премий и бонусов. Мастерки отработанная схема негативной мотивации, даже если все сделано хорошо. Хитрая модель устной отчетности «на ковре», чтобы ты после бежал опять что-то доказывать.
Восстанавливался и приходил в адекват 3 месяца после этой компании.
Как только ощущаете что Вас наебывают систематически - валите как можно быстрее. Хороших компаний на рынке много, а жизнь одна.
5. Соглашаться на работу без разговора о перспективах.
Из-за ощущение нужды, эйфории от согласия работодателя о найме, люди иногда забывают или даже бояться спрашивать о перспективах. Вы можете расти вертикально (карьерный рост) и горизонтально (увеличение дохода).
Хороший руководитель всегда расскажет о возможностях и перспективах конкретно. Подготовьте несколько уточняющих вопросов, чтобы четко понимать сможете ли Вы развиваться в этой компании. Работать по найму всегда проще с четким видением и пониманием перспектив.
Желаю успехов!
0
У записи 46 лайков,
3 репостов,
1407 просмотров.
3 репостов,
1407 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Антон Мироненко
