АСТРОЛОГИЯ и ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. Должна вам сказать, что...

АСТРОЛОГИЯ и ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.
Должна вам сказать, что изначально мой профессиональный путь связан с управлением персонала: более 10 лет я проработала в иностранных компаниях и моя работа всегда была связана с управлением человеческими ресурсами, должности были разные, но функции были схожи: подбор, адаптация, ротация, обучение и развитие. Так как я окончила психологический факультет, большая часть моей работы была связана с подбором персонала. Кто как не психолог может лучше всего определить соответствие кандидата должности? На практике, скажу вам честно, чаще всего кандидат подбирается под руководителя, то есть личности руководителя и кандидата должны иметь совместимость для эффективной будущей работы, во вторую очередь, конечно же, мы смотрим профессиональный опыт кандидата. Конечно, с определением психологической совместимости кандидата и будущей команды может справиться любой психолог, но есть и прекрасная альтернатива – астролог, а если он еще и психолог, то нет ему равных в подборе персонала.
Как я пришла к этому заключению?
Я начала изучать астрологию по личным причинам, изучая ее, параллельно работала в подборе. И естественно, я стала все свои знания тут же «прокатывать» на кандидатах. Подбирая резюме с hh.ru и других ресурсов, я учитывала дату рождения руководителя, и конечно, именно благодаря своей работе я убедилась насколько астрология рабочий инструмент. Конечно, живые встречи необходимы, но в большинстве случаев, дата рождения 90% описывает психологический портрет будущего сотрудника, то есть профиль по личным компетенциям можно заполнять уже до собеседования, таким образом, сужая подбор на этапе отбора резюме, что экономит время рекрутера и как результат руководителя.
Если говорить, про ТОП позиции, то конечно, тут личные встречи со всеми кандидатами обязательны, так как человек «работающий» над собой, может сильно откорректировать себя и свои слабые стороны превратить в мощные плюсы, что тоже видно по карте. Так как же астрология может помочь в подборе ТОПов? Астрология как детектор лжи, может показать теневые стороны личности: способен ли человек к обману, воровству, пьянству и если да, то даже откорректировав такие минусы, в стрессовой рабочей ситуации или при ином стимуле извне может проявить эти черты. Когда мы говорим о подборе на руководящие материально ответственные посты исключение таких негативных моментов может сыграть ключевую роль в эффективном подборе.
Хочу отметить, что астрология в настоящее время не признана научным знанием и относится к разряду пара наук. Поэтому, если вы решили использовать этот уникальный, так благосклонно данный нам небесами инструмент, то нельзя афишировать его использование, так как это может показаться дискриминацией по зодиальному признаку(мы вам отказываем, потому что вы Скорпион), и просто воспринят как сумасшествие руководства. Многие работодатели, даже в рядах государственных структур, давно пользуются древним знанием, но это принято не разглашать.
Вы спросите, а как же сделать анализ, если время рождения нам не известно. Я отвечу, что для построения психологического портрета даты рождения достаточно, ведь время рождения влияет на сетку домов натальной карты, а значит, наиболее важно при прогнозировании. Если же вы работаете с shortlist , то можно с разрешения кандидата, уточнив время, приступить к глубинному анализу (для топ позиций). Что уж говорить астрология, может даже показать вероятность ухода сотрудницы в скорый декрет.
Не упускайте возможности впустить в свою жизнь древнее астрологическое знание.
Желаю вам слушать себя, ну а звезды подскажут вам путь! Хорошего дня и отличных выходных.