Синдром «Макдональдса»
Нет, нет речь сегодня пойдет не о «Триада Макдональда» (набор из трёх поведенческих характеристик — зоосадизм, пиромания и энурез, который связан с предрасположенностью к совершению особо жестоких преступлений.)
Часто среди начальничков или просто у офисного планктона среднего и высшего звена можно заметить синдром: я назвала его именем сети ресторанов известного фастфуда. Он же еще известен как «Будешь кофе?».
Суть в том, что человек, как правило, выше по должности делает кофе своим подчиненным. Часто это вызывает недоумение у этих самых подчиненных, как правило, сильные и мудрые многозначительно отвечают отказом (тем самым роняют авторитет начальника ниже уровня моря), слабые для своего выживания и продвижения в коллективе, конечно же соглашаются, надеясь в будущем использовать такие «братские» отношения.
Тут сразу возникает множество вопросов. Среди них: «WTF?», «кто кого еб…т?», «а кто тут начальник?», «это наша новая секретарша?» ну и т.д.
Я конечно за равенство и справедливость во всех его формах и проявлениях, но есть такое понятие как деловая этика и субординация. К сожалению, в наше время крайне редко встречаются руководители, которые имеют понятие об этом, в виду того, что эти самые руководители часто выходцы «из лихих 90-х» или «веселых 2000-х»
Ну что же осталось к завершению - психологический подтекст поведения. Опять же все нерадужно. Неуверенность в себе, целый букет комплексов, отсутствие авторитета в коллективе, тотальная некомпетентность (базовых знаний по менеджменту), отсутствие своего мнения как такового и в целом глобально – отсутствие ума . Список можно продолжать до бесконечности.
Печаль, господа, печаль…
#руководитель #менеджмент #персонал #коллектив #лучшиесотрудники #топменеджер #сотрудникгода
Нет, нет речь сегодня пойдет не о «Триада Макдональда» (набор из трёх поведенческих характеристик — зоосадизм, пиромания и энурез, который связан с предрасположенностью к совершению особо жестоких преступлений.)
Часто среди начальничков или просто у офисного планктона среднего и высшего звена можно заметить синдром: я назвала его именем сети ресторанов известного фастфуда. Он же еще известен как «Будешь кофе?».
Суть в том, что человек, как правило, выше по должности делает кофе своим подчиненным. Часто это вызывает недоумение у этих самых подчиненных, как правило, сильные и мудрые многозначительно отвечают отказом (тем самым роняют авторитет начальника ниже уровня моря), слабые для своего выживания и продвижения в коллективе, конечно же соглашаются, надеясь в будущем использовать такие «братские» отношения.
Тут сразу возникает множество вопросов. Среди них: «WTF?», «кто кого еб…т?», «а кто тут начальник?», «это наша новая секретарша?» ну и т.д.
Я конечно за равенство и справедливость во всех его формах и проявлениях, но есть такое понятие как деловая этика и субординация. К сожалению, в наше время крайне редко встречаются руководители, которые имеют понятие об этом, в виду того, что эти самые руководители часто выходцы «из лихих 90-х» или «веселых 2000-х»
Ну что же осталось к завершению - психологический подтекст поведения. Опять же все нерадужно. Неуверенность в себе, целый букет комплексов, отсутствие авторитета в коллективе, тотальная некомпетентность (базовых знаний по менеджменту), отсутствие своего мнения как такового и в целом глобально – отсутствие ума . Список можно продолжать до бесконечности.
Печаль, господа, печаль…
#руководитель #менеджмент #персонал #коллектив #лучшиесотрудники #топменеджер #сотрудникгода
0
У записи 2 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Татьяна Маньтикоровна
