Сейчас работаем в Праге на корпоративном тренинге по переговорам вместе с командой из Британии и [id261064319|Женей Орланом] - отличным тренером и хорошим человеком.
Вот некоторые наблюдения:
Про контент тренинга
1. Принципы успешной коммуникации не меняются. Современные европейские тренеры предлагают те же принципы, с которыми мы работали 10 лет назад и продолжаем работать сейчас (углубляя и расширяя).
2. Клиенты что в России, что за рубежом по прежнему постоянно хотят чего-то нового, ищут волшебную таблетку (magic bullet, как сказали коллеги). И провайдеры вынуждены переупаковывать в новую обёртку всё тот же вечный контент.
3. Участники по прежнему говорят "это не работает" даже не попробовав ;))) и это часто связано с неправильным и неглубоким пониманием принципов.
4. Участники счастливы, когда благодаря профессиональной работе тренера (я сейчас про нашего тимлидера Марка) в конце концов понимают принципы и проживают их на своем опыте, получают результаты, мотивацию и смену парадигмы. Заказчик тоже счастлив. Первый уровень оценки по кирпатрику получает максимальный балл ;)
Далее про организацию:
5. Бардак бывает не только в России. Организаторы со стороны клиента нещадно лажались и изрядно подпортили работу в начале тренинга. Кроме того, по желанию клиента программа была ужата во времени - все как у нас :)
6. Русская непунктуальность и неуважение к правилам все ещё удивляет европейцев. Они к этому просто не готовы. А наше сограждане в этом смысле не изменились за 10 лет.
7. Условия проведения могут как убить тренинг, так и снова оживить его. В первый день мы работали в зале без окон, с тусклым освещение, разделенным колоннами на две части. Группа в почти 70 человек была разделена. Приходилось использовать слайды. Держать аудиторию было очень сложно и получалось не всегда. Динамика проседала. Ко второму дню, общими усилиями с клиентами и организаторами удалось поменять зал - он был лишь на четверть длиннее и имел окна в торце. Но это позволило усадить всю группу в одной части, отказаться от слайдов и держать внимание и совместную работу участников в нужном русле.
Думаю, что на контрасте с трудностями первого дня, окончание тренинга ещё больше радует участников и заказчиков :)) решённые проблемы оставляют ещё лучшие воспоминания, чем отсутствие проблем )
Вот некоторые наблюдения:
Про контент тренинга
1. Принципы успешной коммуникации не меняются. Современные европейские тренеры предлагают те же принципы, с которыми мы работали 10 лет назад и продолжаем работать сейчас (углубляя и расширяя).
2. Клиенты что в России, что за рубежом по прежнему постоянно хотят чего-то нового, ищут волшебную таблетку (magic bullet, как сказали коллеги). И провайдеры вынуждены переупаковывать в новую обёртку всё тот же вечный контент.
3. Участники по прежнему говорят "это не работает" даже не попробовав ;))) и это часто связано с неправильным и неглубоким пониманием принципов.
4. Участники счастливы, когда благодаря профессиональной работе тренера (я сейчас про нашего тимлидера Марка) в конце концов понимают принципы и проживают их на своем опыте, получают результаты, мотивацию и смену парадигмы. Заказчик тоже счастлив. Первый уровень оценки по кирпатрику получает максимальный балл ;)
Далее про организацию:
5. Бардак бывает не только в России. Организаторы со стороны клиента нещадно лажались и изрядно подпортили работу в начале тренинга. Кроме того, по желанию клиента программа была ужата во времени - все как у нас :)
6. Русская непунктуальность и неуважение к правилам все ещё удивляет европейцев. Они к этому просто не готовы. А наше сограждане в этом смысле не изменились за 10 лет.
7. Условия проведения могут как убить тренинг, так и снова оживить его. В первый день мы работали в зале без окон, с тусклым освещение, разделенным колоннами на две части. Группа в почти 70 человек была разделена. Приходилось использовать слайды. Держать аудиторию было очень сложно и получалось не всегда. Динамика проседала. Ко второму дню, общими усилиями с клиентами и организаторами удалось поменять зал - он был лишь на четверть длиннее и имел окна в торце. Но это позволило усадить всю группу в одной части, отказаться от слайдов и держать внимание и совместную работу участников в нужном русле.
Думаю, что на контрасте с трудностями первого дня, окончание тренинга ещё больше радует участников и заказчиков :)) решённые проблемы оставляют ещё лучшие воспоминания, чем отсутствие проблем )
0
У записи 18 лайков,
0 репостов,
963 просмотров.
0 репостов,
963 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Андрей Мартынов
