Двойные роли - это когда один остается в...

Двойные роли - это когда один остается в прежней ролевой паре, а другой осознанно или неосознанно перешел в другую. Классический пример: один все еще отождествляется с клиентом или студентом, другой уже считает себя его коллегой, партнером или другом, а не учителем или терапевтом. У первого "край" на переход в новую паритетную роль, т.к. прежняя иерархия до сих пор очень важна и нуждается в интеграции. Или наоборот, если друг стал начальником, первому сложно признать в себе подчиненного. Важно осознавать, в какой роли вы видите другого, и в какой роли он воспринимает вас. Обычно есть край на то, чтобы поговорить об этом, прояснить роли, ранги, взаимные ожидания и недовольства, т.к. боишься потерять человека полностью (не скажу учителю, чем недоволен, чтобы хорошо сдать ему экзамен; не прошу друга вернуть долг, чтобы не показаться бездушным; берегу терапевта от своей агрессии). Чем меньше сообщество, тем труднее сохранять конфиденциальность при работе с двойными ролями, т.к. все друг друга знают и даже могут находиться в одном зале. Процессуальный подход считает несексуальные двойные роли неизбежным, закономерным и важнейшим элементом обучения и развития.

Три силы в помощь:
1. сила начать открытый диалог
2. сила оставаться в отношениях во время конфликта
3. сила ценить множественные роли

Метанавыки в помощь:
Многоуровневый ум (осознанность ролей и рангов)
Сезоны в отношениях (за похолоданием всегда потепление)
Да - да, нет - нет (временная ясность на основе чувств, несмотря на роли)
Разные стили поддержки и ресурса (когда-то важна похвала, когда-то критика)
Осознанное сумасшествие как выход из ролей и перезагрузка

(Сергей Баев на основе исследований Джули Даймонд, Ли Спарк Джоунс, Кати Вагнер, Клэр Хилл)