мы каждый год уделяем отдельное внимание корпоративному обучению.
в этом сезоне перешли на качественно новый уровень, и в сентябре запускаем уже вторую ступень повышения квалификации для руководителей подразделений, чтобы настроить единую систему коммуникации, научиться правильному делегированию и эффективной мотивации сотрудников.
сегодня в [club59392955|Дельфинари] я увидел самый простой базовый пример мотивации: рыбка)
дельфины и моржи невероятно умны, и удивляют тем, насколько похожи на нас в работе за ресурсы.
а еще открыли новый спектр тактильных ощущений: дельфин на ощупь будто резиновый, а морж очень и очень горячий.
не переставайте расширять своё восприятие и обучаться. накопленный опыт - самое ценное, что мы можем приобрести!
в этом сезоне перешли на качественно новый уровень, и в сентябре запускаем уже вторую ступень повышения квалификации для руководителей подразделений, чтобы настроить единую систему коммуникации, научиться правильному делегированию и эффективной мотивации сотрудников.
сегодня в [club59392955|Дельфинари] я увидел самый простой базовый пример мотивации: рыбка)
дельфины и моржи невероятно умны, и удивляют тем, насколько похожи на нас в работе за ресурсы.
а еще открыли новый спектр тактильных ощущений: дельфин на ощупь будто резиновый, а морж очень и очень горячий.
не переставайте расширять своё восприятие и обучаться. накопленный опыт - самое ценное, что мы можем приобрести!
0
У записи 10 лайков,
0 репостов,
842 просмотров.
0 репостов,
842 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Максим Кораблев-Дайсон
