Про норвежскую пенсионную систему. Часть 2.
Я тут писал, что каждый год государство кладёт сумму, равную 18,1% от вашего годового налогооблагаемого дохода в пенсионный фонд. Но не больше, чем 18,1% от G, помноженного на 7,1. Напоминаю, что G это так называемая базовая сумма (grunnbeløp). Она используется в расчётах всяких там ставок, выплат, тарифных сеток. В 2017 году она составляет 93.634 кроны.
Но то, что для вас откладывает государство, не единственный источник пополнения вашей будущей пенсии. По закону ваш работодатель тоже должен обеспечивать часть вашей пенсии.
И тут есть два варианта - ytelsespensjon и innskuddspensjon.
Ytelsespensjon
Или пенсия гарантированного размера. Работодатель обещает вам выплачивать пенсию в размере от 50 до 70% (тут уж как в договоре будет прописано) от вашей зарплаты на момент выхода на пенсию.
Чтобы получать такую пенсию, надо отработать как минимум 30 лет. А чтобы получать полную причитающуюся вам сумму такой пенсии, надо выйти на пенсию не раньше 67 лет.
При этом пенсия в 50-70% от вашей зарплаты уже будет включать то, что там вам государство отложило (18,1%). Т.е. работодатель платит эти 50-70% не полностью, а за минусом 18,1%
Эта пенсия выплачивает пожизненно.
Но я что-то нигде не вижу описания такого случая: вы вышли на пенсию, получаете деньги, а потом раз! и ваш уже бывший работодатель обанкротился. Что тогда?
Вообще, это какая-то порочная практика. С учётом того, что люди живут всё дольше, у работодателя с каждым годом будет всё больше бывших сотрудников, которым надо выплачивать пенсию.
И компании это хорошо понимают. В 2015 году газета Aftenposten упоминала, что 6 из 7 работодателей в негосударственном секторе уже имеют другой тип пенсионных выплат - innskuddspensjon.
Innskuddspensjon
Или пенсионные взносы. Работодатель каждый месяц делает пенсионные выплаты на определённую сумму.
Закон устанавливает минимальную и максимальную границу таких выплат - от 2 до 25,1% от вашей зарплаты.
А ещё закон устанавливает размер зарплаты, для которых действую эти процентные ставки - от 1G до 12G.
На сумму вашей зарплаты, которая меньше 1G, работодатель начислять пенсию не обязан. Но по своей доброй воле работодатель может считать вам пенсию на всю сумму вашей зарплаты, т.е. от 0G.
При этом на сумму вашей зарплаты размером до 7,1G закон устанавливает максимальный размер отчислений в 7%, а на сумму вашей зарплаты от 7,1G до 12G - 25,1%.
Сложно. Надо пояснять.
Пример 1:
У вас зарплата 500.000 крон
Работодатель добрый и считает вам пенсию с первой кроны вашей зарплаты, т.е. с 0G
G нынче 93.634
Таким образом граница 7,1G составит 93634 * 7,1 = 664.801
Ваша зарплата меньше этой границы, значит максимум, который ваш работодатель может выплатить в виде пенсионных отчислений, составит 7%
Т.е. 500.000 * 7% = 35.000 крон
Пример 2:
У вас зарплата 500.000 крон
Работодатель делает всё по закону и считает вам пенсию с суммы 1G и выше
G нынче 93.634
Таким образом граница 7,1G составит 93634 * 7,1 = 664.801
Ваша зарплата меньше этой границы, значит максимум, который ваш работодатель может выплатить в виде пенсионных отчислений, составит 7%
Но работодатель, напоминаю, считает пенсию не с первой кроны, а с 1G
Т.е. (500.000 - 93.634) * 7% = 28.445 крон
Пример 3:
У вас зарплата 700.000 крон
Работодатель добрый и считает вам пенсию с первой кроны вашей зарплаты, т.е. с 0G
Повторюсь, граница 7,1G составит 93634 * 7,1 = 664.801
Ваша зарплата больше этой границы. Значит надо посчитать сумму до границы и сумму после границы
Сначала считаем до границы. Опять по максимуму - 7%
664.801 * 7% = 46.536 крон
Дальше считаем, что там у нас за границей 7,1G
700.000 - 664.801 = 35.199 крон
Опять считаем по максимуму - 25,1%
35.199 * 25,1% = 8.835 крон
Итого: 46.536 + 8.835 = 55.371 крона
Пример 4:
То же самое, но работодатель считает пенсию с суммы 1G и выше
Сначала считаем до границы. Опять по максимуму - 7%
(664.801 - 93.634) * 7% = 39.981 крон
Дальше считаем, что там у нас за границей 7,1G
700.000 - 664.801 = 35.199 крон
Опять считаем по максимуму - 25,1%
35.199 * 25,1% = 8.835 крон
Итого: 35.199 + 8.835 = 48.816 крон
Но! Каждый работодатель сам выбирает размер пенсионных отчислений в заданных законом границах. Этот процент прописывается в вашем рабочем контракте.
И больший процент является своеборазной "плюшкой", которая используется, чтобы привлечь работников. Т.е. вот две фирмы. Вот они вам предлагают работу. Вот они вам присылают контракт. Условия одинаковы. Но первая фирма будет делать пенсионные отчисления в размере 2,5% от вашей зарплаты, а другая - 5%. Вы, естественно, выбираете вторую фирму.
Или: две фирмы, одинаковые условия, одинаковый процент пенсионных отчислений, но первая фирма считает этот процент с 1G, а вторая с 0G. Вы, естественно, выбираете вторую фирму.
Хорошо. Круто. Работодатель начинает выплачивать вам пенсию с первого дня... Ну... Почти. Закон говорит, что работодатель не обязан делать пенсионные отчисления, если вы проработали у него меньше 12 месяцев. Или, если быть совсем точным, то вы теряете право на выплаченные деньги, если работаете меньше 12 месяцев.
Опа!
Вот это поворот.
Получается, что заключать какие-то временные контракты сроком меньше 1 года совершенно невыгодно с точки зрения будущей пенсии. Я уже не говорю про фриланс.
Ладно. Хорошо. Вы проработали больше года. Работодатель делает пенсионные отчисления. А куда эти суммы идут? В банк. По сути на специальный пенсионный счёт. Вы не можете снять деньги с этого счёта до наступления пенсионного возраста. Да и после выхода на пенсию эти деньги вам будут выплачиваться в течение как минимум 10 лет. Но всё, что есть на этом счету, т.е. всё, что вам работодатель перечислил, инвестируется. Вы сами можете выбрать некий инвестиционный план, т.е. какая часть денег будет инвестирована в акции - бОльшая или меньшая часть, соответственно вы получаете больший или меньший риск, и, соответственно, больше прибыли или меньше прибыли. Если не повезёт, то получите не прибыль, а убыток.
Кроме пенсионных взносов от государства и работодателя есть ещё ваши личные пенсионные взносы. Государство поощряет это дело. С 1 ноября вводится новая система, которая даёт налоговый вычет. Но об этом в следующий раз.
Я тут писал, что каждый год государство кладёт сумму, равную 18,1% от вашего годового налогооблагаемого дохода в пенсионный фонд. Но не больше, чем 18,1% от G, помноженного на 7,1. Напоминаю, что G это так называемая базовая сумма (grunnbeløp). Она используется в расчётах всяких там ставок, выплат, тарифных сеток. В 2017 году она составляет 93.634 кроны.
Но то, что для вас откладывает государство, не единственный источник пополнения вашей будущей пенсии. По закону ваш работодатель тоже должен обеспечивать часть вашей пенсии.
И тут есть два варианта - ytelsespensjon и innskuddspensjon.
Ytelsespensjon
Или пенсия гарантированного размера. Работодатель обещает вам выплачивать пенсию в размере от 50 до 70% (тут уж как в договоре будет прописано) от вашей зарплаты на момент выхода на пенсию.
Чтобы получать такую пенсию, надо отработать как минимум 30 лет. А чтобы получать полную причитающуюся вам сумму такой пенсии, надо выйти на пенсию не раньше 67 лет.
При этом пенсия в 50-70% от вашей зарплаты уже будет включать то, что там вам государство отложило (18,1%). Т.е. работодатель платит эти 50-70% не полностью, а за минусом 18,1%
Эта пенсия выплачивает пожизненно.
Но я что-то нигде не вижу описания такого случая: вы вышли на пенсию, получаете деньги, а потом раз! и ваш уже бывший работодатель обанкротился. Что тогда?
Вообще, это какая-то порочная практика. С учётом того, что люди живут всё дольше, у работодателя с каждым годом будет всё больше бывших сотрудников, которым надо выплачивать пенсию.
И компании это хорошо понимают. В 2015 году газета Aftenposten упоминала, что 6 из 7 работодателей в негосударственном секторе уже имеют другой тип пенсионных выплат - innskuddspensjon.
Innskuddspensjon
Или пенсионные взносы. Работодатель каждый месяц делает пенсионные выплаты на определённую сумму.
Закон устанавливает минимальную и максимальную границу таких выплат - от 2 до 25,1% от вашей зарплаты.
А ещё закон устанавливает размер зарплаты, для которых действую эти процентные ставки - от 1G до 12G.
На сумму вашей зарплаты, которая меньше 1G, работодатель начислять пенсию не обязан. Но по своей доброй воле работодатель может считать вам пенсию на всю сумму вашей зарплаты, т.е. от 0G.
При этом на сумму вашей зарплаты размером до 7,1G закон устанавливает максимальный размер отчислений в 7%, а на сумму вашей зарплаты от 7,1G до 12G - 25,1%.
Сложно. Надо пояснять.
Пример 1:
У вас зарплата 500.000 крон
Работодатель добрый и считает вам пенсию с первой кроны вашей зарплаты, т.е. с 0G
G нынче 93.634
Таким образом граница 7,1G составит 93634 * 7,1 = 664.801
Ваша зарплата меньше этой границы, значит максимум, который ваш работодатель может выплатить в виде пенсионных отчислений, составит 7%
Т.е. 500.000 * 7% = 35.000 крон
Пример 2:
У вас зарплата 500.000 крон
Работодатель делает всё по закону и считает вам пенсию с суммы 1G и выше
G нынче 93.634
Таким образом граница 7,1G составит 93634 * 7,1 = 664.801
Ваша зарплата меньше этой границы, значит максимум, который ваш работодатель может выплатить в виде пенсионных отчислений, составит 7%
Но работодатель, напоминаю, считает пенсию не с первой кроны, а с 1G
Т.е. (500.000 - 93.634) * 7% = 28.445 крон
Пример 3:
У вас зарплата 700.000 крон
Работодатель добрый и считает вам пенсию с первой кроны вашей зарплаты, т.е. с 0G
Повторюсь, граница 7,1G составит 93634 * 7,1 = 664.801
Ваша зарплата больше этой границы. Значит надо посчитать сумму до границы и сумму после границы
Сначала считаем до границы. Опять по максимуму - 7%
664.801 * 7% = 46.536 крон
Дальше считаем, что там у нас за границей 7,1G
700.000 - 664.801 = 35.199 крон
Опять считаем по максимуму - 25,1%
35.199 * 25,1% = 8.835 крон
Итого: 46.536 + 8.835 = 55.371 крона
Пример 4:
То же самое, но работодатель считает пенсию с суммы 1G и выше
Сначала считаем до границы. Опять по максимуму - 7%
(664.801 - 93.634) * 7% = 39.981 крон
Дальше считаем, что там у нас за границей 7,1G
700.000 - 664.801 = 35.199 крон
Опять считаем по максимуму - 25,1%
35.199 * 25,1% = 8.835 крон
Итого: 35.199 + 8.835 = 48.816 крон
Но! Каждый работодатель сам выбирает размер пенсионных отчислений в заданных законом границах. Этот процент прописывается в вашем рабочем контракте.
И больший процент является своеборазной "плюшкой", которая используется, чтобы привлечь работников. Т.е. вот две фирмы. Вот они вам предлагают работу. Вот они вам присылают контракт. Условия одинаковы. Но первая фирма будет делать пенсионные отчисления в размере 2,5% от вашей зарплаты, а другая - 5%. Вы, естественно, выбираете вторую фирму.
Или: две фирмы, одинаковые условия, одинаковый процент пенсионных отчислений, но первая фирма считает этот процент с 1G, а вторая с 0G. Вы, естественно, выбираете вторую фирму.
Хорошо. Круто. Работодатель начинает выплачивать вам пенсию с первого дня... Ну... Почти. Закон говорит, что работодатель не обязан делать пенсионные отчисления, если вы проработали у него меньше 12 месяцев. Или, если быть совсем точным, то вы теряете право на выплаченные деньги, если работаете меньше 12 месяцев.
Опа!
Вот это поворот.
Получается, что заключать какие-то временные контракты сроком меньше 1 года совершенно невыгодно с точки зрения будущей пенсии. Я уже не говорю про фриланс.
Ладно. Хорошо. Вы проработали больше года. Работодатель делает пенсионные отчисления. А куда эти суммы идут? В банк. По сути на специальный пенсионный счёт. Вы не можете снять деньги с этого счёта до наступления пенсионного возраста. Да и после выхода на пенсию эти деньги вам будут выплачиваться в течение как минимум 10 лет. Но всё, что есть на этом счету, т.е. всё, что вам работодатель перечислил, инвестируется. Вы сами можете выбрать некий инвестиционный план, т.е. какая часть денег будет инвестирована в акции - бОльшая или меньшая часть, соответственно вы получаете больший или меньший риск, и, соответственно, больше прибыли или меньше прибыли. Если не повезёт, то получите не прибыль, а убыток.
Кроме пенсионных взносов от государства и работодателя есть ещё ваши личные пенсионные взносы. Государство поощряет это дело. С 1 ноября вводится новая система, которая даёт налоговый вычет. Но об этом в следующий раз.
Про норвежскую пенсионную систему. Часть 2.
Я тут писал, что каждый год государство кладёт сумму, равную 18,1% от вашего годового налогооблагаемого дохода в пенсионный фонд. Но не больше, чем 18,1% от G, помноженного на 7,1. Напоминаю, что G это так называемая базовая сумма (grunnbeløp). Она используется в расчётах всяких там ставок, выплат, тарифных сеток. В 2017 году она составляет 93.634 кроны.
Но то, что для вас откладывает государство, не единственный источник пополнения вашей будущей пенсии. По закону ваш работодатель тоже должен обеспечивать часть вашей пенсии.
И тут есть два варианта - ytelsespensjon и innskuddspensjon.
Ytelsespensjon
Или пенсия гарантированного размера. Работодатель обещает вам выплачивать пенсию в размере от 50 до 70% (тут уж как в договоре будет прописано) от вашей зарплаты на момент выхода на пенсию.
Чтобы получать такую пенсию, надо отработать как минимум 30 лет. А чтобы получать полную причитающуюся вам сумму такой пенсии, надо выйти на пенсию не раньше 67 лет.
При этом пенсия в 50-70% от вашей зарплаты уже будет включать то, что там вам государство отложило (18,1%). Т.е. работодатель платит эти 50-70% не полностью, а за минусом 18,1%
Эта пенсия выплачивает пожизненно.
Но я что-то нигде не вижу описания такого случая: вы вышли на пенсию, получаете деньги, а потом раз! и ваш уже бывший работодатель обанкротился. Что тогда?
Вообще, это какая-то порочная практика. С учётом того, что люди живут всё дольше, у работодателя с каждым годом будет всё больше бывших сотрудников, которым надо выплачивать пенсию.
И компании это хорошо понимают. В 2015 году газета Aftenposten упоминала, что 6 из 7 работодателей в негосударственном секторе уже имеют другой тип пенсионных выплат - innskuddspensjon.
Innskuddspensjon
Или пенсионные взносы. Работодатель каждый месяц делает пенсионные выплаты на определённую сумму.
Закон устанавливает минимальную и максимальную границу таких выплат - от 2 до 25,1% от вашей зарплаты.
А ещё закон устанавливает размер зарплаты, для которых действую эти процентные ставки - от 1G до 12G.
На сумму вашей зарплаты, которая меньше 1G, работодатель начислять пенсию не обязан. Но по своей доброй воле работодатель может считать вам пенсию на всю сумму вашей зарплаты, т.е. от 0G.
При этом на сумму вашей зарплаты размером до 7,1G закон устанавливает максимальный размер отчислений в 7%, а на сумму вашей зарплаты от 7,1G до 12G - 25,1%.
Сложно. Надо пояснять.
Пример 1:
У вас зарплата 500.000 крон
Работодатель добрый и считает вам пенсию с первой кроны вашей зарплаты, т.е. с 0G
G нынче 93.634
Таким образом граница 7,1G составит 93634 * 7,1 = 664.801
Ваша зарплата меньше этой границы, значит максимум, который ваш работодатель может выплатить в виде пенсионных отчислений, составит 7%
Т.е. 500.000 * 7% = 35.000 крон
Пример 2:
У вас зарплата 500.000 крон
Работодатель делает всё по закону и считает вам пенсию с суммы 1G и выше
G нынче 93.634
Таким образом граница 7,1G составит 93634 * 7,1 = 664.801
Ваша зарплата меньше этой границы, значит максимум, который ваш работодатель может выплатить в виде пенсионных отчислений, составит 7%
Но работодатель, напоминаю, считает пенсию не с первой кроны, а с 1G
Т.е. (500.000 - 93.634) * 7% = 28.445 крон
Пример 3:
У вас зарплата 700.000 крон
Работодатель добрый и считает вам пенсию с первой кроны вашей зарплаты, т.е. с 0G
Повторюсь, граница 7,1G составит 93634 * 7,1 = 664.801
Ваша зарплата больше этой границы. Значит надо посчитать сумму до границы и сумму после границы
Сначала считаем до границы. Опять по максимуму - 7%
664.801 * 7% = 46.536 крон
Дальше считаем, что там у нас за границей 7,1G
700.000 - 664.801 = 35.199 крон
Опять считаем по максимуму - 25,1%
35.199 * 25,1% = 8.835 крон
Итого: 46.536 + 8.835 = 55.371 крона
Пример 4:
То же самое, но работодатель считает пенсию с суммы 1G и выше
Сначала считаем до границы. Опять по максимуму - 7%
(664.801 - 93.634) * 7% = 39.981 крон
Дальше считаем, что там у нас за границей 7,1G
700.000 - 664.801 = 35.199 крон
Опять считаем по максимуму - 25,1%
35.199 * 25,1% = 8.835 крон
Итого: 35.199 + 8.835 = 48.816 крон
Но! Каждый работодатель сам выбирает размер пенсионных отчислений в заданных законом границах. Этот процент прописывается в вашем рабочем контракте.
И больший процент является своеборазной "плюшкой", которая используется, чтобы привлечь работников. Т.е. вот две фирмы. Вот они вам предлагают работу. Вот они вам присылают контракт. Условия одинаковы. Но первая фирма будет делать пенсионные отчисления в размере 2,5% от вашей зарплаты, а другая - 5%. Вы, естественно, выбираете вторую фирму.
Или: две фирмы, одинаковые условия, одинаковый процент пенсионных отчислений, но первая фирма считает этот процент с 1G, а вторая с 0G. Вы, естественно, выбираете вторую фирму.
Хорошо. Круто. Работодатель начинает выплачивать вам пенсию с первого дня... Ну... Почти. Закон говорит, что работодатель не обязан делать пенсионные отчисления, е
Я тут писал, что каждый год государство кладёт сумму, равную 18,1% от вашего годового налогооблагаемого дохода в пенсионный фонд. Но не больше, чем 18,1% от G, помноженного на 7,1. Напоминаю, что G это так называемая базовая сумма (grunnbeløp). Она используется в расчётах всяких там ставок, выплат, тарифных сеток. В 2017 году она составляет 93.634 кроны.
Но то, что для вас откладывает государство, не единственный источник пополнения вашей будущей пенсии. По закону ваш работодатель тоже должен обеспечивать часть вашей пенсии.
И тут есть два варианта - ytelsespensjon и innskuddspensjon.
Ytelsespensjon
Или пенсия гарантированного размера. Работодатель обещает вам выплачивать пенсию в размере от 50 до 70% (тут уж как в договоре будет прописано) от вашей зарплаты на момент выхода на пенсию.
Чтобы получать такую пенсию, надо отработать как минимум 30 лет. А чтобы получать полную причитающуюся вам сумму такой пенсии, надо выйти на пенсию не раньше 67 лет.
При этом пенсия в 50-70% от вашей зарплаты уже будет включать то, что там вам государство отложило (18,1%). Т.е. работодатель платит эти 50-70% не полностью, а за минусом 18,1%
Эта пенсия выплачивает пожизненно.
Но я что-то нигде не вижу описания такого случая: вы вышли на пенсию, получаете деньги, а потом раз! и ваш уже бывший работодатель обанкротился. Что тогда?
Вообще, это какая-то порочная практика. С учётом того, что люди живут всё дольше, у работодателя с каждым годом будет всё больше бывших сотрудников, которым надо выплачивать пенсию.
И компании это хорошо понимают. В 2015 году газета Aftenposten упоминала, что 6 из 7 работодателей в негосударственном секторе уже имеют другой тип пенсионных выплат - innskuddspensjon.
Innskuddspensjon
Или пенсионные взносы. Работодатель каждый месяц делает пенсионные выплаты на определённую сумму.
Закон устанавливает минимальную и максимальную границу таких выплат - от 2 до 25,1% от вашей зарплаты.
А ещё закон устанавливает размер зарплаты, для которых действую эти процентные ставки - от 1G до 12G.
На сумму вашей зарплаты, которая меньше 1G, работодатель начислять пенсию не обязан. Но по своей доброй воле работодатель может считать вам пенсию на всю сумму вашей зарплаты, т.е. от 0G.
При этом на сумму вашей зарплаты размером до 7,1G закон устанавливает максимальный размер отчислений в 7%, а на сумму вашей зарплаты от 7,1G до 12G - 25,1%.
Сложно. Надо пояснять.
Пример 1:
У вас зарплата 500.000 крон
Работодатель добрый и считает вам пенсию с первой кроны вашей зарплаты, т.е. с 0G
G нынче 93.634
Таким образом граница 7,1G составит 93634 * 7,1 = 664.801
Ваша зарплата меньше этой границы, значит максимум, который ваш работодатель может выплатить в виде пенсионных отчислений, составит 7%
Т.е. 500.000 * 7% = 35.000 крон
Пример 2:
У вас зарплата 500.000 крон
Работодатель делает всё по закону и считает вам пенсию с суммы 1G и выше
G нынче 93.634
Таким образом граница 7,1G составит 93634 * 7,1 = 664.801
Ваша зарплата меньше этой границы, значит максимум, который ваш работодатель может выплатить в виде пенсионных отчислений, составит 7%
Но работодатель, напоминаю, считает пенсию не с первой кроны, а с 1G
Т.е. (500.000 - 93.634) * 7% = 28.445 крон
Пример 3:
У вас зарплата 700.000 крон
Работодатель добрый и считает вам пенсию с первой кроны вашей зарплаты, т.е. с 0G
Повторюсь, граница 7,1G составит 93634 * 7,1 = 664.801
Ваша зарплата больше этой границы. Значит надо посчитать сумму до границы и сумму после границы
Сначала считаем до границы. Опять по максимуму - 7%
664.801 * 7% = 46.536 крон
Дальше считаем, что там у нас за границей 7,1G
700.000 - 664.801 = 35.199 крон
Опять считаем по максимуму - 25,1%
35.199 * 25,1% = 8.835 крон
Итого: 46.536 + 8.835 = 55.371 крона
Пример 4:
То же самое, но работодатель считает пенсию с суммы 1G и выше
Сначала считаем до границы. Опять по максимуму - 7%
(664.801 - 93.634) * 7% = 39.981 крон
Дальше считаем, что там у нас за границей 7,1G
700.000 - 664.801 = 35.199 крон
Опять считаем по максимуму - 25,1%
35.199 * 25,1% = 8.835 крон
Итого: 35.199 + 8.835 = 48.816 крон
Но! Каждый работодатель сам выбирает размер пенсионных отчислений в заданных законом границах. Этот процент прописывается в вашем рабочем контракте.
И больший процент является своеборазной "плюшкой", которая используется, чтобы привлечь работников. Т.е. вот две фирмы. Вот они вам предлагают работу. Вот они вам присылают контракт. Условия одинаковы. Но первая фирма будет делать пенсионные отчисления в размере 2,5% от вашей зарплаты, а другая - 5%. Вы, естественно, выбираете вторую фирму.
Или: две фирмы, одинаковые условия, одинаковый процент пенсионных отчислений, но первая фирма считает этот процент с 1G, а вторая с 0G. Вы, естественно, выбираете вторую фирму.
Хорошо. Круто. Работодатель начинает выплачивать вам пенсию с первого дня... Ну... Почти. Закон говорит, что работодатель не обязан делать пенсионные отчисления, е
У записи 2 лайков,
0 репостов,
142 просмотров.
0 репостов,
142 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Игорь Шуляков
