????????????
Впереди лето и хочется хорошо отдохнуть без ущерба для бизнеса, какого бы размера он ни был. Возможно именно сейчас кто-то из вас ищет себе исполнителей и помощников.
В разное время я была по обе стороны барикад. Делюсь наблюдениями.
Резюме соискателя и Интервью, далеко не всегда дают возможность эффективно оценить личные качества претендента и его соответствие вакансии. Это знают все, кто когда-либо искал работу или работника. Чаще всего мы ориентируемся на свое личное восприятие, а оно зачастую сильно зависит от нашего сиюминутного состояния.
Подготовленные тесты мало влияют на объективную оценку. В резюме люди часто описывают себя и свои профессиональные, а также личные качества общими, стандартными, адаптированными фразами. Несколько дней тренировки на сайте и востребованное резюме готово. Несколько собеседований – и навык их успешного прохождения заметно наработан. А человек все тот же.
Гороскоп человека расскажет работодателю о человеке, его склонностях, способностях, талантах, основных мотивах поведения гораздо больше, чем несколько собеседований.
Если Вы ищете руководителя, то Вам необходимо знать насколько претендент способен организовать работу коллектива и контролировать его эффективное функционирование. Какого уровня этот руководитель. Или, возможно, это активный человек, не склонный брать на себя руководство окружающими, но способный эффективно вести свое направление деятельности, имея «над собой» минимум начальников и не нуждающийся в подчиненных и помощниках, предпочитающий все делать сам. Внешне, такие люди в первый момент проявят себя похожим образом. Различия может выявить только длительный срок работы.
Если Вы ищете Специалиста, в широком смысле этого слова, то Вам в первую очередь необходимо оценить, насколько этот человек хороший исполнитель. Как у него складываются отношения с вышестоящими и с коллективом. Насколько хорошо он чувствует структуру и встраивается в нее. Насколько человек способен доводить начатое дело до результата. Или он легко увлекается, включается в процесс, но, так же легко и быстро теряет к нему интерес, столкнувшись с первыми трудностями.
????????????
Часто ли вы разочаровывались в тех, кого вы взяли на работу?
Впереди лето и хочется хорошо отдохнуть без ущерба для бизнеса, какого бы размера он ни был. Возможно именно сейчас кто-то из вас ищет себе исполнителей и помощников.
В разное время я была по обе стороны барикад. Делюсь наблюдениями.
Резюме соискателя и Интервью, далеко не всегда дают возможность эффективно оценить личные качества претендента и его соответствие вакансии. Это знают все, кто когда-либо искал работу или работника. Чаще всего мы ориентируемся на свое личное восприятие, а оно зачастую сильно зависит от нашего сиюминутного состояния.
Подготовленные тесты мало влияют на объективную оценку. В резюме люди часто описывают себя и свои профессиональные, а также личные качества общими, стандартными, адаптированными фразами. Несколько дней тренировки на сайте и востребованное резюме готово. Несколько собеседований – и навык их успешного прохождения заметно наработан. А человек все тот же.
Гороскоп человека расскажет работодателю о человеке, его склонностях, способностях, талантах, основных мотивах поведения гораздо больше, чем несколько собеседований.
Если Вы ищете руководителя, то Вам необходимо знать насколько претендент способен организовать работу коллектива и контролировать его эффективное функционирование. Какого уровня этот руководитель. Или, возможно, это активный человек, не склонный брать на себя руководство окружающими, но способный эффективно вести свое направление деятельности, имея «над собой» минимум начальников и не нуждающийся в подчиненных и помощниках, предпочитающий все делать сам. Внешне, такие люди в первый момент проявят себя похожим образом. Различия может выявить только длительный срок работы.
Если Вы ищете Специалиста, в широком смысле этого слова, то Вам в первую очередь необходимо оценить, насколько этот человек хороший исполнитель. Как у него складываются отношения с вышестоящими и с коллективом. Насколько хорошо он чувствует структуру и встраивается в нее. Насколько человек способен доводить начатое дело до результата. Или он легко увлекается, включается в процесс, но, так же легко и быстро теряет к нему интерес, столкнувшись с первыми трудностями.
????????????
Часто ли вы разочаровывались в тех, кого вы взяли на работу?
0
У записи 1 лайков,
0 репостов,
8 просмотров.
0 репостов,
8 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Лана Ростова
