И снова о Спиральной динамике (модель эволюции мышления).
24 января, в 19:00 провожу открытый семинар в Открытой школе бизнеса.
Почему снова? Мой лично-профессиональный интерес прост: это одна из редких моделей, в которой сам процесс её изучения является практикой, трансформирующей мышление. Да, именно разворачивание в сознании эволюции мышления, ценностей, убеждений, способов принятия решений у человека и человечества, запускает процесс самоосознавания и саморазвития. А с осознанными людьми и компаниями очень интересно взаимодействовать :).
И самое главное. Это не типы, виды или уровни мышления и чего бы то ни было в человеке. Это про то, как все устроено в каждом из нас, про целостность и многогранность, связанность и разноцветность. В общем готова делиться своим Вдохновением от модели Спиральной динамики!:).
Регистрация здесь http://www.obs.ru/events/5967/
Вот некоторые вопросы, на которые модель Спиральной динамики позволяет получить ответы:
1. Почему разные люди на одинаковые вопросы отвечают по-разному, и почему одни и те же люди на одни и те же вопросы отвечают по-разному с течением времени, как именно по-разному и чем это знание полезно в жизни каждого? Собственно с этих вопросов Клэр Грейвз начинал свои исследования в этой теме более 50 лет назад.
2. Как понять, какие ключевые ценности лежат в основе мотивации любого человека - от своего 14 летнего ребенка до команды топ-менеджеров?
3. Как возникают тренды и почему мы с чем-то резонируем, а чего-то совсем не понимаем и не принимаем?
4. Как влияют внешние условия жизни человека и компании на развитие мышления, наши выборы и поведение?
5. Почему наша осознанность и достигнутый уровнь развития может "выключаться" в определенных ситуациях?
6. Что является самым желанным и избегаемым в разных сферах жизни в зависимости от преобладающего способа мышления?
7. Что таки лежит в основе Бирюзовости, тренд на которую проявился в 2016 году?
24 января, в 19:00 провожу открытый семинар в Открытой школе бизнеса.
Почему снова? Мой лично-профессиональный интерес прост: это одна из редких моделей, в которой сам процесс её изучения является практикой, трансформирующей мышление. Да, именно разворачивание в сознании эволюции мышления, ценностей, убеждений, способов принятия решений у человека и человечества, запускает процесс самоосознавания и саморазвития. А с осознанными людьми и компаниями очень интересно взаимодействовать :).
И самое главное. Это не типы, виды или уровни мышления и чего бы то ни было в человеке. Это про то, как все устроено в каждом из нас, про целостность и многогранность, связанность и разноцветность. В общем готова делиться своим Вдохновением от модели Спиральной динамики!:).
Регистрация здесь http://www.obs.ru/events/5967/
Вот некоторые вопросы, на которые модель Спиральной динамики позволяет получить ответы:
1. Почему разные люди на одинаковые вопросы отвечают по-разному, и почему одни и те же люди на одни и те же вопросы отвечают по-разному с течением времени, как именно по-разному и чем это знание полезно в жизни каждого? Собственно с этих вопросов Клэр Грейвз начинал свои исследования в этой теме более 50 лет назад.
2. Как понять, какие ключевые ценности лежат в основе мотивации любого человека - от своего 14 летнего ребенка до команды топ-менеджеров?
3. Как возникают тренды и почему мы с чем-то резонируем, а чего-то совсем не понимаем и не принимаем?
4. Как влияют внешние условия жизни человека и компании на развитие мышления, наши выборы и поведение?
5. Почему наша осознанность и достигнутый уровнь развития может "выключаться" в определенных ситуациях?
6. Что является самым желанным и избегаемым в разных сферах жизни в зависимости от преобладающего способа мышления?
7. Что таки лежит в основе Бирюзовости, тренд на которую проявился в 2016 году?
And again about Spiral Dynamics (a model of the evolution of thinking).
January 24, at 19:00 I conduct an open seminar at the Open School of Business.
Why again? My personal and professional interest is simple: this is one of the rare models in which the process of its study itself is a practice that transforms thinking. Yes, it is the unfolding in the consciousness of the evolution of thinking, values, beliefs, methods of decision-making in man and humanity, starts the process of self-awareness and self-development. And with conscious people and companies it is very interesting to interact :).
And the most important thing. These are not the types, types or levels of thought and anything in a person. This is about how everything is arranged in each of us, about integrity and versatility, connectedness and colorfulness. In general, I am ready to share my inspiration from the Spiral Dynamics model :).
Registration here http://www.obs.ru/events/5967/
Here are some questions to which the Spiral Dynamics model provides answers:
1. Why do different people answer the same questions in different ways, and why do the same people answer the same questions differently over time, in exactly how different ways and how is this knowledge useful in everyone’s life? Actually, Claire Graves began his research on this topic more than 50 years ago.
2. How to understand what key values underlie the motivation of any person - from his 14-year-old child to the top-management team?
3. How do trends arise and why do we resonate with something, but do not understand or accept something at all?
4. How do external conditions of a person’s life and company influence the development of thinking, our choices and behavior?
5. Why can our awareness and achieved level of development “turn off” in certain situations?
6. What is the most desirable and avoidable in different areas of life, depending on the prevailing way of thinking?
7. What is the basis of Turquoise, the trend on which manifested itself in 2016?
January 24, at 19:00 I conduct an open seminar at the Open School of Business.
Why again? My personal and professional interest is simple: this is one of the rare models in which the process of its study itself is a practice that transforms thinking. Yes, it is the unfolding in the consciousness of the evolution of thinking, values, beliefs, methods of decision-making in man and humanity, starts the process of self-awareness and self-development. And with conscious people and companies it is very interesting to interact :).
And the most important thing. These are not the types, types or levels of thought and anything in a person. This is about how everything is arranged in each of us, about integrity and versatility, connectedness and colorfulness. In general, I am ready to share my inspiration from the Spiral Dynamics model :).
Registration here http://www.obs.ru/events/5967/
Here are some questions to which the Spiral Dynamics model provides answers:
1. Why do different people answer the same questions in different ways, and why do the same people answer the same questions differently over time, in exactly how different ways and how is this knowledge useful in everyone’s life? Actually, Claire Graves began his research on this topic more than 50 years ago.
2. How to understand what key values underlie the motivation of any person - from his 14-year-old child to the top-management team?
3. How do trends arise and why do we resonate with something, but do not understand or accept something at all?
4. How do external conditions of a person’s life and company influence the development of thinking, our choices and behavior?
5. Why can our awareness and achieved level of development “turn off” in certain situations?
6. What is the most desirable and avoidable in different areas of life, depending on the prevailing way of thinking?
7. What is the basis of Turquoise, the trend on which manifested itself in 2016?
У записи 37 лайков,
4 репостов,
1727 просмотров.
4 репостов,
1727 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Ольга Котова
