В последнее время многие люди стали более открыто выкладывать свое творчество, мысли, идеи в социальных сетях. Я решил не оставаться в стороне от этого и так же поделюсь своими соображениями.
Мысль сегодняшняя:
При реформировании какой-то сферы наше правительство совершенно не задумывается о судьбе людей увольняемых при сокращении. Так было с реформой МВД, так, я уверен, будет с реформой образования.
Ну если государство не может предложить, например, преподавателю альтернативу, почему при сокращении не взаимодействовать с биржей труда? Почему нельзя призвать на помощь тот же самый Head Hunter и иже с ним? Ведь можно в двухнедельный срок постараться качественно решить проблему!
Для себя я это вижу так:
Приглашаются на мероприятие все сокращаемые, туда же - сотрудники/волонтеры hh.ru. Эти ребята помогают сотрудникам и преподавателям создать анкеты, написать резюме и, возможно, даже дают какой-то boost их аккаунтам (это уж как договорятся с министерством).
Даже если преподаватель не собирается пользоваться своим аккаунтом далее самостоятельно, он остается в базе и там есть его телефон, по которому на него могут выйти работодатели.
Проигравших я тут не вижу. Выигрывают все. hh пополняет базу живыми людьми, получает pr и рекламу. Министерство исполняет свой долг перед работниками, и вся страна, пусть и в микро масштабах, не теряет в производительности, налогах, ВВП и уровне жизни...
Что Вы думаете об этой идее?
Мысль сегодняшняя:
При реформировании какой-то сферы наше правительство совершенно не задумывается о судьбе людей увольняемых при сокращении. Так было с реформой МВД, так, я уверен, будет с реформой образования.
Ну если государство не может предложить, например, преподавателю альтернативу, почему при сокращении не взаимодействовать с биржей труда? Почему нельзя призвать на помощь тот же самый Head Hunter и иже с ним? Ведь можно в двухнедельный срок постараться качественно решить проблему!
Для себя я это вижу так:
Приглашаются на мероприятие все сокращаемые, туда же - сотрудники/волонтеры hh.ru. Эти ребята помогают сотрудникам и преподавателям создать анкеты, написать резюме и, возможно, даже дают какой-то boost их аккаунтам (это уж как договорятся с министерством).
Даже если преподаватель не собирается пользоваться своим аккаунтом далее самостоятельно, он остается в базе и там есть его телефон, по которому на него могут выйти работодатели.
Проигравших я тут не вижу. Выигрывают все. hh пополняет базу живыми людьми, получает pr и рекламу. Министерство исполняет свой долг перед работниками, и вся страна, пусть и в микро масштабах, не теряет в производительности, налогах, ВВП и уровне жизни...
Что Вы думаете об этой идее?
Recently, many people have begun to more openly post their creativity, thoughts, ideas on social networks. I decided not to stay away from this and will also share my thoughts.
Thought today:
When reforming a certain area, our government does not think at all about the fate of people dismissed during redundancies. This was the case with the reform of the Ministry of Internal Affairs, and I am sure this will be the case with the reform of education.
Well, if the state cannot offer, for example, an alternative to the teacher, why not interact with the labor exchange during the reduction? Why not call for help the same Head Hunter and others like him? After all, you can try to qualitatively solve the problem in two weeks!
For myself, I see it like this:
All redundant employees are invited to the event, as well as hh.ru employees / volunteers. These guys help employees and teachers create profiles, write resumes, and, perhaps, even give some boost to their accounts (this is how they will agree with the ministry).
Even if the teacher is not going to use his account further on his own, he remains in the database and there is his phone number, which employers can use to reach him.
I don't see any losers here. Everyone wins. hh replenishes the database with live people, gets pr and advertising. The ministry fulfills its duty to workers, and the whole country, albeit on a micro scale, does not lose in productivity, taxes, GDP and living standards ...
What do you think of this idea?
Thought today:
When reforming a certain area, our government does not think at all about the fate of people dismissed during redundancies. This was the case with the reform of the Ministry of Internal Affairs, and I am sure this will be the case with the reform of education.
Well, if the state cannot offer, for example, an alternative to the teacher, why not interact with the labor exchange during the reduction? Why not call for help the same Head Hunter and others like him? After all, you can try to qualitatively solve the problem in two weeks!
For myself, I see it like this:
All redundant employees are invited to the event, as well as hh.ru employees / volunteers. These guys help employees and teachers create profiles, write resumes, and, perhaps, even give some boost to their accounts (this is how they will agree with the ministry).
Even if the teacher is not going to use his account further on his own, he remains in the database and there is his phone number, which employers can use to reach him.
I don't see any losers here. Everyone wins. hh replenishes the database with live people, gets pr and advertising. The ministry fulfills its duty to workers, and the whole country, albeit on a micro scale, does not lose in productivity, taxes, GDP and living standards ...
What do you think of this idea?
У записи 6 лайков,
1 репостов.
1 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Николай Щербаков
