Раз в месяц придумываю, как уничтожить всех рекрутеров и собеседования. Сегодня придумал сервис кадрового планирования:
Компании размещают , какие вакансии у них откроются через месяц, три, шесть, рассказывают о компании, тестовых заданиях и курсах, куда пойти учиться, а кандидаты смотрят и готовятся заранее.
В систему сразу встроены рассказы о действующих сотрудниках, корпоративной культуре и ценностях, рассказ о будущей команде и офисе.
Первичное интервью и проверку компетентности проводит специально обученный сервисом бот, а финальное интервью – будущий руководитель.
Фича сервиса – размещать срочные вакансии нельзя, минимальный срок – месяц.
Компании размещают , какие вакансии у них откроются через месяц, три, шесть, рассказывают о компании, тестовых заданиях и курсах, куда пойти учиться, а кандидаты смотрят и готовятся заранее.
В систему сразу встроены рассказы о действующих сотрудниках, корпоративной культуре и ценностях, рассказ о будущей команде и офисе.
Первичное интервью и проверку компетентности проводит специально обученный сервисом бот, а финальное интервью – будущий руководитель.
Фича сервиса – размещать срочные вакансии нельзя, минимальный срок – месяц.
Once a month I think up how to destroy all recruiters and interviews. Today came up with a personnel planning service:
Companies post what vacancies they will have in a month, three, six, talk about the company, test tasks and courses, where to go to study, and candidates look and prepare in advance.
The system is immediately embedded stories about existing employees, corporate culture and values, the story of the future team and office.
The primary interview and competency check are conducted by a specially trained service bot, and the final interview is done by the future manager.
The feature of the service is that you cannot post urgent vacancies, the minimum period is a month.
Companies post what vacancies they will have in a month, three, six, talk about the company, test tasks and courses, where to go to study, and candidates look and prepare in advance.
The system is immediately embedded stories about existing employees, corporate culture and values, the story of the future team and office.
The primary interview and competency check are conducted by a specially trained service bot, and the final interview is done by the future manager.
The feature of the service is that you cannot post urgent vacancies, the minimum period is a month.
У записи 8 лайков,
0 репостов,
700 просмотров.
0 репостов,
700 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Глеб Кушедов
