Я осознанно выбрал роль наемного работника, во всяком случае, на этом этапе своей жизни.
Я сформулировал этот кодекс прежде всего для себя, так как он облегчает мне жизнь и упрощает мои взаимоотношения с работодателями.
Я применяю этот кодекс независимо от того, верят ли мне, что я его применяю.
Я не продаюсь в рабство, а поступаю на работу в фирму в соответствии с достигнутыми между мной и фирмой договоренностями, налагающими определенные обязательства как на меня, так и на нее.
Фирма, в которой я работаю, - мне дом родной. Пока я в ней работаю.
Я во всех случаях сохраняю к ней лояльность, отстаиваю ее интересы, не ворую, не беру взяток, откатов, подарков и не веду деятельности, которая может повлечь за собой ущемление ее интересов.
Вместе с тем, даже в интересах фирмы, я не пойду на нарушение моральных и этических норм, мною признаваемых.
Я работаю на фирму, а не на конкретное лицо в ней, независимо от ранга этого лица.
Я отделяю своих друзей и родственников от своих руководителей и подчиненных, даже если это одни и те же люди.
Я не работаю на другие фирмы, если это было оговорено при приеме на работу, но всегда сохраняю за собой право на свободную творческую деятельность, если обратное не было оговорено особо.
Коммерческие тайны, доверенные мне фирмой, я не разглашаю и после своего увольнения.
Я стараюсь улучшить эффективность работы фирмы во всех случаях, когда могу это сделать, независимо от своих должностных инструкций. То, что поручено мне, я стараюсь сделать хорошо сам; в остальных случаях я даю рекомендации по улучшению работы тем руководителям, которые хотят меня выслушать. Если мои предложения не принимаются, я стараюсь оптимизировать работу в тех случаях и на тех участках, на которых могу.
Я всегда информирую руководство о реальном состоянии дел и реальных прогнозах, даже если руководство этого и не хочет.
Я соблюдаю дисциплину и субординацию, принятую на фирме.
Я никогда не пытаюсь доказывать свою правоту деструктивными способами типа "сделаю все в точности так, как ты сказал, а когда все рухнет, ты поймешь, кто был прав".
Если я не главный управляющий фирмой, я отдаю себе отчет в том, что, хотя успехи и неудачи фирмы до некоторой степени и зависят от моих усилий, но не в полной мере ими определяются.
Тезис "Проблемы фирмы - мои проблемы" я не принимаю абсолютно, но только вместе с тезисом "Мои проблемы - проблемы фирмы".
Я всегда стараюсь выполнить обязательства, данные мной при приеме на работу или в процессе работы, если фирма выполняет обязательства, данные мне.
Я, по возможности, не продолжаю трудовые отношения с фирмой, если, на мой взгляд, она реально не нуждается в моих услугах, даже если меня никто не гонит.
Я отдаю себе отчет и не скрываю от руководства фирмы, что эффективно могу работать в одном направлении не более лет пяти, после чего буду вынужден поменять сферу деятельности или фирму.
Я работаю на фирме на определенных условиях (оплата, режим работы и т.п.), оговоренных при приеме на работу или общепринятых, и в определенных условиях (помещение, климат, возможности питания). Если эти условия перестают выполняться или меня устраивать (по уровню ли зарплаты, количеству выделяемого мне на работе кислорода, состоянию физического или морального климата или даже собственного состояния) я могу покинуть фирму.
Я заранее предупреждаю руководство о своем желании покинуть фирму и, если руководство того хочет, обсуждаю с ним условия, при которых я останусь.
Если же руководство фирмы без предварительного уведомления снижает мою зарплату или резко ухудшает условия труда, я считаю себя вправе покинуть фирму также без предварительного уведомления.
Я никогда не шантажирую руководство угрозой своего увольнения.
Если я объявил о своем увольнении, то я увольняюсь, не обсуждая предложений, которые поступили после этого объявления.
Перед увольнением я стараюсь сдать дела своему преемнику, если могу его обнаружить, и делаю все возможное для того, чтобы мой уход не повлиял на состояние дел на фирме отрицательно.
Однако, если при расставании часть моей работы останется неоплаченной, я считаю себя вправе не допустить использования результатов этой работы. Но без поджогов и диверсий.
Я никогда не делаю специальных гадостей фирме, на которой работал, после своего увольнения:
не занимаюсь ее очернением,
не переманиваю сотрудников только с целью их ухода из фирмы,
не разглашаю ее коммерческих тайн,
не нарушаю ее имущественных, авторских и других прав,
не доношу и не навожу на нее,
не закладываю в компьютеры вирусы, не форматирую диски и не занимаюсь уничтожением или сокрытием информации любыми другими способами,
не использую новое место работы для нанесения ущерба предыдущему.
Вместе с тем, я не отношу к деятельности, перечисленной в предыдущем пункте, и потому оставляю за собой право:
высказывать свое мнение о состоянии дел на оставленной фирме и характеризовать ее персонал,
приглашать на работу сотрудников оставленной мною фирмы на новое место работы с предложением лучших условий работы или оплаты труда, если эти сотрудники мне действительно нужны: после увольнения я становлюсь для оставленной мной фирмы равноправным конкурентом на рынке рабочей силы.
Я стараюсь отказаться на новом месте работы от выполнения функций, которые вступают в противоречие с интересами оставленной фирмы, но, если это невозможно, действую в интересах своей новой фирмы. Потому что фирма, в которой я работаю, - мне дом родной. Пока я в ней работаю. (с)http://ag-orlov.narod.ru/itnotes.htm
Я сформулировал этот кодекс прежде всего для себя, так как он облегчает мне жизнь и упрощает мои взаимоотношения с работодателями.
Я применяю этот кодекс независимо от того, верят ли мне, что я его применяю.
Я не продаюсь в рабство, а поступаю на работу в фирму в соответствии с достигнутыми между мной и фирмой договоренностями, налагающими определенные обязательства как на меня, так и на нее.
Фирма, в которой я работаю, - мне дом родной. Пока я в ней работаю.
Я во всех случаях сохраняю к ней лояльность, отстаиваю ее интересы, не ворую, не беру взяток, откатов, подарков и не веду деятельности, которая может повлечь за собой ущемление ее интересов.
Вместе с тем, даже в интересах фирмы, я не пойду на нарушение моральных и этических норм, мною признаваемых.
Я работаю на фирму, а не на конкретное лицо в ней, независимо от ранга этого лица.
Я отделяю своих друзей и родственников от своих руководителей и подчиненных, даже если это одни и те же люди.
Я не работаю на другие фирмы, если это было оговорено при приеме на работу, но всегда сохраняю за собой право на свободную творческую деятельность, если обратное не было оговорено особо.
Коммерческие тайны, доверенные мне фирмой, я не разглашаю и после своего увольнения.
Я стараюсь улучшить эффективность работы фирмы во всех случаях, когда могу это сделать, независимо от своих должностных инструкций. То, что поручено мне, я стараюсь сделать хорошо сам; в остальных случаях я даю рекомендации по улучшению работы тем руководителям, которые хотят меня выслушать. Если мои предложения не принимаются, я стараюсь оптимизировать работу в тех случаях и на тех участках, на которых могу.
Я всегда информирую руководство о реальном состоянии дел и реальных прогнозах, даже если руководство этого и не хочет.
Я соблюдаю дисциплину и субординацию, принятую на фирме.
Я никогда не пытаюсь доказывать свою правоту деструктивными способами типа "сделаю все в точности так, как ты сказал, а когда все рухнет, ты поймешь, кто был прав".
Если я не главный управляющий фирмой, я отдаю себе отчет в том, что, хотя успехи и неудачи фирмы до некоторой степени и зависят от моих усилий, но не в полной мере ими определяются.
Тезис "Проблемы фирмы - мои проблемы" я не принимаю абсолютно, но только вместе с тезисом "Мои проблемы - проблемы фирмы".
Я всегда стараюсь выполнить обязательства, данные мной при приеме на работу или в процессе работы, если фирма выполняет обязательства, данные мне.
Я, по возможности, не продолжаю трудовые отношения с фирмой, если, на мой взгляд, она реально не нуждается в моих услугах, даже если меня никто не гонит.
Я отдаю себе отчет и не скрываю от руководства фирмы, что эффективно могу работать в одном направлении не более лет пяти, после чего буду вынужден поменять сферу деятельности или фирму.
Я работаю на фирме на определенных условиях (оплата, режим работы и т.п.), оговоренных при приеме на работу или общепринятых, и в определенных условиях (помещение, климат, возможности питания). Если эти условия перестают выполняться или меня устраивать (по уровню ли зарплаты, количеству выделяемого мне на работе кислорода, состоянию физического или морального климата или даже собственного состояния) я могу покинуть фирму.
Я заранее предупреждаю руководство о своем желании покинуть фирму и, если руководство того хочет, обсуждаю с ним условия, при которых я останусь.
Если же руководство фирмы без предварительного уведомления снижает мою зарплату или резко ухудшает условия труда, я считаю себя вправе покинуть фирму также без предварительного уведомления.
Я никогда не шантажирую руководство угрозой своего увольнения.
Если я объявил о своем увольнении, то я увольняюсь, не обсуждая предложений, которые поступили после этого объявления.
Перед увольнением я стараюсь сдать дела своему преемнику, если могу его обнаружить, и делаю все возможное для того, чтобы мой уход не повлиял на состояние дел на фирме отрицательно.
Однако, если при расставании часть моей работы останется неоплаченной, я считаю себя вправе не допустить использования результатов этой работы. Но без поджогов и диверсий.
Я никогда не делаю специальных гадостей фирме, на которой работал, после своего увольнения:
не занимаюсь ее очернением,
не переманиваю сотрудников только с целью их ухода из фирмы,
не разглашаю ее коммерческих тайн,
не нарушаю ее имущественных, авторских и других прав,
не доношу и не навожу на нее,
не закладываю в компьютеры вирусы, не форматирую диски и не занимаюсь уничтожением или сокрытием информации любыми другими способами,
не использую новое место работы для нанесения ущерба предыдущему.
Вместе с тем, я не отношу к деятельности, перечисленной в предыдущем пункте, и потому оставляю за собой право:
высказывать свое мнение о состоянии дел на оставленной фирме и характеризовать ее персонал,
приглашать на работу сотрудников оставленной мною фирмы на новое место работы с предложением лучших условий работы или оплаты труда, если эти сотрудники мне действительно нужны: после увольнения я становлюсь для оставленной мной фирмы равноправным конкурентом на рынке рабочей силы.
Я стараюсь отказаться на новом месте работы от выполнения функций, которые вступают в противоречие с интересами оставленной фирмы, но, если это невозможно, действую в интересах своей новой фирмы. Потому что фирма, в которой я работаю, - мне дом родной. Пока я в ней работаю. (с)http://ag-orlov.narod.ru/itnotes.htm
I deliberately chose the role of an employee, at least at this stage of my life.
I formulated this code first of all for myself, as it makes my life easier and simplifies my relationship with employers.
I apply this code regardless of whether I am believed to be applying it.
I am not sold into slavery, but I go to work in a company in accordance with the agreements reached between me and the company, which impose certain obligations on both me and her.
The company in which I work is my home. While I work in it.
In all cases, I remain loyal to her, defend her interests, do not steal, do not take bribes, kickbacks, gifts and do not conduct activities that may entail infringement of her interests.
At the same time, even in the interests of the company, I will not violate the moral and ethical standards that I recognize.
I work for a firm, not for a specific person in it, regardless of the rank of that person.
I separate my friends and family from my leaders and subordinates, even if they are the same people.
I do not work for other companies, if it was agreed upon when applying for a job, but I always reserve the right to free creative activity, unless otherwise specified.
After my dismissal, I do not divulge commercial secrets entrusted to me by the company.
I try to improve the performance of the firm whenever I can, regardless of my job description. What is entrusted to me, I try to do well myself; in other cases, I give recommendations for improvement to those leaders who want to listen to me. If my proposals are not accepted, I try to optimize the work in those cases and in those areas where I can.
I always inform the management about the real state of affairs and real forecasts, even if the management does not want to.
I follow the discipline and chain of command of the firm.
I never try to prove my case in destructive ways like "I'll do everything exactly as you said, and when everything collapses, you will understand who was right."
If I am not the CEO of a firm, I am aware that while the success and failure of the firm is to some extent dependent on my efforts, it is not fully determined by them.
I do not accept the thesis "Problems of the firm - my problems" absolutely, but only together with the thesis "My problems are the problems of the firm".
I always try to fulfill the obligations given by me when hiring or in the course of work, if the company fulfills the obligations given to me.
If possible, I do not continue the labor relationship with the company if, in my opinion, it really does not need my services, even if no one drives me.
I am aware and do not hide from the management of the company that I can effectively work in one direction for no more than five years, after which I will have to change the field of activity or the company.
I work for a company under certain conditions (pay, working hours, etc.), agreed upon when applying for a job or generally accepted, and in certain conditions (room, climate, food options). If these conditions are no longer met or I am satisfied (whether by the level of salary, the amount of oxygen allocated to me at work, the state of the physical or mental climate, or even my own condition), I can leave the company.
I warn the management in advance about my desire to leave the company and, if the management wants it, I discuss with them the conditions under which I will stay.
If the management of the company lowers my salary without prior notice or sharply worsens the working conditions, I consider myself entitled to leave the company also without prior notice.
I never blackmail management with the threat of being fired.
If I announced my resignation, then I quit without discussing the proposals that came after this announcement.
Before leaving, I try to hand over the affairs to my successor, if I can find him, and I do everything possible so that my departure does not negatively affect the state of affairs at the firm.
However, if, upon separation, part of my work remains unpaid, I consider myself entitled to prevent the use of the results of this work. But without arson and sabotage.
I never do special nasty things to the company I worked for after I quit:
I do not denigrate her,
do not entice employees only with the aim of leaving the company,
I do not divulge her trade secrets,
I do not violate her property, copyright and other rights,
I do not report and do not point at her,
I don’t put viruses into computers, I don’t format disks, and I don’t destroy or hide information by any other means,
do not use a new place of work to damage the previous one.
At the same time, I do not refer to the activities listed in the previous paragraph, and therefore I reserve the right to:
express their opinion on the state of affairs at the abandoned company and characterize its personnel,
invite employees of the company I left to work for a new place of work with a proposal for
I formulated this code first of all for myself, as it makes my life easier and simplifies my relationship with employers.
I apply this code regardless of whether I am believed to be applying it.
I am not sold into slavery, but I go to work in a company in accordance with the agreements reached between me and the company, which impose certain obligations on both me and her.
The company in which I work is my home. While I work in it.
In all cases, I remain loyal to her, defend her interests, do not steal, do not take bribes, kickbacks, gifts and do not conduct activities that may entail infringement of her interests.
At the same time, even in the interests of the company, I will not violate the moral and ethical standards that I recognize.
I work for a firm, not for a specific person in it, regardless of the rank of that person.
I separate my friends and family from my leaders and subordinates, even if they are the same people.
I do not work for other companies, if it was agreed upon when applying for a job, but I always reserve the right to free creative activity, unless otherwise specified.
After my dismissal, I do not divulge commercial secrets entrusted to me by the company.
I try to improve the performance of the firm whenever I can, regardless of my job description. What is entrusted to me, I try to do well myself; in other cases, I give recommendations for improvement to those leaders who want to listen to me. If my proposals are not accepted, I try to optimize the work in those cases and in those areas where I can.
I always inform the management about the real state of affairs and real forecasts, even if the management does not want to.
I follow the discipline and chain of command of the firm.
I never try to prove my case in destructive ways like "I'll do everything exactly as you said, and when everything collapses, you will understand who was right."
If I am not the CEO of a firm, I am aware that while the success and failure of the firm is to some extent dependent on my efforts, it is not fully determined by them.
I do not accept the thesis "Problems of the firm - my problems" absolutely, but only together with the thesis "My problems are the problems of the firm".
I always try to fulfill the obligations given by me when hiring or in the course of work, if the company fulfills the obligations given to me.
If possible, I do not continue the labor relationship with the company if, in my opinion, it really does not need my services, even if no one drives me.
I am aware and do not hide from the management of the company that I can effectively work in one direction for no more than five years, after which I will have to change the field of activity or the company.
I work for a company under certain conditions (pay, working hours, etc.), agreed upon when applying for a job or generally accepted, and in certain conditions (room, climate, food options). If these conditions are no longer met or I am satisfied (whether by the level of salary, the amount of oxygen allocated to me at work, the state of the physical or mental climate, or even my own condition), I can leave the company.
I warn the management in advance about my desire to leave the company and, if the management wants it, I discuss with them the conditions under which I will stay.
If the management of the company lowers my salary without prior notice or sharply worsens the working conditions, I consider myself entitled to leave the company also without prior notice.
I never blackmail management with the threat of being fired.
If I announced my resignation, then I quit without discussing the proposals that came after this announcement.
Before leaving, I try to hand over the affairs to my successor, if I can find him, and I do everything possible so that my departure does not negatively affect the state of affairs at the firm.
However, if, upon separation, part of my work remains unpaid, I consider myself entitled to prevent the use of the results of this work. But without arson and sabotage.
I never do special nasty things to the company I worked for after I quit:
I do not denigrate her,
do not entice employees only with the aim of leaving the company,
I do not divulge her trade secrets,
I do not violate her property, copyright and other rights,
I do not report and do not point at her,
I don’t put viruses into computers, I don’t format disks, and I don’t destroy or hide information by any other means,
do not use a new place of work to damage the previous one.
At the same time, I do not refer to the activities listed in the previous paragraph, and therefore I reserve the right to:
express their opinion on the state of affairs at the abandoned company and characterize its personnel,
invite employees of the company I left to work for a new place of work with a proposal for
У записи 1 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Юрий Васильев
