Поговорим про Специальную Оценку Условий Труда (СОУТ)
Пост пользы! Ставь лайк! ❤
В 2014 году на смену аттестации рабочих мест пришла новая процедура СОУТ.
СОУТ - специальная оценка условий труда. Крайний срок проведения этой процедуры был определен до конца 2018 года.
В противном случае нарушителей ждет штраф до 80 000 руб.
❗СОУТ - обязательная процедура для каждого работодателя.
Но, как оказалось, абсолютное большинство вообще не в курсе, что такое СОУТ и для кого это.
✅Чтобы провести СОУТ, нужно обратиться в специализированную организацию, список которых указан на сайте роструда. Они и проведут данную оценку.
Несмотря на то, что СОУТ обязаны проводить все работодатели, из этого правила есть приятные исключения:
✅СОУТ можно не проводить в отношении дистанционных работников и надомников.
Так что, если у вас штат удаленных фрилансеров или вы сам один в своей компании и работаете дома, то СОУТ вам проводить не нужно.
Но, чтобы все сделать правильно и не нарваться на штрафы, главное - юридически грамотно оформить трудовые отношения.
Если нужна юридическая помощь в составлении документов, напишите мне.
Вопросы задавайте в комментариях.
Пост пользы! Ставь лайк! ❤
В 2014 году на смену аттестации рабочих мест пришла новая процедура СОУТ.
СОУТ - специальная оценка условий труда. Крайний срок проведения этой процедуры был определен до конца 2018 года.
В противном случае нарушителей ждет штраф до 80 000 руб.
❗СОУТ - обязательная процедура для каждого работодателя.
Но, как оказалось, абсолютное большинство вообще не в курсе, что такое СОУТ и для кого это.
✅Чтобы провести СОУТ, нужно обратиться в специализированную организацию, список которых указан на сайте роструда. Они и проведут данную оценку.
Несмотря на то, что СОУТ обязаны проводить все работодатели, из этого правила есть приятные исключения:
✅СОУТ можно не проводить в отношении дистанционных работников и надомников.
Так что, если у вас штат удаленных фрилансеров или вы сам один в своей компании и работаете дома, то СОУТ вам проводить не нужно.
Но, чтобы все сделать правильно и не нарваться на штрафы, главное - юридически грамотно оформить трудовые отношения.
Если нужна юридическая помощь в составлении документов, напишите мне.
Вопросы задавайте в комментариях.
Let's talk about Special Assessment of Working Conditions (SAWC)
Fasting benefit! Like it! ❤
In 2014, the certification of workplaces was replaced by a new SOUT procedure.
SOUT - special assessment of working conditions. The deadline for this procedure was set by the end of 2018.
Otherwise, violators will be fined up to 80,000 rubles.
❗SOUT is a mandatory procedure for every employer.
But, as it turned out, the absolute majority do not know at all what SOUT is and for whom it is.
✅To carry out SOUT, you need to contact a specialized organization, the list of which is indicated on the rosrud website. They will carry out this assessment.
Despite the fact that all employers are obliged to carry out SOUT, there are pleasant exceptions to this rule:
✅SOUT can be omitted for teleworkers and homeworkers.
So, if you have a staff of remote freelancers or you yourself are alone in your company and work from home, then you do not need to carry out SOUT.
But in order to do everything right and not run into fines, the main thing is to legally formalize labor relations.
If you need legal assistance in drafting documents, write to me.
Ask questions in the comments.
Fasting benefit! Like it! ❤
In 2014, the certification of workplaces was replaced by a new SOUT procedure.
SOUT - special assessment of working conditions. The deadline for this procedure was set by the end of 2018.
Otherwise, violators will be fined up to 80,000 rubles.
❗SOUT is a mandatory procedure for every employer.
But, as it turned out, the absolute majority do not know at all what SOUT is and for whom it is.
✅To carry out SOUT, you need to contact a specialized organization, the list of which is indicated on the rosrud website. They will carry out this assessment.
Despite the fact that all employers are obliged to carry out SOUT, there are pleasant exceptions to this rule:
✅SOUT can be omitted for teleworkers and homeworkers.
So, if you have a staff of remote freelancers or you yourself are alone in your company and work from home, then you do not need to carry out SOUT.
But in order to do everything right and not run into fines, the main thing is to legally formalize labor relations.
If you need legal assistance in drafting documents, write to me.
Ask questions in the comments.
У записи 3 лайков,
0 репостов,
253 просмотров.
0 репостов,
253 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Максим Терещенко
